“全员5克黄金”成标配 超20家游戏公司年会豪掷金条房产

7分钟前

作者 | 第一财经 刘晓洁


又到游戏公司年会“秀肌肉”的时节,行业内外纷纷热议各家福利手笔,“年会奖品直接反映公司营收实力”成了圈内共识。


不同于往年苹果全家桶、高端数码唱主角,今年游戏公司年会奖品清单里,黄金成了绝对C位。从100克金条特等奖到全员5克黄金手链的普惠福利,真金白银摆满舞台,甚至有公司送出千万房产、特斯拉豪车等重磅大奖。


热闹年会背后,是2025年多数游戏企业的增长回暖。产业报告显示,2025年国内游戏市场收入与用户规模双创新高,但竞争白热化下,高调福利既是实力彰显,更是一场人才争夺战。



超20家公司黄金福利扎堆


不完全统计显示,发放黄金的游戏公司至少20余家。游戏产业分析师张书乐认为,资金充裕的游戏公司向来重奖员工,当下黄金涨价,“土豪金”既显分量又具话题性,自然成了标配。


黄金发放主要分两类:一是大额金条作头奖,二是全员普惠黄金。有网友感慨“他们的阳光普照是我们的终极大奖”。


出海游戏企业沐瞳科技给全员发定制5克黄金手链“神话之路”,按现价约5400元,还搭配1500元京东卡作为普惠福利。此外,特等奖是2万元以上的外星人R17电脑或MaxBook Pro+iPad mini,一至三等奖含iPhone 17pro、ipad Air、索尼PS5 Pro、Switch 2代等,另有最高2.5万元旅游基金。



吉比特旗下雷霆游戏因“iPhone小山”和千万房产火出圈。去年《杖剑传说》带动业绩反弹,项目组全员获20克定制金币(现价超2万元),70名优秀员工各得15克金币(超1.5万元),制作人更是获赠厦门千万房产。



吉比特普惠福利同样亮眼:所有转正且年会当天在职的正式员工,都能拿到1TB版iPhone 17 Pro Max(价值近1.4万元),现场iPhone堆成小山,有员工透露“当晚华强北黄牛堵门收购”。


上海波克城市把iPhone 17 Pro Max送出了规模效应,官方图显示2026年会共发876台,公司千余名员工中奖率约70%,未中奖者每人获飞天茅台一瓶。此外,司龄满10年、15年的员工分别得80克、300克金条,现价超8万和30万元。



二次元游戏公司蛮啾网络年会奖品全是黄金,海报写着“黄金,很多黄金,全是黄金”“别的不送,就送黄金”,奖品最多15克、保底3克。盛和网络996工作室Pro Max奖直接送100克金条(超10万元),还有显卡、电脑等硬通货。



莉莉丝游戏12周年年会送出5份30克定制金条(超3万元),一等奖是2万多元的RTX 5090,二三等奖为iPhone 17 Pro Max和Pro,共200份。米哈游虽未官宣奖品清单,但有员工称抽到10克金条(超1万元),消息显示奖品仍保持高规格,含苹果全家桶等。



“广州米哈游”库洛游戏头奖“金色传说”是1.5万多元的iMac,二等奖含10克周大福金条、iPhone 17 Pro等(超1万元)。途游游戏特别惊喜奖是26万多元的特斯拉Model Y,特等奖有苹果全家桶、迪拜双人游等。



出海榜首点点互动年会全发现金,最高18888元(中奖率1%),最低3888元(12.6%),总中奖率58%。FunPlus奖池从特等奖2万元到三等奖3000元不等,普惠奖是1000元现金或京东卡二选一。


高福利背后的人才争夺战


2025年国内游戏市场收入与用户规模双创新高。《2025年中国游戏产业报告》显示,市场收入约3508亿元(增7.7%),用户超6.8亿(增1.4%),自研游戏海外收入约204.6亿美元,连续六年破千亿元。


Sensor Tower数据显示,2025年TOP30中国手游发行商全球吸金233亿美元,占全球TOP100手游发行商收入的35%,此次大手笔年会的厂商基本榜上有名。


具体企业中,吉比特2025年归母净利润预计16.9亿至18.6亿元(增79%-97%),《杖剑传说》是业绩推手;库洛游戏靠《鸣潮》收入涨56%,排名从第26升至第16;点点互动全球收入增87%跃居亚军,旗下《Whiteout Survival》年收入21亿美元,连续24个月出海收入第一。


不过行业并非全行业增长,部分公司名次下滑。在此背景下,年会“卷福利”本质是抢人才——游戏是创意密集型产业,人才是核心竞争力。“金三银四”前,高调年会成了最直接的招聘广告。


张书乐对第一财经表示,年会本是品牌营销机遇,但易演变为炫富内卷,高调宣发的企业多希望吸引外界关注。小红书等平台上,员工晒奖时多附招聘链接和内推码,官方招聘账号也趁势互动。


但高福利往往伴随高付出,有评论指出部分公司硬性要求996甚至997,招聘岗直接标注相关要求。从业者也坦言,游戏公司“没有轻松的”,高额奖励背后是常态化高强度工作。


本文仅代表作者观点,版权归原创者所有,如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明:本文系转载编辑文章,仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布,请及时与我们联系进行审核处理或删除,您可以发送材料至邮箱:service@tojoy.com