48岁生日时，微软老员工被裁员，妻子发帖怒斥算法裁员，全球大屠杀6000人。

微软全球员工受到裁员潮，6000人被屠杀！25岁的微软员工在48岁生日那天被裁员，妻子痛苦地发帖:他被算法随机选中，是修复数百万美元重大漏洞的英雄，现在却被扫地出门。

微软6000人血色大裁员，余波仍在震荡。

从消息曝光到今天，三天之内，这6000人已经从一个简单的数字变成了一个有血有肉的人的故事，不断冲击着我们的神经。

一位妻子痛苦地发帖说:我的丈夫，一位25岁的微软老员工，因为被算法选中，在48岁那天被解雇了。他甚至获奖是因为他修复了数百万美元的重大漏洞。

在微软工作了18年，TypeScript开源项目背后的功臣，绝对主力开发，现在不幸被裁掉。

甚至，为创业公司服务的AI总监Gabriela de Queiroz被裁掉了。她晒出一张站在那里的照片。「Microsoft for Startups」背景墙前的照片，坦言自己心情复杂。

许多被裁掉的人，都是勤勤恳恳多年的技术大牛，却被AI的浪潮所打翻。

谁能保证下一个不是我们？

算法选择了25岁的员工，修复了数百万美元的漏洞。

一位微软老员工的妻子，发帖讲述了自己丈夫被裁的故事。

丈夫，在微软工作了25年。

而且刚才，他被解雇了，而且实际上是由计算机算法随机选择的。

这个星期五，是他在公司的最后一天，也是他的48岁生日。

而且，他还患有孤独症和多发性硬化症。

妻子说丈夫是她见过的最忠诚、最聪明的人，从不张扬。在过去的25年里，他从未缺勤过一天。即使他生病了，他也会在家工作。

他每周工作60多个小时。他将主动承担重大假期的值班任务。

即便如此，他也从来没有主动提出过加薪或升职，只是默默地坚守岗位，处理那些看似无法解决的问题。

有一次，他获奖是因为他修复了一个价值数百万美元的重大漏洞。

数以百计的微软同事都得到了他的指导，有些人后来成了团队领导，甚至连公司CEO都记得他的名字。

就在几个月前，他刚刚收到公司授予的25周年纪念水晶。现在，他得到了一张冰冷的表格。

妻子说，如果丈夫知道自己在网上发这些东西，肯定会很尴尬，因为他总是隐忍而坚强，不喜欢惹麻烦。

可是，「不能眼睁睁地看着他这样默默地离开，不让任何人知道他的故事。」

看到这个悲伤的故事，网友们感慨万分。

有些人说，这就是为什么没有人应该忠于他们的雇主。

看起来，外国人也有年龄的魔咒。如果在50岁之前没有做到IT行业的管理，那就只能等着被裁掉。

如果人们能被算法解雇，就会暴露出系统的重大缺陷。

我们迫切需要一份新的社会契约，你的健康、幸福和尊严，永远不能由算法决定！

然而，如果他手里有几百万美元的股票，这也是一个很好的结局。

也有人言传身教，说他们的项目给公司带来了4500万美元的收入，但是因为工资太高，他们被解雇了。总之，只要你得到太多，你就会非常危险。

资深大神TypeScript也被裁掉了。

这次裁员名单中的另一名「明星员工」，Ron是TypeScript项目幕后的核心推动者。 这是Buckton。

要知道，就在两个月前，微软刚刚推出了TypeScript升级项目，目标是提高性能10倍。

所以，微软正在对TypeScript进行处理。 本地化的编译器和工具链。而且升级后的架构，也为全新的AI协助开发工具奠定了基础。

现在，这个项目正在如火如荼地进行着，但Ron是核心成员之一。 但是Buckton突然被裁掉了。

很多人觉得微软这次裁员是针对非技术岗位的，没想到裁掉了技术的关键奠基者，真是不可思议。

失去了这些传奇人物，不知道微软会有多大的损失。

幸好，在他的评论区，很快就有人递出了橄榄叶。

总而言之，AI真的来了，被AI裁员真的不是开玩笑，在接下来的十年里，它会影响到我们每个人。

就连AI总监也没有逃过一劫。

甚至，这次微软甚至裁掉了AI总监。

他坦言，看着自己那么多才华横溢的同事被解雇，自己心痛不已。

Gabriela de Queiroz带领微软的Startups项目，其工作内容是帮助创业公司使用Azure微软。 技术加速增长，如AI和OpenAI服务。

从2022年开始，她开始在微软工作，担任首席云倡导者，并在2023年迅速晋升为AI初创生态系统的领导者。在此之前，她曾在IBM担任首席数据科学家。

她透露，这次裁员非常突然，被裁员工被要求立即停止工作，并将自动回复设置为「出门」状态。

然而，她仍然选择参加一些最后的会议，与同事们一一告别，完成未完成的任务。

如今，AI已经成为微软发展的重点战略，支持创业公司也是战略的重要组成部分。AI总监作为核心岗位，突然被裁掉，真是令人惊讶。

裁员6000人，微软毫不留情。

这些故事都源于微软最近的官方公告——3%的员工在世界各级、团队和地区被裁员，约6000人。此外，雷德蒙德总部将减少1985个职位，其中1510个为办公职位。

总的来说，这可能是微软自2023年裁减10,000个职位以来最大的一轮裁员。

对于这一点，微软发言人表示：「此次裁员与绩效无关，其中一个目标是裁员简化管理层次。」

接受媒体采访的微软内部人士普遍认为，简化管理是一项积极措施。

一位匿名高管表示，公司很多管理者实际上是不合格的；另一位匿名员工指出，公司内部确实有太多的层次和职位。

据这些人说，微软之所以形成这么多管理层，根本原因是公司经常通过提拔优秀的工程师来奖励管理者，有时甚至只管理一两个下属。

很多这样的工程师虽然被提升为管理者，但实际上大部分时间还在敲代码，管理效率并不高。

这一冗余的管理层不但没有带来效果，反而加剧了效率低下。。

此次裁员除管理层外，还针对非编码类职位，旨在提高程序员在项目中的比例。

值得注意的是，本周一微软股价收于449.26美元，创下今年新高。

而且季度净收入达到258亿美元，超出了预期，并在4月底公布了乐观的财务预测。

第二季度和第三季度，微软预计同比增长不低于30%

当智能体时，AI开始抢工作。

这一轮调整正是微软在AI领域大举投资，试图控制成本的时候。

市场分析师表示，裁员表示微软「特别是在AI日益成为企业中更高效的工具的背景下，致力于实现利润增长，优化员工结构。」

微软今年早些时候根据业绩裁员，在这次精简管理之前。

一月份以来，公司解雇了约2000名被选中的公司。「低绩效」员工，并启动了一项新的绩效改进计划。

但是，也有可能和这个职位被AI所取代相关。

上个月，微软升级了Microsoft365。 Copilot。

纳德拉认为这是一个重要的里程碑，并且展示了新AI工具在工作中的应用。

微软在趋势报告中预测，未来两到五年，智能体将风靡职场，人类同事将成为稀有物种。

上个星期，网络安全软件提供商CrowdStrike宣布将裁员5%，并将裁员归因于AI。

最近，黄仁勋在播客节目中说：「所有英伟达工程师，都要配置AI智能体。」

推出OpenAI计划「智能体的博士级研究」，数据分析大厂SAS推出了全新的代码和数据分析助手SAS，DeepMind正在研究智能体的合作能力。 Viya Copilot。

由于智能体有潜力将一般的工作任务自动化，从而获得巨大的经济效益，这些AI巨头的集体转化。

去年的一个播客节目，Y Combinator讨论了AI智能体跑道可以产生估值3000亿美元公司的可能性。

Shopify国际电商平台的内部记事本流出，其中要求所有员工使用AI来提高效率；在招人之前，先确认AI为什么不能做。

硅谷大厂Salesforce决定冻结他们今年的软件工程师招聘，因为AI智能体。

而美国股市「科技七巨头」由于AI冲击等原因，其他6家也陷入了焦虑。

根据Layoffs.据fyi统计，今年到目前为止，美国科技行业已经有超过59,000名员工被裁员。

参考资料：

https://www.cnbc.com/2025/05/13/microsoft-is-cutting-3percent-of-workers-across-the-software-company.html

https://techcrunch.com/2025/05/13/microsoft-is-reportedly-about-to-lay-off-3-of-its-workforce/

https://semiconductorsinsight.com/jensen-huang-agentic-ai-prediction/

https://www.businessinsider.com/microsoft-flattening-management-layers-cutting-jobs-2025-5

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