三星突然集体罢工，人均年薪42万，到底图什么？

"不涨工资就不工作"！

最近天气越来越热，韩国三星企业的工作大家，也有点火了…

在上个月的6月7日和本月的7月1日，通过全国三星电子工会的组织，他们组织了两次巨大的罢工。

这类员工的诉求非常明确：

增加一天带薪年假；

加薪幅度从5.1%提高到6.5%；

改变当前绩效工资的计算方法

总而言之，简单一句话，待遇提不上去，劳资就不干了！

看到欧美国家比吃喝更频繁的罢工活动，大家可能会觉得三星这次摊上的事也是“just so so”。

可事实上，它可能是三星历史上最罕见、最具影响力的罢工事件。

先来谈谈这次罢工的“主力”——三星电子。

三星电子成立于1969年，它是三星集团最重要的分支机构。，同时也是韩国最大的电子工业公司。

众所周知的三星手机，电脑，内存条，芯片…都是由三星电子制造和生产的。

毫不夸张地说，这是韩国社会经济的核心支柱企业之一。三星电子去年在美国财富世界500强榜单中排名第25位。

三星电子作为韩国的巨无霸企业，拥有14万多名员工。很多韩国父母甚至教育孩子"努力学习，考上好大学，毕业后去三星电子工作"。

很多孩子真的按照父母的想法，毕业后顺利地进入了三星电子工作。接着…和罢工混在一起。

根据媒体报道，这次罢工的人数可能会超过2.8万人，约占三星电子总人数的20%。

值得注意的是，三星电子成立55年来，这是第一次罢工。。

而且说起这次罢工的组织者——全国三星电子工会，那就更加神秘了。

每个人都可能不相信，虽然已经成立55年了，但直到2019年，三星电子才真正拥有了自己的工会。

为什么要花这么长时间才成立？上司不允许。

三星集团的“初代目”，创始人李秉喆曾经有过这样一句“名言”：

不允许工会存在，除非我的眼睛被污渍覆盖。

三星一直没有工会，在李秉喆、李健熙父子的铁腕治理下。

直到2019年，时任韩国总统文在寅才开始对三星集团进行立案调查。第三代三星掌门人李在镕和李健熙之子被迫接受审查。

借此机会，三星部分员工一举“乘虚而入”，在集团内部成立了多个工会组织。这次罢工的主角——全国三星电子工会，规模最大，会员最多。

成立后，以全国三星电子工会为代表的工会组织，确实为三星员工谋取了一些好处。

三星员工在2022年成功加薪9%。

三星员工在2023年再次增加4.1%的工资。

虽然调薪幅度有限，但由于三星员工基本工资较大，加薪金额相当可观。据中国三星电子工会副主席李贤国介绍，去年三星电子工人的平均收入已经存在韩元8000万元(约42.16万元)。

就在今年，工会再次提出了6.5%的加薪需求，而三星只愿意加薪5.1%。双方没有达成协议，这是一场肆虐的罢工运动...

话又说回来，为什么三星这次宁可承担“被罢工”的风险，也不愿再向工会和员工妥协？

因为这个曾经的财团大佬，这两年的生活真的很艰难。房东家里也没有余粮…

2023年，三星全年收入达到258.9万亿韩元，比去年同期下降14.33%；

与去年同期相比，综合营业利润为6.6万亿韩元，下降84.86%，创15年来最低。

上一次业绩这么差，还是追溯到2008年的金融危机。

但是三星在几个优势核心业务上也面临着竞争对手的疯狂追求。

三星在半导体领域不断被英特尔和SK海力士摩擦；

以JD.COM为代表的中国公司在显示屏领域，正在强势占领三星的市场份额；

而且在智能手机领域，三星在2023年也失去了多年来一直保持的全球销售冠军。取而代之的是死敌苹果…

更加令三星焦头烂额的是，这场近在咫尺的危机，远未结束。

全国三星电子工会宣布，由于需求尚未得到满足，将于7月8日-7月10日，再次组织大型集体罢工。

李秉喆创立了三星帝国，于1989年去世。三星生前没有工会，也没有罢工。

或许他也没有想到，35年后的今天，接过法杖的年轻一代，将面临来自工会和罢工的巨大压力。

那一年没有遮住李秉喆眼睛的“污渍”，已经给王国蒙上了新的阴影。

本文来自微信微信官方账号“躺鸭”（ID：tangdaoya），作者：躺鸭，36氪经授权发布。

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