2亿美元高薪，美国AI巨头争抢华人专家
有趣的是，美国顶尖AI企业在互相挖角时，格外看重华人。实际上，华人AI专家已成为美国硅谷的香饽饽。
以下是一些例子：
英伟达方面，
黄仁勋亲自出马招揽了两位AI专家，朱邦华和焦剑涛。他们在大模型架构优化、多模态AI芯片设计方面颇有成就。这两位均毕业于清华大学，毕业后留美进修并工作。
Meta（前身是Facebook），
扎克伯格以行业最高薪酬挖人。2025年6月，Meta从OpenAI挖走多名核心研究人员，每人首年总薪酬最高可达1亿美元。而且，这些团队中过半是华人，其中包括参与GPT - 4训练框架设计的王雪芝和专攻强化学习算法的肖泰德。
此外，Meta还从苹果挖走了AI基石模型团队负责人庞若明，他曾主导苹果Siri的语义理解引擎升级。Meta为庞若明开出超过2亿美元的总薪酬，远超其老东家苹果CEO库克的薪水。
另外，OpenAI、谷歌、微软等公司也在积极招聘，尤其青睐华人AI专家，甚至不惜抬高行业工资来寻找优秀人才。
这些华人大牛的履历相似，本科大多就读于清华、北大、上海交大等国内顶级高校，之后赴美攻读硕博并留美工作。
英伟达黄仁勋对华人AI专家赞不绝口。他公开表示，中国的AI研究人员和科学家是世界一流的。在Anthropic、OpenAI或DeepMind的办公室，能看到很多来自中国的顶尖人才。
可以说，华人是整个AI世界的重要参与者。
人才的重要性在此充分体现。他们是公司未来AI竞争成败的关键，也是资本市场价格波动的敏感因素，更是国与国之间AI竞争的核心。
为何会这样呢？
核心原因是，AI对数学要求极高。
而中国人在数学方面实力强劲。
2024年国际数学竞赛中，美国队夺冠，中国队排名第二，成绩也很出色。值得注意的是，美国队6名成员中有4个是华人。而且，在物理化学生物奥赛中，美国队至少一半也是华人。
这充分显示了中国人、华人在数学理工领域的强大实力。而这些数理知识正是AI行业突破瓶颈的关键因素。
所以，华人专家是AI行业最重要的无形资产！
英伟达黄仁勋说过：“中国做得太棒了，全球50%的AI研究人员是中国人，无法阻碍他们推动AI发展。”
可以预见，华人AI专家现在和未来都是世界AI发展的重要参与者，甚至可能成为决策者。
归根结底，只有华人专家能轻松驾驭AI世界的庞大算法。
打个比方，把人工智能比作厨房，数据是食材，算法是菜谱，算力是燃气，AI专家就是厨师。
他们筛选数据（食材），设计架构模型（菜谱），调度计算资源（燃气），凭借强大的数理经验（炒菜经验）做出美味佳肴。
所以，数理人才（厨子）很关键。
因此，美国AI企业的含“华”量将是未来竞争的关键。
以英伟达为例，
英伟达CEO黄仁勋是华人，他深知华人的刻苦勤奋和数理教育优势。所以高薪邀请有清华大学背景的朱邦华、焦剑涛加入。此外，曾在麻省理工学院攻读博士的华人专家林达，其研发的动态算力调度系统，成为英伟达DGX系统的核心技术之一。
黄仁勋2025年5月接受采访时表示，英伟达雇用了“大量”来自中国的世界级AI研究人员。
所以，英伟达有底气参与竞争，且研发迭代速度始终保持业内第一。
有了人才，业绩自然不错。
英伟达5月底公布的最新季度财报显示，业绩仍在增长。
英伟达2026财年第一季度营收440.62亿美元，同比增长69%，净利润187.75亿美元，同比增长26%。
其中，数据中心业务收入达391亿美元，同比增长73%。
Blackwell架构芯片占数据中心收入近70%，表明英伟达已推动AI芯片从Hopper架构向Blackwell架构过渡。
而Blackwell架构短期内快速升级迭代，是因为人工智能进入大算力时代，需处理更多复杂数据。
比如，过去一年，tokens（词元）生成激增50到100倍。仅微软上个季度就处理超过100万亿的tokens，是一年前的5倍。Blackwell架构正是为满足tokens指数级激增而设计。
可见，AI行业变化极快，稍有停顿就可能被超越，说它日新月异毫不夸张。
正因行业变化快，所以竞争激烈。而华人是世界闻名的“卷王”。
两者高度契合。
Meta显然意识到问题的严重性。虽然Meta目前发展不错，是美股七朵金花之一，但随时可能掉队，就像当年的英特尔。
甚至有公司已被警告可能掉队。美国“木头姐”7月9日指出，苹果、谷歌可能在人工智能浪潮中掉队。
所以，Meta大力押注华人AI专家，希望发挥其优势，在赛道上拼搏，创造奇迹。
总之，华人AI专家是人工智能竞赛的关键。
他们在美国生活不错，很开心。
不过，大国AI博弈关乎国运，也希望更多华人AI专家回国，为国内人工智能发展贡献力量。
破竹王牌直播栏目《财经三点半》限时免费开启！
每周一三五，高效解读当日异动、预判明日焦点、提炼可执行策略！
破竹专属会员权益，日常单独售价399元！今天限时0元解锁开放！！！扫码进群即可。
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com