黄仁勋的最新演讲:英伟达正在打造“AI大脑”，未来将有1亿次人工智能助手。
英伟达的GPU取得了巨大的成就。起初，它被称为处理图形密集型任务(如视频游戏)，但后来它在语言模型中。（LLM）表现出强大的效率。ChatGPT在OpenAI问世后，在短时间内迅速走红，促使企业竞相搭建GenAI平台，英伟达因此受益匪浅，并跻身全球顶级企业。有鉴于此，首席信息官迫切需要从英伟达高管那里学习类似的成功经验。
当地时间周二，美国在奥兰多举办的IT公司Gartner在市场调研和咨询公司。 Symposium英伟达CEO黄仁勋在Xpo活动中接受了Gartner副总裁、首席研究员达里尔·普卢默（Daryl Plummer）采访。黄仁勋为实施“人工智能优先”战略的公司辩护，并呼吁商业技术领袖为“新工业革命”的到来做好充分准备。
1 AI正在推动“新工业革命” 来临
黄仁勋声称，我们正在见证一场新的工业革命。但是这场革命不是由蒸汽或电力驱动的，而是由人工智能驱动的。
他说，从过去软件编码到人工智能神经网络的转变，整个堆栈已经完全改变，这不仅意味着计算能力的提高，也意味着工作的本质。黄仁勋强调:“人工智能学习的不是工具，而是工作的本质。” 人工智能不同于为人类设计的软件工具，可以掌握技能，推理复杂的问题，甚至与其他系统协调，独立完成任务。
黄仁勋说，这种变化意味着公司的巨大变化。历史上，我们致力于制造硬件和软件工具，但现在数字智能正在崭露头角。他指出:“我们正在进入一个前所未有的新领域，这意味着新工业革命的开始。”
起初，软件作为一种高价值抽象产品的概念具有启示意义。黄仁勋认为，人工智能的发展也将遵循类似的轨迹，但这场革命的关键不再是软件，而是正在生产的Token，即人工智能建设模块。
人工智能产生的这些Token代表了一种全新的导出方式。黄仁勋提到:“这是一个专门将原材料(数据)转化为这种无形资产的工厂——一个内部配置计算机的建筑。这些计算机可以通过数百万个Token每小时创造收入，而Token可以重组为语言、图像和视频。”
他解释说:“我们正在创造大量非常有用的数字智能。很快，我们就能让机器人理解自然语言，并以特定的方式行动。如今，技术正在迅速接近通用人工智能机器人的门槛。在我看来，最重要的是找到合适的方法来展示这些技术的潜力，让每个人都能看到他们能做什么。只有这样，我们才能真正发挥这些技术的力量。”
2 生活在未来和“代币化”
黄仁勋向1000多名商业技术领袖强调，他们的企业为了迎接“新工业革命”的考验，必须转型为人工智能驱动的组织。他鼓励首席信息官培养面向未来的心态，积极适应不断变化的技术环境。
黄仁勋透露，英伟达在这方面取得了巨大的成就，将人工智能融入到ic设计、软件编写、供应链管理等核心领域。他认为这些领域的“影响力是最长远的”。他建议首席信息官在公司内部探索高效的工作流程，探索如何创新人工智能。
作为支持人工智能的关键控制部件供应商，英伟达的转型取得了显著成效。根据最新财务报告，2024年第二季度收入高达300亿美元，同比增长15%，同比增长122%。
展望未来，黄仁勋透露，英伟达正致力于构建自己的“人工智能大脑”，这是增加人工智能动力的基本技术。它可以收集企业运营、工作流程和客户互动信息，并进行智能处理。其目标是将这些信息转化为首席信息官和首席执行官可以“直接交流”的智能形式。
黄仁勋还表示，英伟达已经开始将所有私人数据转化为人工智能资源，并呼吁“每个人都应该这样做”。因此，英伟达推出了一个新工具，旨在使PDF文档更容易被人工智能分析和使用。过去，传统人工智能系统很难有效捕捉到电子邮件和PDF等“非结构化数据”。
3 数字员工 vs 人类员工
虽然有人担心人工智能的快速发展会大规模取代劳动力，但黄仁勋对此持乐观态度。他认为与人类并肩工作的数字员工(或AI智能体)有利于提高效率，给每个人带来更多的机会。
黄仁勋说:“人工智能将促进人类员工与数字员工的互动，目的不是为了取代人类，而是为了提高公司的整体生产力和增长。我会通过鼓励人类员工来鼓励这些数字员工。它将相互配合，形成一个团队，共同解决问题。”
他补充道:“我们首先要创造更大的人工智能岗位，从而创造更大的人类岗位...如果现在增加人工智能岗位，公司会更有效率，产生更多的利润，然后雇佣更多的人。”
黄仁勋认为，这意味着公司将拥有大量的数字员工，他们可以在很少的人为干预下做出决策模式，并与人类同事协调营销、销售、工程和供应链。因此，包括商业技术领导者在内的每个人都需要学习如何应用人工智能。
英伟达正和SAP、ServiceNow和其他软件公司合作，将其技术融入后者系统，并与埃森哲合作，建立一个适合个人数据中心的智能体平台。黄仁勋说:“你仍然需要编程，但你会以一种可以与人工智能交流的方式进行。”
目前，英伟达的人工智能正在帮助公司设计芯片和编写软件。这些AI智能体相当于“人工智能芯片设计师”和“人工智能软件工程师”。黄仁勋强调:“在可预见的未来，我们希望人工智能能够做人类员工能够胜任的事情。”
他预测，英伟达未来将拥有5万名员工和1亿多名人工智能助手，并认为未来每个组织将拥有大量数字员工。他说:“毫无疑问，这最终会成为现实，无论是在这一代还是在下一代。”
就首席信息官而言，黄仁勋指出，他们目前的任务是管理每个人对人工智能商业价值的期望，并不断探索其极限。英伟达的芯片不仅适用于其他供应商提供的云平台，也适用于数据中心和私人云平台。
他强调：“现在，计算几乎无处不在，加快计算和人工智能也将如此！”
4 看到目标要深信不疑，立即付诸实践。
黄仁勋穿着标志性的黑色皮夹克，在回应普卢默关于他的个人风格和这种简约是否会给他的领导愿景留下空间的问题时表示，他领导能力的核心在于面向未来，而不是过于关注风格。
他解释说:“面对有影响力、惊讶和意想不到的事情，问问自己:背后的意义是什么？这会带来怎样的长期影响？接下来，如果你相信某件事，你必须付诸实践。最实际的方法是立即行动。”
本文来自微信微信官方账号“腾讯科技”，编译：金鹿，36氪经授权发布。
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