AI时代投60份简历难中1份？3个实用方法帮你拿到实习offer
在AI普及的当下，大学生找实习的难度正在肉眼可见地飙升，《彭博商业周刊》援引德雷塞尔大学的年度大学招聘趋势研究得到了这样一组数据：
- 大约有20%的公司明确表示，今年会缩减实习生招聘规模，甚至直接取消实习项目，这一比例从2022年ChatGPT推出开始就一直在持续上涨
- 计划扩大实习项目的公司占比刚超过30%，虽然比去年略有提升，但和2022年之前相比已经大幅下滑
不少公司砍掉实习项目，本质原因是企业本身没有对应的全职入门岗需求，也就不再把实习作为储备人才的渠道了。
目前雇主对高校就业市场的景气预期大致是这样的：
实习招聘平台Handshake的数据显示，从2022年开始，单个实习岗位收到的申请中位数已经上涨了3倍。不少应届生投了五六十份实习简历，最终只能拿到1-2个面试机会，甚至连面试都收不到。
为了抢到机会，很多学生也提前了申请进度，有四分之一的大三学生早在当年九月底就已经开始申请第二年的暑期实习了。
面对越来越卷的求职环境，很多学生其实用了错误的应对方式，常见的误区包括：
- 依赖求职平台的一键海投功能，根本不准备针对性的求职信，一份简历通投所有岗位
- 全程用AI生成简历、求职信，练模拟面试也只是为了应付企业的AI筛选机制，完全没考虑怎么向雇主表达自己对岗位的真实兴趣，也忽略了沟通能力的锻炼
- 很多职业顾问发现，现在的学生比往届更需要补基础沟通礼节这一课——因为长期线上上课、习惯用AI完成作业的他们，很容易把找实习也当成一套不需要人际互动的自动流程
其实换个思路成功率会高很多：你可以用AI工具帮自己挖掘符合个人兴趣的小公司，之后直接给招聘负责人，最好是公司高管，发送简短真诚的私信或邮件，主动提出希望获得一对一的指导机会，这种方式的上岸概率远比海投高得多。
现在中小企业已经逐渐接替大厂，成了提供实习机会的主要阵地。2022年的时候，大型企业收到的实习申请量大约是小企业的8倍，到去年这个比例已经缩小到3:1。虽然大厂依旧是大部分学生的首选，但小企业对求职者的吸引力已经比几年前高了太多。
德雷塞尔大学的报告也提到了一个很有意思的点：大部分雇主其实更希望和求职者直接沟通，不希望求职者全程靠AI生成沟通内容，这其实是一件很容易理解的事。
还有一个方向值得尝试：现在有不少企业专门招聘会用AI的实习生，就是想从年轻人这里学习AI工具的用法，这类岗位很适合现在的学生申请。数据显示，2022年以来，实习招聘JD中提及AI的比例已经翻倍，接近10%。
申请这类岗位的时候，你可以主动突出自己的AI应用能力，以下这些方向的岗位尤其适合：
- 产品管理
- 数据分析
- 战略咨询
- 软件工程
- 科研
当然这个方向也已经开始变卷了：2025年，凡是明确标注要求AI能力的实习岗位，平均能收到78份申请，而没提AI要求的岗位平均只有32份申请。
最后还有一个小技巧：投递之后别等着，尽早跟进。现在投递后一周内就能收到录用或拒信反馈的比例，已经从2022年的四分之一上升到去年的44%。而且带AI要求的实习岗位中，有46%的申请都是在岗位发布后的前7天内收到的，普通岗位这个比例是40%，早投递拿到offer的概率也会更高。
本文来自微信公众号“航通社”（ID：lifeissohappy），作者：航通社，36氪经授权发布。
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com