补贴来了！这几个人每月300元！

最近天气又湿又热

请注意从事高温作业的小伙伴。

6-10月

你们的工资会多300元！

高温津贴是什么？

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。

高温作业是什么？

劳动者从事户外工作，用人公司不能采取有力措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，一般称为高温工作。

广东省高温津贴发放标准

每人每月300元的广东省高温津贴标准。

如果按照规定需要按天数转换高温津贴，每人每天13.8元。

什么时候发放高温津贴？

如何发？

每年六月至十月，用人单位应按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单上列出具体项目和金额。

高温津贴和工资有什么关系？

正常工作时间和最低工资标准不包括高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

在公司成本中支付高温津贴所需费用，按现行所得税法有关规定扣除。

谁享受高温津贴？

· 每年6月至10月，广东省行政区域内的公司、个体经济组织、民营非企业组织(以下简称用人公司)安排劳动者工作；每年6月至10月，国家机关、事业单位、社团组织安排与其建立劳动关系的劳动者工作的，应当按照规定发放高温津贴。

· 如果劳动者从事户外工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列出具体项目和金额。

· 根据《关于维护新就业形式劳动者劳动保障权益的实施意见》(粤人社规定〔2022〕14日)，每年6月至10月，参照广东省有关规定，向符合条件的新业态劳动者(如外卖兄弟、快递员等)发放高温津贴。).

上夜班，坐办公室

是否有高温津贴？

领取高温津贴与上白班或晚班无关。

按照规定，只要用人单位安排高温作业，劳动者可以依法享受高温津贴。

假如办公室温度不能降到33℃以下，坐在办公室的员工也可享受高温津贴。

需要注意的是，虽然一些室内工作场所已经安装并打开了空调，但温度仍然高于33℃，公司也需要向劳动者发放高温津贴。

临时安排从事高温作业

如何发放高温津贴？

用人单位本月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按照本月从事高温作业的天数和政府有关部门规定的标准转换发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按照从事高温作业的天数换算高温津贴。

雇主应按月向实行不定时工作制或综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

未正常出勤

会不会扣除高温津贴？

广东省总工会等六部门关于做好《高温津贴发放管理办法》的通知规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人公司可以根据本月劳动者实际出勤并从事高温作业的天数转换高温津贴:

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

(二)医疗期间未提供劳动的，如因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等。；

(三)由于其他个人原因，劳动者没有出席高温作业。

由于高温天气停止工作

会不会扣工资？

《广东省高温天气劳动防护办法》明确规定，用人单位不得扣除或减少劳动者工资，因高温天气停止运行，缩短工作时间。

劳动者可以在下列三种高温天气下停止工作或调整工作时间：

· 当日最高气温超过39℃，当日应停止户外露天工作；

· 日最高气温在37℃至39℃以下(不含39℃)，室外露天工作时间不得超过6小时，室外露天工作应在12:00至16:00暂停；

· 每天最高气温在35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应采取轮班休息等形式，缩短连续工作时间，不得安排户外劳动者加班。

高温津贴=防暑降温费用？

高温津贴≠防暑降温费！简而言之：

高温津贴-工资特性-法定支付责任

防暑降温费-福利特性-不能定期支付责任

发放防暑物资

能不能不发高温津贴？

不可以！

雇主应为高温作业、高温天气工作的劳动者提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必需药品。

提供的清凉饮料等防暑材料不能充满高温津贴。

公司没有发放高温津贴

怎么办？

符合条件但未获得高温津贴；公司向高温津贴发放清凉饮料、药品等防暑材料。

如遇上述情况，可拨打下列号码进行举报：

12333(劳动保障热线)

12345(便民政务服务热线)

12351(广东省总工会职工热线)

标题：“补贴来了！这些人每月300元！”

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