黄磊做的“爹味饭”，职场人不爱吃。

最近，网上讨论“爹味”这个话题的浓度太高了。

首先，在一档慢综艺节目中，一向对厨艺充满信心的黄磊“人设崩塌”，然后被网友指责“爱说教，做个好老师”，充满爹味。

然而，在另一个情感节目中，扬子因其极其自恋的言论被嘉宾Papi酱评为“融合了所有爹味中年男性特征”。

自然，“爹味”最重的地方，绝对不在节目中。工作过的人都知道，工作场所，是最生产“爹”的地方。

怪不得很多网友直呼，只想下班后看个综艺节目，怎么到处都是领导。

01 在“爹味”的表象下，是唯吾独尊的冲动。

“如果一个部门的员工都是年轻人，只有一个领导很老，最好不要去这种工作。”这是子铭在这段时间里总结出来的经验。

在上一份工作中，他面临着这种情况，他把当时上班的感觉描述为“窒息”。

年龄、资历和权利，使得领导者成为不可质疑的人物，甚至到了最后，子铭也完全不愿意与领导者交谈。

在日常工作中，无论员工怎么想，领导都会先鼓起来，这样才能说教，最后让员工接受自己的意见。

会议期间，领导总是打着“民主”的幌子，让大家轮流说话。当他们遇到与自己想法一致的人时，他们会给予更多的赞扬。但是，那些与自己观点不同的人，会用长篇大论、四处走动的言论，让员工主动改变立场。

最令人难以忍受的是，领导们开始在员工之间制造分化，以维护自己的独尊地位，避免下属团结起来抵抗他。

比如领导在和A员工一对一聊天的时候，会不经意间提到B员工私下说了A的坏话，和B聊天的时候会说C打了B的小报告。

通过这种方式，部门内部相互猜疑预防之风，逐渐形成，也没有人敢和同事在背后吐槽领导。

班味，爹味，子铭都能忍，但是这种压抑的气氛，他再也不想忍了。

02 令人无福消受的“少年爹”

必须说，爹味领导，在工作中未必多有创意，但是他们组织了各种不讨人喜欢的活动，真是思泉涌，层出不穷。

不久前，琳琳跳槽到了一家新公司。

商务经理在采访中给琳琳留下了很好的印象：年轻有为，精力充沛。

没想到，在实习期结束之前，琳琳感受到了一种意想不到的压力:这位精力充沛的领导决心让每一个下属都像自己一样精力充沛，于是发布了一个新的微信群打卡内容，要求大家开始跑步，每周走动量不应小于10公里。

对上学时800米考试不及格的琳琳来说，这个消息几乎相当于让她直接提出离职。

但是我终于找到了工作，因为跑步而离开了工作。我真的说不出来。琳琳仍然准备咬紧牙关坚持下去。如果他跑得慢，他会跑很多次。不管他每周有多忙，他都会凑10公里。

但是没过多久，这个领导可能会觉得只是跑得太单调，周末又开始组织大家打羽毛球。

现在，琳琳彻底崩溃了。这份工作已经很繁重了。每天加班后，我不得不遵循跑步指标。如果我周末和领导一起玩，我根本没有业余时间。

琳琳感慨：原来爹味的确不分年龄，有时，“少年感的爹”更是让人难以忍受，因为他不但说教你，而且还会亲自监督你，鞭策你。

03 爹味和精神控制，只有一线之隔。

在职场十四年的陈楠怎么也没想到，今天的自己，也会被领导“洗脑”。

去年，陈楠突然被外企裁员，先后面试了半年，才在临近年底的时候，找到了新的工作。

作为一家快速发展的上市公司，新公司入职不久，陈楠就发现，这份工作的强度远远超过了过去。

为了保住来之不易的工作，陈楠几乎每天都加班，但即便如此，她也没能得到认可。领导经常对她挑三拣四，总是说:“大家都太舒服了，留不住人”。

此外，领导经常提醒陈楠，面试时，她排队等待公众讨论。她没有接受比她年轻的候选人，而是坚持给她报价，这样她就有今天的机会了。

这样就让陈楠产生了更多的焦虑：除了担心表现不佳外，还对领导产生了愧疚感，认为自己辜负了领导的器重。

原本自信乐观的陈楠，开始不断地消极悲观，自我否定，甚至到了要看心理医生的地步。

幸运的是，陈楠及时与许多朋友和以前的同事分享了她的情况。在大家的指导下，陈楠意识到自己被领导布下的“父母情感勒索陷阱”洗脑了。

这一方法通常是通过压制对方的自信，让对方产生恐惧和亏欠感，然后对他人进行控制，往往是在一些坚强的父母身上。

但是在工作场所，那些把爹味说教提升为语言攻击员工的领导者，已经在进行情感勒索和精神控制。

04 整顿职场爹，还得00后。

据说这年头“娃难养”，其实，现在要做好“职场爹”，也不是那么容易的。

近日，苏珊为部门新来的00后新手整治爹味领导拍手叫好。

苏珊的部门领导，爱说教，爱指导，爱炫耀，汇集了所有爹味。

有一次，他带着部门新毕业生小张和小赵去见客户，见面地点选在商务会所。

到了那个地方，领导没有让小张一起进去，而是让他们在外面找个地方等等。为了显示自己的尊严，我自豪地说:这个地方是会员制，我是VIP，所以我可以进去。

没想到，等事说完，领导远远地看见小张和小赵，坐在会所一角的沙发上，等着自己。

我问的时候才知道，早在大学的时候，小张就是自己的老板，家里人都是成功的商人，更别说会所VIP了，连会所主管都是熟悉的朋友。

领导可能会觉得有点丢脸，想化解尴尬，笑着对小张说:“我看不出来。现在年轻人真的不容易。为什么我没听说你还这么有商业头脑？”

没想到，小张的回答让领导彻底扫地了。他说:“我爸跟我说，在外面要低调，不要总提自己以前有多厉害，容易惹人讨厌。”

当爹味领导遇到真正厉害的“爹”时，爹味消失了，只剩下跌部分。

职场整顿已经熟悉的00后，又开始整顿“职场爹”。

写在最后

自然，并非所有00后，都有勇气和自信，直面职场前辈的爹味说教。

然而，随着越来越多更关心自我感受的年轻人离开学校和工作场所，他们可能会变得更加多样化。我相信那些依靠老人和老人的领导会因为不受欢迎而变得越来越少。

本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：小欧姐，36氪经授权发布。

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