多举措赋能，松江经开区企业助力青年人才成长

盛夏时节，蝉鸣阵阵，众多学子告别校园，迈入职场。松江经开区的企业积极承担社会责任，以开放胸怀吸纳贤才，为应届毕业生搭建起通向职场的希望之路，也为区域产业升级和企业高质量发展注入了持续的‘青春动力’。

统计显示，在2025年暑期毕业季，超500名应届生加入松江经开区相关企业。其中，达丰（上海）电脑有限公司录用357名应届生，成为吸纳新生力量的主力军。正泰电气股份有限公司在上海地区招录67名应届生，包括7名硕士、54名本科和6名大专生，构建起多层次、多元化的人才结构。回天集团在7月初迎来92名2025届校招生，为公司增添了新活力。这些举措充实了企业的后备人才库，为企业发展储备了坚实力量。

为帮助应届生快速适应职场、提升专业技能，各企业打造了完善的培训体系。正泰电气的‘6 + 1’培养计划是新员工成长的指南。3天集训涵盖企业文化、规章制度和安全教育，助力新员工了解企业、融入团队，树立正确职业观。6个月轮岗实习中，新员工在研发、制造、供应链、营销等岗位锻炼，还有月度专项培训和阶段考核，助其深入了解业务、拓宽视野、提升综合能力。转正答辩由业务高管和技术专家联合评审，确保人岗匹配，也是新员工展示自我、增强自信的平台。

回天集团实行‘双导师’成长机制，为新员工职业发展精准助力。董事长亲自欢迎新员工并明确发展期望。2天新人适应培训聚焦集团战略、行业知识和职业素养，帮助新员工了解集团和行业，提升职业素养。‘双导师’辅导中，成长导师规划职业方向，业务导师提升专业技能。三阶段轮岗分别在生产一线、关联岗位、定向岗位，逐步夯实专业基础，让新员工积累经验、提升技能。动态评估设置阶段节点，优秀者纳入‘青年骨干库’重点培养，为企业培育高素质后备人才。

人才对区域发展至关重要。松江经开区将持续完善‘引、育、留、用’全链条人才服务体系，通过优化政策环境、搭建发展平台、强化服务保障等措施，吸引更多优秀人才汇聚，为企业发展提供坚实的人才支持。

供稿：经开区分中心

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