欧洲人均利润最高！揭秘定制家居四大人力指标！
今天，家庭整理了11家与人力有关的定制企业数据，为我们提供了不同的观察定制家居产业发展的视角。
01
人均利润创造能力：欧派最高，志邦紧随其后。
人均利润是检验企业业绩的重要指标，它从人的角度考虑，分析企业的盈利能力。
人均利润=扣除非净利润/(期初在职人员数量 期末在职人员数量)/2
前面的文章大多采用归母净利分析公司的收入水平，因为企业在做决策时会充分考虑相关政策，比如国家对高新技术企业的R&D费用增加扣除补贴、地方政府家具行业支持补贴、“新旧置换”补贴等。
与“人均创利”进行比较时，用于去除非经常性损益后的损益扣非净利润更加可以窥探各个企业员工近身肉搏的能力。
1、员工总数
上表显示了2023年11家家居定制公司员工数量的变化， 2023年，志邦家居是唯一一家增加员工数量的公司，2023年增加了402名员工。2023年，11家定制公司总用工减少5%，整个市场呈下降趋势。
资料来源：国家统计局
根据国家统计局发布的2023年规模以上家具制造业主要财务指标，不仅定制了公司，而且整个家具行业的利润、成本和利润都在下降。
2、扣除非净利润下的人均创利
按照2023年定制公司人均利润由高到低的顺序，分别是： 11.31万元的欧派家居，10.24万元的志邦家居。 ，索菲亚7.75万元，江山欧派6.64万元，我乐家5.78万元，好莱客4.3万元，金柜3.68万元，梦天家庭3.06万元，皮阿诺2.88万元，顶固集合0.44万元，尚品送货0.39万元。
两家人均创利领先的企业：欧派家居、志邦家居，已经远远超过了其他企业。
02
员工岗位分布：尚品销售人员超过生产人员
图中按照人均创利排序，可视化了每个定制企业员工的专业比例，生动地反映了每个企业的不同定位。
欧派家居 在11家定制企业中，约65.44%的欧洲家居生产人员是最高的，10.36%的销售人员是最低的。随着品牌知名度和品牌声誉的提高，营销成本和广告成本可以降低。欧洲会计人员占0.76%，也是最低的，企业平均固定值为1.54%。这一差距表明，欧洲的净利率可以达到最高水平，这与实用的管理方法密不可分。
志邦家居志邦的生产线值得学习和关注，生产人员2081人，约占员工人数的37.48%，是欧洲生产人员的13.23%，2023年志邦的收入是欧洲生产人员的26.85%，相当于志邦生产线一个人创收到欧洲两个人。
尚品宅配尚品是唯一一个销售人员比生产人员更多的加工制造业，这也与其市场定位和营销策略有关。
03
人工成本：志邦最愿意为员工花钱
人工成本是指用人单位雇佣员工所需支出的平均人工成本水平。
人均人工成本=人工成本总额/同期同口径员工人数
为了开展经营活动，公司雇佣的人力不仅包括全职人员，还包括兼职、临时雇佣和被辞退的人力。根据财务报告，只能知道在职人员的数量，所以实际的人均人工成本数据与上图数据略有差距。
志邦家居人均15.86万元，欧派家居人均15.59万元，是最愿意为员工花钱的公司， 前面提到的两家企业，就是年人均创利超过10万的两家。
最低人工成本11.01万元，最高人工成本15.86万元，平均人工成本13.44万元；最低人均利润0.39万元，最高人工成本11.31万元，平均人工成本5.13万元。
劳动力成本的差距远远小于劳动力回报的差距。从任正非的角度来看，华为的成功在很大程度上是人力资源的成功。
04
年平均工资：欧派最高，定企工资普遍高于社会平均水平。
资料来源：国家统计局
2023年规模以上企业就业人员年平均工资由统计局公布。 全社会年平均工资98,096元，制造业92,538元，其中制造业生产岗位74,312元。
年平均工资=报告期工资总额/报告期平均工资
工资总额为税前工资，包括个人所得税、社会保险基金、住房公积金等个人缴纳部分，如工资、奖金、津贴、补贴、单位直接从个人工资中缴纳或缴纳的房费、水电费等。不包括各种福利和社保(单位)、公司年金等。
一般情况下，定制企业的员工工资高于社会平均水平。
今天家庭统计了2023年11家定制公司的平均年薪，按年平均工资排序，分别是：欧派家庭13.73万元，志邦家庭13.08万元，皮阿诺13.01万元，我乐家庭12.67万元，顶固集创12.56万元，索菲亚12.45万元，尚品送货11.91万元，好莱客11.45万元，金柜10.30万元，江山欧派9.87万元，梦天家庭9.68万元。
张一鸣认为：“使优秀人才密度的增长速度超过业务的复杂性。”“人才机制是最重要的。”
本文来自微信公众号“今日家居FurnitureToday”（ID:furnituretodaycn），作者：Elaine，36氪经授权发布。
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