"高分优势到手，我却更加迷茫？"：评价没有告诉你残酷的真相。
一、
在视频的另一端，李然(化名)的指尖是白色的，他捏着一份印刷精美的盖洛普优势报告。A4纸的边缘被她不自觉地捏得有点皱。
报告上，“责任”这个主题被高光标注，字体粗糙，旁边写着“你的核心优势”。
“晓璃老师，”她的声音带着压抑的疲惫和深深的困惑:“大家都说我有最强的优势，做事可靠，让人‘一百个放心’。但只有我自己知道，我每天上班的感觉就像是在‘服刑’，我在偿还一笔无尽的‘债务’。这种所谓的“优势”，怎样才能更像一个精致的笼子，把我困在原地？！”
在我的职业咨询中，李然的困境是一个典型的缩影。
许多拥有“高分报告”的游客，尤其是那些在“责任”、“专注”、在“成就”等主题上得分极高的人，通常会活成谬论。——
她们是团队的“定海神针”，是领导眼中“有他准没错”的得力干将，是朋友圈里“最值得信赖”的伙伴。她们有着被外界高度认可的“能力光晕”，但在夜深人静的时候，那种说不出的倦怠感和失落感，却像潮水一样吞没了她们。
这种评价，比如盖洛普，无疑是一个很好的自我认知工具。它们就像一把精确的卡尺，标定了我们平稳高效的行为模式。
但是今天，我想带你潜入深海，看看卡尺无法测量的地方，直接面对这个根本问题：如果你的“高分优势”不能给你导航，那团本该在你心中熊熊燃烧的“内火”到底在哪里？
二、
工作场所强调效率和结果，“责任”、“专注”、“成就”的优势无疑是金字招牌。拥有它们的人通常表现出一种让人放心的“稳定”。：言出必行，使命必达；一丝不苟，追求卓越；自我驱动，不需要鞭策。
然而，正是这种耀眼的光环，最容易在我们寻找职业方向的道路上设置四个迷雾，成为浪漫的陷阱。
1、“需要”的毒药，掩盖了“我想要”的初衷。
这类优势者的行动引擎，很容易被“外在期待”和“内在责任感”双重锁定。
"没有我，这个项目不行"、"领导者如此信任，我不能让他失望"、“家人都觉得这份工作稳定体面”……这些声音通常会压倒心中最微弱但最真实的欲望："我做什么才能真正快乐？我期望创造什么？"
她们习惯于为别人“扛事”，却很少问自己："这个负担，是我心甘情愿扛起来的吗？背着它，我的生活是更丰富还是更沉重？"
2、“胜任”的笼子，困住了探索新生的翅膀。
由于这些优点，他们总是能够“很好地”地完成现在的工作，并且得到持续的正反馈。
所以，即使心中早已消失，日复一日地无效劳动，也很难鼓足勇气跳出这个“舒适圈牢笼”。
"既然做得好，何苦折腾？"-这个想法已经成为最强大的自我约束。
“我们不能辜负别人的认可”的责任感，反而束缚了他们伸向未知世界、探索新概率的手脚——李然在行政岗位上几年的“优秀”，正因为如此。
3、“外部认同”的绑架掏空了实际价值感
他们的价值感很容易与“任务完成率”和“他人满意度”紧密联系在一起。晋升、加薪和一句赞美已经成为衡量自我价值的唯一标尺。
职业倦怠和内心空洞是一种必然的结局，当一个人长期以外的掌声为食，而忽略了内在意义的滋润。
工作，从一个“价值创造”，变成了一个“任务清缴”。
4、 痴迷于“确定性”，扼杀了生命的可能性。
这一优点通常伴随着强烈的控制感。而且探索新的方向，代表着直面未知、风险和不确定性。
万一失败了怎么办？、“我怎样向所有人解释？...这种对“失控”的恐惧，使他们本能地退缩。
它们的安全感是建立在“一切都掌握”的轨道上的，而且职业甚至生活的真正突破，恰恰需要那份“离经叛道”、勇敢的“闯一闯”气魄。
三、
要知道，像盖洛普这样的评价工具是好助手，但绝不是“答案之书”。
关于职业幸福的核心问题，至少有三件事没有告诉你：
1、 它描述了你的“行为方式”，却无法触及你的“生命主题”
善于告诉你“怎么做”的评价（How），举例来说，你倾向于以高度负责的方式完成任务。
但是它不能告诉你“为什么要做”（Why）——究竟是什么驱使你？
ü是突破技术难题的巅峰体验吗？
ü是帮助别人成长的温暖满足吗？是创造新事物的狂喜？
ü还是保持公平正义的热情？
这一“为什么”，是你职业生涯的“核心燃料”，是热情和持久的根源。
2、 它识别了你的“高效才能”，但很难衡量你的“心动频率”
评价可以标出你的才能，但是你无法测量你的心和一份工作之间的微妙化学变化，这种变化叫做“共鸣”。——
ü为何有人投身于公益事业，累得筋疲力尽却满心欢喜？
ü为何有人沉迷于学术，清苦枯燥却自得其乐？
这种感觉的背后，在他们心中，“自我价值”(如创新、美感、自由、成长、秩序等)与工作内容高度契合。
高分数让你“把事情做对”，而意义与价值观的结合，可以让你“做对事情”，爱上它。
3、它是静态的“生命切片”，而生命是一条动态的“成长河流”
优势比较稳定，但是驱动我们的核心价值观和生命需求会随着经验和成长而演变。
到了20岁，你可能会渴望建功立业，到了40岁，你可能会更加渴望内心的宁静和传承。
评估结果只是你某一时刻的“定格照”，而且职业规划必须有一个动态的、持续一生的自我探索和调整。
四、
所以，当像李然这样的朋友来找我的时候，我会引导学生暂时放下“优势手册”，而不是纠结于“如何做得更好”，而是向内探索，重新点燃“内火”。
在我看来，盖洛普等评价为你画了一张优秀的“能力军械库地图”。它清晰地标明了你手里握着哪些最称手的“桨”——那些让你不费吹灰之力就能快速划出来的行为模式，这是非常珍贵的。
然而，在人生的海洋中，真正决定你航行的不是你的桨有多强，而是你心中独特的“指南针”——滚烫的爱，深深植根于你心中的价值观和人生意义。
亲爱的朋友们，如果你像李然一样，手里拿着一张漂亮的“能力地图”，你仍然会在人生的十字路口感到无尽的迷茫和疲惫——请允许自己暂时停止挥动的“桨”，倾听自己内心的声音，纠正自己的“内火指南针”。
由于，只有当最强的“桨”指向“指南针”引导的方向让你感到兴奋时，你的职业旅程才能真正摆脱“还债”般的痛苦，走向充满活力、意义和长期满足的海岸。
永远不要让你最强的桨，最后划到你最不想去的地方。
本文来自微信微信官方账号 “璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。
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