太糟糕了，33岁进入学校工作，上着上着就失业了。

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来访者李兰(化名)最近寝食难安。

对于从国外留学回来，曾经充满野心的李兰来说，能够在33岁的时候进入大学工作，可以算是前半生的奔波和流浪找到了一个家。

由于种种原因，美中不足之处在于，李兰只是这所学校的合同制员工。

李兰最初的想法是，先进入这一环境稳定，再寻求后面的发展。

毕竟“先得月”已经成为高校的合同工。一旦后期有机会转为内部编制，也许我们可以赢得编制，我们可以在后半生安心。

怀着这样的准备和初心，李兰做事也很勤奋，在她的岗位上，连续几年的评价都是全优。

随着工作成就感和认可度的不断提高，李兰开始认为是否准备好并不那么重要。只要能一直保持合同制的就业关系，按照自己的工作表现，退休应该是合适的。

不过，就在李兰即将40岁的时候，他被告知合同到期后不再续签。

原来，当时李兰与第三方劳务派遣公司签订了派遣合同，现在被告知发生了变化，这意味着这份合同的用工关系也结束了。

一般来说，如果是劳务派遣合同，就意味着你的雇主不是大学，而是劳务派遣公司。大学只是雇主，也就是说不仅工资福利比以前差很多，安全感和保障感也差很多。

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“晓璃先生，我现在很恼火。想想我快40岁了。如果我失去了这份工作，我甚至会失去最终的安全感和保障。我的未来是黑暗的吗？”李兰很沮丧。

到了中年，太多的顾问遇到了尴尬的情况，我总结了以下几个原因。

1、不愿意用心去规划和管理自己的未来。

永远不要低估我们惰性的力量。

要知道，探索和规划自己需要花费大量的脑力和心思。这种痛苦远不如一顿火锅过瘾，也不如懒惰悠闲。

事实上，许多人总是喜欢把自己的未来“交付”给外界，形成“过度依赖”。

比如——

有些人希望找到一位“有钱有颜赤胆忠诚”的丈夫，试图通过婚姻来托付自己；

有些人希望找到一个长期不变的职业，依靠行业或单位来交付他们的未来。...

这种方法有效但没有用，虽然你可以通过这些方式获得迷幻阶段的满足感，但最大的风险在于，一旦外在的人和事发生变化，你就无法忍受任何风雨。

2、不关注同事或外部环境

牛逼的人最喜欢说的一句话就是，做好自己就好。

但事实是，当我们还不够强大的时候，如果你连环境或者同事都不关注，你就不知道自己的差距在哪里，提升就是一句空话！

一般来说，在公司或知名企业中，会有正规的机制和培养人才的计划，可以最大限度地保证你能够不断学习和成长。同时，你可以和很多优秀的前辈同事，至少你知道什么样的人很厉害，他们在与人打交道方面比你强。

与其把自己封闭在自己的世界里，整天想象，还是觉得自己有多厉害。

3、不要注意自己的技能提升。

许多人都渴望有一份非常安全的工作，可以让自己安全安全地退休。

但是现实是残酷的。

尤其是在变革阶段，很多事情的变化和发展速度都超出了我们的想象，或者更准确地说，很多变化都在悄然发生，但是你我平时都没有注意到，直到突然发现，我才为自己为什么不早点做打算而烦恼。！

工作场所，万般带不走，只有能力才是最有力的通行卡。

在了解自己的前提下，构建自己的特点匹配技能提升战略和规划，是职业规划中极其关键的环节和重要的工作。

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但遗憾的是，从我接触过的咨询师的情况来看，很少有人能认真思考这个问题，或者因为没有系统的方法，没有对自己有透彻的认知和能力。

1、能力战略这个问题，肯定因人而异。

从大学毕业到社会，即使从同一所学校毕业，我们每个人都有不同的特点和能力倾向。

在职业发展的初期，我还是觉得“取长补短”更重要。当我的优势足够强大的时候，我会适当地“扬长补短”，这是无数实践证明的可行的能力策略。

有些人有很强的五官功能。这些人通常是传统主义者和有经验的人。他们注重客观现实，对细节有着与生俱来的记忆，准确掌握色彩、场景等实际元素。

你们可以想象，如果让这种人做一个需要脑洞大开的策划创意类职业，对他们来说会是怎样的痛苦！

现实中，很多职业发展不顺利的人都在做一件事，那就是完全无视自己的特点，做一份不适合自己的工作，以贪图外在的物质收入或者内心的安全感需求。如果他们不努力，他们可能很难得到认可。

更加令人沮丧的是，别人很容易就能取得成绩，自己坚持半天也收效甚微。

假设你有这种感觉，一定要检查一下自己，或者请专业人士给自己把脉，看看自己的自我认知是否有偏差。

2、就技能提升而言，不清楚适合自己的落地方法。

如前所述，由于每个人的特点不同，不仅能力战略不同，而且技能提升的方法也不同。

例如，在现实中，有些人有敏锐的直觉。与现实主义者不同，他们的脑海中往往有好的想法。然而，由于真实感差，好的想法可能无法实现，所以他们经常沉浸在想到亮眼的解决方案中，却忽略了策略的实施。

——我称这种人为“创造者”。

这种人在提高时间管理能力方面，自然与现实主义者不同。

对现实主义者而言，他们可以通过制定详细的时间表来管理时间；

但是对于有创造力的人来说，因为他们的灵感不清楚什么时候会爆发，如果制定太详细的时间计划，只会增加他们的挫败感，因为他们完成任务的节奏和普通人不一样，没有灵感坐一天也没用。有了灵感，他们可能需要十分钟才能完成。

你有没有注意到，正是因为每个人的不同，如果我们应用市场上流行的所谓“时间管理”方法，什么番茄钟，可能会适得其反。

3、有病乱投医，缺乏远见和长远考虑。

因为每一个人的特点和成长状况不同。——

对一些人而言，也许在现有的优势能力中选择一两个来发扬光大，足以成为某一领域的杰出人物；

对某些人而言，可能需要将分散的能力整合起来，然后刻意学习一两项专业技能，才能更好地立足于职场；

对有些人来说，可能是他们之前没有意识到人与人之间的差距和差异，用自己认为正确的方式与人打交道，结果到处碰壁。...

你们可以想象，让一个理性的人学会感同身受的难度，并不逊色于让一个理性的人练习逻辑思维。

但是现实中，用力错误的人比比皆是。

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站在顾问的角度，我想告诉你。——

二十岁时，你拥有无限的精力和年轻的资本，你可以学到任何你感兴趣的知识；

但是当你到了30岁，你需要学会锁定发展方向，有针对性地把精力投入到擅长或者有潜力的能力上；

当你35岁以后，如果你想突破瓶颈，你应该开始注意你的缺点。你可以选择整合资源，通过借力或合作走得更高更远。

在这个案例中，李兰花了很多时间。经过不少于三次的系统咨询，他终于找到了真正的努力点，并制定了落地计划。

李兰也叹了口气。如果他能在30岁之前意识到上述问题并系统地进行规划和分析，现在可能会有不同的情况。

至此，我想和大家分享一句话。——

"在你跳进一个深坑之前，你必须知道它有多深。"——席勒

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本文来自微信微信官方账号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。

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