康师傅换帅：创始人之子接任CEO，去年薪酬937万

12月18日，食品饮料行业巨头康师傅（证券代码：00322.HK）发布重要人事公告，宣布现任首席执行官陈应让计划退休，其服务合约将于2025年12月31日到期后不再续签；自2026年1月1日起，创始人家族第二代、43岁的魏宏丞将正式担任首席执行官一职。

这一关键任命意味着，在职业经理人执掌公司十年后，康师傅的核心经营权将重新回到魏氏家族手中。

少帅接棒，企业重回家族治理模式

即将上任的“新帅”魏宏丞，是一位具备国际视野与一线业务经验的家族第二代成员。公开信息显示，魏宏丞本科毕业于伦敦帝国学院，之后取得哈佛商学院工商管理硕士学位。在加入家族企业前，他曾在黑石集团纽约办公室和百事公司总部工作，拥有顶级投资机构与快消巨头的工作经历。

魏宏丞并非突然被推到台前。公告显示，他从2015年2月起进入康师傅体系，担任康师傅饮品控股有限公司董事，2019年开始出任该公司董事长。

康师傅表示，在魏宏丞的领导下，康师傅饮品的战略决策得到高效落实，营收与利润连续多年稳定增长。他坚持以消费者需求为导向，激发团队潜力，推动康师傅饮品向高质量、全品类饮料公司转型，坚定履行可持续发展承诺。

2024年，魏宏丞的薪酬为937万元，同比增长25.57%。截至2024年年末，他持有康师傅控股638.5万股股份。

魏宏丞接任首席执行官后，将与兄长魏宏名（现任董事会主席）共同组成康师傅核心权力的“第二代”团队。市场普遍认为，康师傅控股此次权力交接是其治理结构发展中的标志性事件。

回顾过去十年，康师傅一直由职业经理人担任CEO：2015年，创始人魏应州将职位交给韦俊贤；2021年，陈应让接任。在这一时期，职业经理人团队在推动公司规范化治理、技术平台建设、ESG体系构建以及人才培养等方面做出了显著贡献。

公告中，康师傅对陈应让表达了感谢。康师傅称，陈应让自2013年2月加入集团以来，在培养新一代人才、引入外部合作伙伴、食品安全与技术平台建设等领域取得了突出成绩，为集团业务发展做出巨大贡献，助力集团积极推进高质量发展。他积极推动可持续发展，在集团ESG体系构建、绿色运营及社会责任实践方面发挥了关键作用。此外，陈应让重视公共事务的沟通与协作，有效提升了集团的公共形象和社会声誉。

机遇与挑战并存

尽管权力交接平稳进行，但魏宏丞接手的康师傅并非毫无压力。当前，康师傅正面临核心业务增长乏力、渠道转型等多重挑战。

财报数据显示，公司上半年营收同比减少超11亿元，两大核心业务方便面和饮品收入均出现下滑。作为营收主力的饮品业务（占比65.7%）上半年营收同比下降2.6%，方便面业务上半年营收同比下降2.5%。

与此同时，渠道端也在发生深刻变革。即时零售和兴趣电商成为线上重要流量入口，线下折扣店与会员店模式加速扩张。在此背景下，康师傅的传统销售网络也面临挑战。截至2025年6月底，经销商数量较去年同期减少超3400家，直营零售商也减少了近1500家。

虽然面临挑战，康师傅仍拥有市场领导地位和清晰的转型方向。在方便面市场，康师傅仍占据绝对领先地位。面对行业整体规模收缩，公司正通过持续的产品创新、场景细分和健康化升级，尝试重构增长逻辑。例如，应用零油炸技术的“鲜Q面”、主打真材实料与锁鲜技术的“御品盛宴”等产品，都是其激活新消费需求的尝试，并获得了较好的市场反响。

在饮品领域，健康化是明确的发展趋势。魏宏丞此前主导的饮品业务已在这一方向布局，推出了无糖茉莉花茶、“PH9.0电解碱性水”等新品，并推动核心产品冰红茶的“健康化+风味多元化”升级。此外，公司近年来大力投入的可持续发展战略（ESG）已初见成效，不仅成功入选标普《可持续发展年鉴（中国版）2025》，其绿色生产实践也有助于降低成本、塑造品牌形象。

对于此次换帅，资本市场反应平稳。12月18日收盘，康师傅控股报11.84港元/股，上涨1.63%，总市值为667.4亿港元。

业内人士认为，魏宏丞的接任是康师傅发展历程中的关键传承。他能否将饮品业务的成功经验推广到整个公司，并通过创新与改革，带领康师傅应对行业周期、实现增长重塑，是市场对他最大的期待与考验。