【聚焦高质量】北新泾监狱二监区：民警“新动能”激活之路

今年以来，北新泾监狱二监区着重抓好罪犯情况排摸和教育矫治工作。通过优化主管民警工作机制，确保民警能及时、准确掌握罪犯改造动态，维护监狱安全稳定。在此过程中，监区民警深入犯群，精准评估并快速处置动态问题，队伍管理水平不断提高，民警“新动能”持续被激发。

团队协作破孤岛困局，激发集群作战新动能

目前，监区主管民警遵循“实地、实际、实效”原则，依据楼面警务组指令，在固定区域对承包监组每日进行两次集体讲评和情况排摸。民警同步了解罪犯学习、生活和纪律状况，及时解决监组小问题，做到“既听、又讲、还评”。

民警李斯猷对新入监组罪犯秦某明确改造要求，指导其在个人内务和行为规范上严格自律。近期，他承包监组的月度改造排名靠前，他表示强调细节是促使罪犯自律的第一步。

民警沈勇在罪犯剖析罪行后，结合案例阐明法理，并引导讨论。他还钻研罪犯法律难题，精准解答，展现了法律温度。

民警陈永恒讲评后提醒监组长，建议其阅读文学著作放松心情。对民警来说，每日两次面对犯群不仅是思想教育，也是研判犯情、化解矛盾的延伸。

矛盾调处建快速通道，激活应急响应新动能

监区长张旭要求，在晨会和交接会上，会同楼面力量精准筛选通报犯情，明确处置优先级，确保急难犯情第一时间解决，重要矛盾不过夜。一旦出现异常信息，监区优势警力迅速赶赴现场。

罪犯李某因违纪被通报后情绪异常，警长戴雍凯通过视频回看其状态，民警沈世成排摸涉事人员。查明李某遭挑衅萌生报复念头后，民警分头谈话，消除了潜在隐患。

晨会结束后，民警研判罪犯周某因家庭支持薄弱情绪烦躁的问题。监区提级介入，主管民警谈话疏导，条线警务组心理咨询与综合治理，指挥中心提供技术支持，最终周某顺利回归社会，锻炼了队伍，完善了机制。

民警魏文军就新收罪犯阎某的矫治方案提出建议，此类短、频、快的小组讨论很常见。优化主管民警工作机制，使民警问题导向更明确，队伍管理更规范。

规范管理筑制度根基，培育队伍成长新动能

日常集体工作中，监区加强政治建设，要求民警遵守工作纪律、执行工作安排、落实业务要求。常态化监督检查民警警容风纪、考勤管理和联包补位情况，记录民警表现，纠正不良倾向。

民警进入改造现场前，监区政工条线与其沟通工作和生活情况，纠正小问题。此外，监区在晨会和交接会上量化通报纠违内容、内务情况等，通过实务微讲堂厘清执法疑难案例处理方式，将规范管理理念深入人心。

青年民警陈斌、李世龙讨论本周考核看板排名。该看板整合执勤值班、监组管理、条线履职、绩优加分四项内容，公示扣分明细与问题点，督促民警整改。打分依据民警实际表现，“每周之星”成为榜样。

在规范管理基础上，监区为民警管理重点罪犯协调各方资源，特殊情况监区领导带头奋战。许多民警感受到党组织关怀，一批青年民警在转化重点罪犯实践中实现思想与能力双提升。

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