从“走出去”到“引进来”，建筑工地“三个联动”保护安全。

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近日，黄浦公安局淮海中路派出所、中建一局一公司上海黄浦中海地产建国东路住宅项目党支部、上海市公安局黄浦分局淮海中路派出所党支部联合开展“党建引领‘三个联动’聚合力”，帮助施工企业高效解决建设工程分歧。 警察企业共建筑安全党建联建活动，同时建立了辖区内首个建筑工地“三个联动”纠纷调解室。在新时期，三方以实际行动积极践行“枫桥经验”。到目前为止，建筑工地“三个联动”机制已经实施，主动调查发现并妥善解决了20多起矛盾纠纷，取得了显著效果。

通过调查，当地淮海中路派出所发现，在过去的建筑工地上，一些工人发生了激烈的争吵，甚至引发了肢体冲突。原因通常是当事人在分歧初期找不到方便的咨询渠道或解决问题的“正确答案”。对此，派出所民警经常前往施工现场进行现场走访和公安宣传，向施工现场安全负责人和工人宣传施工现场“三个联动”机制，并在施工现场各进出口和施工模块显眼处张贴纠纷受理点电话，方便工人咨询相关问题。

在走访过程中，项目经理、各级管理人员和工头也更加注重积极发现各种矛盾纠纷数据，引导当事人通过“三个联动”解决问题。9月中旬，施工现场“三个联动”纠纷调解室接到附近施工现场发生的纠纷。据了解，施工现场道路对面的一家锁经销店投诉，新装修的地砖因施工打桩而大规模开裂，并提出赔偿要求。但施工现场的施工方组织专业人员上门调查，发现附近锁具经销店的店铺没有地砖开裂，施工方的设计图纸和施工程序都符合行业标准，因此责任和赔偿问题僵持不下。

淮海中路派出所在了解到这一情况后，立即启动了建筑工地“三个联动”机制，驻地律师、人民调解员上门调解。在此期间，警方向当事人报告了客观情况。驻地律师指出，施工方的打桩行为与锁具经销商的经济损失不排除逻辑关系，应当根据民法相关规定承担一定的赔偿责任。在实地走访的基础上，人民调解员指出，锁具经销店的瓷砖是“腾空”铺装的，也要承担一定的责任，说服店主做出一定的妥协。最终，在人民调解员、驻地律师和警察不断努力调解下，双方达成协议，解决了纠纷。

施工现场纠纷涉及劳动力、施工、住宿、失物等多种类型。施工现场管理者很难在第一时间发现，即使能及时掌握，也很容易因为缺乏调解能力而升级扩大矛盾。建筑工地“三个联动”机制“走出去”变“引进来”的做法，很好地解决了上述问题。建筑工地“三个联动”纠纷调解室的建立，让广大工人遇到问题可以第一时间到调解室进行申报和登记。管理者应通过“引进”法律援助和调解平台，及时感知、干涉、化解矛盾纠纷，通过“引进”法律援助和调解平台，打造“安全工地”。

记者 / 邵林峰 瞿煌俊

编辑 / 樊陆佳

图片 / 邵林峰 瞿煌俊

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原标题：从“走出去”到“引进来”，建筑工地“三个联动”保护安全

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