工道·理论 | 展示工会作为推进加快建设新质量生产力的工会

2024-06-03

观点

无产阶级是先进生产力和生产关系的代表。作为无产阶级群众组织的工会，在加快新质量生产力建设、促进创新发展方面取得了巨大成就和巨大成就。要调动和激发员工的智慧和力量，促进新质量生产力的发展。

文

陶志勇全国总工会研究室主任

新质量生产力理论的提出是马克思主义生产力理论的创新和发展。新质量生产力的本质是先进的生产力，无产阶级是先进生产力和生产关系的代表，两者有着天然的联系。工会作为无产阶级群众组织，在加快新质量生产力建设、促进创新发展方面取得了巨大成就和巨大成就。

热情地拥抱新的生产力

新的生产力是一个新的概念和理论，要积极引导无产阶级和广大劳动者形成正确的认识。

首先，我们应该加强对生产力理论的理解。生产力是人类社会发展的根本动力，也是所有社会变化和政治变化的最终原因。1845年3月，马克思在评判弗里德里希·李斯特时做了什么。

》中国首次将“生产力”作为历史唯物主义的核心概念，阐述了生产力的初步思想。纵观人类文明的历史，由于生产力的停滞，人类在进入工业时代之前已经停留了几千年。正是通过生产力的发展和变化，资本主义社会创造和积累了大量的物质财富。

第二，要充分认识到新质量生产力的发展是时代和形势发展的必然。当前，全球经济呈现出“农业经济-工业经济-服务经济-信息经济-数智经济”的新趋势。大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术的融合创新不断演变，生产力不断变化，新一轮国家竞争力考虑加快布局，新生产力成为大国博弈的关键。在一些欧美国家，我国在社会、科技等领域搞“脱钩断线”、中国必须大力发展和加快形成新的生产力，这是关键核心技术卡脖子的背景。2023年中央经济工作会议强调，新产业、新模式、新机遇应通过颠覆性技术和前沿技术产生，新质量生产力应发展。展望未来产业布局是重塑国际竞争新优势的“必答题”，是构建新的经济增长引擎、培育新的产业体系支柱的“抢答题”，是发展新质量生产力的重中之重。

与此同时，也要认识到，我国在发展新质量生产力方面具有独特的优势。中国已经建立了一个独立完整的现代工业体系，拥有41个工业类别、207个类别和666个子类别，成为联合国唯一一个拥有所有工业类别的国家。我们具有社会主义专注于重大事件的政治优势。依托中国超大规模的市场、完善的产业体系和新的国家体系，可以促进新技术的快速大规模应用和迭代升级，加快科研成果向生产力的转化，加快新的生产力的形成。工会要引导员工增强对新质量生产力发展的信心和决心，促进广大员工站在新质量生产力发展的前列。

促进新的生产力的形成

产业链、技术链、价值(市场)环环相扣，一旦受制于人，发展就会受到限制。创新是新生产力的显著特征。开发新生产力是打破限制的关键。加强科技创新，尤其是原创性和颠覆性的科技创新是当务之急。

人类是生产力中最活跃、最具决定性的因素。劳动是社会经济发展的主要因素，劳动者在生产力因素中起着主导作用。发展新的生产力，目前最需要的是三个方面的人才:一是具有创新能力的科技人才队伍，二是具有国际视野的企业家队伍，三是具有知识、技能和系统的技术工人大军。只有技术工人的巧手才能达到先进的理念和设计，否则只能停留在图纸上。广大员工长期活跃在生产第一线，最熟悉生产工艺和生产工艺，对新质量生产力发展中遇到的生产技术问题最有发言权。调动和激发亿万员工的智慧和力量，让他们参与技术攻关、技术创新和科技发明，对新质量生产力的发展起到重要的推动作用。

工会组织能够在这个过程中发挥其独特的优势和作用。各级工会要以实施员工建功立业创新创造建设项目为抓手，组织员工普遍进行长期劳动和技能竞赛和群众创新创造活动；建立和完善员工创新体系，加强劳动模范和工匠人才创新工作室建设，促进生产组织创新、技术创新和成果创新；继续开展劳动模范工匠帮助企业的活动，帮助“专业化、特新化”的公司和中小企业解决技术问题。推动企业技术突破、产业转型升级、高质量发展；充分发挥劳动模范评选的表彰导向作用，重视向涉及新质量生产力的公司和一线员工倾斜，在全国劳动模范、大国工匠、最美员工、先进工作者的选树、劳动模范工匠创新工作室的建立命名等方面；拓宽员工优秀技术创新成果的沟通方式，推动员工创新成果正常沟通转换机制建设。通过员工创新成果转化渠道，加快创新成果向新质量生产力的转化。

积极适应新的生产力

数字技术已经成为新生产力的核心，符合新一轮技术和工业革命。它是由云计算、大数据、人工智能、区块链等技术组成的有机整体。数字技术打造的基础平台是新生产力的基础。进一步发展人机交互技术，丰富劳动方式和劳动场景。随着数字经济时代各种先进技术的快速迭代，生产系统中相关技术之间的互通性增强，技能界限趋于模糊，生产过程中需要大量的复合技术人才。目前，我国技能劳动者超过2亿，其中高技能人才超过6000万。但是，我们也应该看到，数字、创新、复合型高技能人才仍然非常稀缺，以适应新生产力的发展。

为了满足新质量生产力发展的要求，工会应该把握好提高员工技能素质的重点。各级工会要继续努力提高员工素质，特别是技术技能，密切关注传统产业品牌化、智能化、绿色化转型、战略性新兴产业、未来产业发展等对员工技术技能提出的新要求。，并依托总提出的“559”工作部署，依托典型标杆的选树培育和示范推广建设项目，将技术技能人才培养放在更加突出的位置，大规模、多层次进行职业技术培训。实施大国工匠人才培养工程，完善工匠学院培养体系，探索利用人工智能技术赋能员工技能培训的方法和手段，着力培养优秀工程师、大国工匠和一线技能人才。新生产力对劳动者的知识和技能提出了更高的要求，知识和信息的价值也在上升。通过增加对劳动者技术创新能力的依赖，可以促进新型劳动力市场劳动价值的再认可和分配方式的更新。要促进以人才、知识、创新为主导的收入分配政策的完善，促进多劳多得、技术高手多得、开拓者多得，使各类优质生产要素顺利流动，高效配置发展新质量生产力，加快形成与新质量生产力相匹配的生产关系。

同时，工会要积极主张正确处理新质量生产力与传统生产力的关系。中国是一个人口大国。目前，劳动密集型产业在一些地方仍然是主导产业，解决了大量就业问题。在中国的制造业中，大多数仍然是传统产业。在新质生产力的赋能下，工会应立足实际，深刻理解党中央发展新质生产力的目标，帮助传统产业走向“新”。要促进传统产业的转型、转型、升级，最大限度地减轻对员工就业的影响，维持员工就业机会和整体稳定。