上班迟到遇车祸，受伤能否算工伤？

上班迟到途中突遇车祸，这样的情况是否能被认定为工伤呢？

基本案情

2022年11月，何某进入贵港市某合作社工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定实习期1个月，每日工作时间为7时30分至12时、14时至18时。工作期间，合作社未为何某缴纳工伤保险。

2022年12月3日7时30分左右，何某驾车行至临近上班地点的路段时发生交通事故，随后被送往医院治疗，医嘱需全休3个月。经交警部门认定，何某在此次事故中无责任。之后，何某向当地人社局申请工伤认定，人社局作出《认定工伤决定书》，认定何某所受伤害属于工伤。

合作社对该认定结果不服，向贵港市港南区人民法院提起诉讼。合作社主张，何某上午上班时间为7时30分至12时，事故发生在7时30分左右，此时已到上班时间但何某尚未抵达工作地点，不应认定为上下班途中受伤，因此不属于工伤。

法院审理

法院经审理认为，依据《工伤保险条例》第14条规定，“上下班途中”指的是以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地，或从事日常工作生活所需活动的合理路线。何某在合作社工作期间，上午上班时间为7时30分至12时。事故当天是工作日，何某从家中出发前往合作社上班，7时30分在临近工作地点的路段发生事故，该路段属于其上下班的合理路线。尽管事故发生时已到上班时间，但事故地点距离合作社不远，此时间仍属于何某前往工作单位的合理时间。对于合作社的主张，法院未予采纳。何某的情况符合上述规定中以上下班为目的的合理时间与合理路线，且其在事故中无责任，符合《工伤保险条例》第14条的规定，应当认定为工伤。人社局在受理何某的工伤认定申请后，经过调查、审核，在法定期限内作出的《认定工伤决定书》，事实清楚、程序合法、适用法律正确。

港南区法院一审判决：驳回合作社的诉讼请求。

合作社不服一审判决，上诉至贵港市中级人民法院。近日，贵港市中院驳回上诉，维持原判。

法官说法

“上下班途中”需满足三个核心要素：一是目的为上下班；二是在合理时间内；三是往返于合理路线。关于“合理时间”，不仅包括正常的通勤时间，还涵盖必要的延伸时间。即便职工因个人原因（如起床晚、交通选择不当等）导致迟到，只要延误未超出合理限度，仍属于合理时间范畴。在路线方面，只要行进路线是从居住地到工作地的常规路线，或基于生活必需的其他合理路线，即便迟到，也不影响“上下班途中”的认定。此外，行程必须以“上下班”为核心目的。若迟到是因处理私人事务（如购物、访友等）导致，可能中断上下班行为的连续性，从而无法认定为工伤；但如果只是通勤过程中的时间偏差，未改变“上下班”的核心目的，则不影响工伤认定。

劳动者在通勤途中发生交通事故后，应立即报警获取责任认定书，并保留导航轨迹、交通票据、就医记录等证据，以证明事故与通勤的关联性。若用人单位未及时向人社部门提出工伤认定申请，劳动者需在事故发生之日起1年内自行向人社部门申请，避免权益受损。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，并在事故发生后30日内及时申请工伤认定，若逾期未申请，由此产生的工伤待遇费用将由用人单位自行承担。

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记者：梁家俊 通讯员 黎丹霞 黄晓梅

原标题：《上班迟到遭遇车祸 所受伤害是否属于工伤？》

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