“007”硅谷的福气来了。

在中国大型科技企业忙着减轻员工负担的时候，他们一直尊重“鸡血文化”（hustle culture）硅谷创业公司正准备迎接他们的祝福——“007”。

Arrowster人工智能教育公司、寻找独角兽Mercor和获得创业孵化器Y 在Combinator的支持下，Corgi正将美国鸡血文化推向一个新的高度——它们实行六天甚至七天的工作制度。

一条招聘信息毫不犹豫地写道：“这个职位不适合所有人。”

这个招聘信息来自Arrowster。这家AI创业公司正在寻找一个努力工作的人来帮助学生申请海外留学项目，以促进公司的增长。但它也列出了大多数人“劝退项目”的需求:每周工作七天。

"我们不能粉饰这一点。创业公司工作会特别辛苦。”CEOKenneth 在接受福布斯采访时，Chong说。30岁的Chong把这个需要全身心投入的角色比作一个玩家:即使在正常工作时间之外，也需要刻苦训练，投入大量的时间和精力。他说：“并非每个人都想成为球员。但是如果你想，那么你必须选择接受这种生活方式。”

01

这个五人团队的公司总部位于旧金山，Chong人在湾区，他的创始人在纽约市，三名员工在越南。在他看来，传统的工作周安排应该被打破，而不是小工作和休息模块，在高强度工作后与小睡一会儿，而不是等到周末再休息。“也许有一些历史原因，但是为什么要工作五天，休息两天呢？”

Arrowster并非唯一一家抛弃周末的创业公司。

获得Y Combinator支持保险创业公司Corgi也在招聘信息中发出警告，提醒应聘者这家“火箭飞机”公司（rocketship，指快速增长的科技创业公司)的工作节奏要求员工“全身心投入”。他说：“我们每周在旧金山办公室工作七天，因为我们有信念突破界限，实现目标。"CorgiJosh 本月早些时候，Jung在一个领英。（LinkedIn）在更新中写到。

此外还有实行六天工作制的阵营。

Latchbio生物技术公司、AI数据工具创业公司Autotab和独角兽Mercor的招聘信息要求新员工每周在办公室工作六天。今年2月，Mercor以20亿美元的估值筹集了1亿美元。该公司仍在招聘信息中指出，如果员工生活在旧金山金融区半英里内，公司将提供1万美元的住房补贴。布伦丹·富迪，MercorCEO（Brendan Foody）通知福布斯，该公司曾经每周工作七天，但是在成立一年左右开始实行周日休息制度。

目前，这家创业公司大约有90名员工。富迪说，如果公司未来员工规模扩大到1000人，公司文化可能会随之调整。“但理想情况下，我们会尽力保持现在的工作节奏。”他说。

02

Decagon是一家位于旧金山的创业公司，致力于打造AI智能体，可以接听客户的电话。创始人Jesse Zhang告诉福布斯，虽然公司并没有硬性要求每周工作六天，但是这种工作方式已经逐渐融入了公司文化。

Zhang告诉福布斯，该公司有80名员工，其中大约三分之一的员工将在周日到位于南市场的区域办公室工作。

他指出，因为他和创始人阿什温·斯里尼瓦斯（Ashwin Sreenivas）星期天还将进入办公室工作，其他员工也逐步效仿。他说这不是正式的工作安排，有些员工中午可能会到达工作岗位，也可以随意来去。它的优点是可以零距离合作，不会受到大会的影响。没有例外，“火箭飞机”公司必须依靠一定程度的高强度工作作为燃料。”Zhang说，“我们的团队非常同意这一点。”

过去，创始人可能会期待初期员工表现出拼命的三郎式劳模精神，但很少有人敢在招聘信息中明确表示，公司的文化是努力工作和加班。然而，随着AI席卷硅谷，新一代创业公司卷入了一场残酷的战斗——他们不仅要与其他资金充足的创业公司竞争，还要抵制那些通过AI升级快速追逐的老技术企业，以及OpenAI、Anthropic等AI巨头可能会通过推出新功能“辗压”创业公司。

03

在这场比赛中，长时间的工作可能会成为一种优势。高调的宣传和高强度的工作文化也可以帮助公司吸引注意力，吸引同行，最终获得风险投资。

Greptile创始人达克什·古普塔·古普塔去年11月进行了AI代码审查。（Daksh Gupta）在X平台发帖提醒有兴趣申请的申请人，其公司很难保证工作和生活的平衡，每周至少要求工作六天。这个帖子很快就流行起来了。

长工作周没有例子。在中国，包括阿里巴巴、字节跳动和JD.COM在内的科技巨头曾经盛行“996”文化，即朝九晚九，每周工作六天。

去年，希腊政府通过了一项法律，允许提供加工制造等24小时服务的公司实行六天工作制，工人可以获得相当于40%工资的加班费。在韩国，一些有影响力的公司，包括三星，去年逐渐要求管理层每周工作六天。

虽然硅谷没有正式命名这一制度，但几十年来，强调长期工作时间的“鸡血文化”已经在快速发展的创业公司扎根。工程师们用咖啡因呼吸，日夜敲代码——这种所谓的“编程马拉松”来开发产品。（hackathon）已经刻入科技产业基因之中。

优步（Uber）特拉维斯·卡兰尼克创始人（Travis Kalanick）曾经提出过“更加努力，更长时间，更加聪明地工作”的格言。

埃隆·马斯克，特斯拉和SpaceX的首席执行官，自豪地声称他们每周工作100小时——这种心态可以追溯到“互联网泡沫”阶段。当时，工程师们经常以每周工作120小时为荣。

山姆·阿尔特曼，OpenAICEO（Sam Altman）他还声称自己在创业初期过度劳累，患有坏血病(后来承认是自我诊断)。不仅在科技行业，华尔街的一些初级金融家每周也可能工作110个小时。

乔纳斯·奈尔，Autotab创始人（Jonas Nelle）我每周也会在纽约的办公室工作六天，但他认为全力冲刺和“鸡血文化”下的努力工作有着本质的区别:“现在是一个非常特殊的历史时刻。短时间内牺牲一些东西是必要的，也是值得的。”奈尔对福布斯说。

他和创始人正在招聘一名创始工程师，像他们一样每周工作六天。“这确实会刷掉一些人，但同时也起到了选择的作用，可以帮助我们找到真正合适的人，让他们相信我们的公司值得投入时间和精力。”

奈尔周日下午在办公室接受电话采访时表示，他不同意“工作和生活应该完全分开”的观点。“如果你是一个整天在工作室熬夜工作的艺术家，没有人说你被工作奴役了。”他说。“但如果你熬夜编程或创业，人们会默认你成为工作的奴隶。”

04

虽然这种工作安排非常极端，但是加州大学伯克利分校的法律教授凯瑟琳·菲斯克利，研究雇佣和劳动政策。（Catherine Fisk）表示，只要员工被认定为“豁免”，（exempt）雇员，他们的工作时间一般没有限制。

美国联邦法律没有设定工作日或工作时间上限，但每个州都有自己的劳动法规。比如在创业公司云集的加州，受薪员工必须满足特殊条件才能被归类为豁免员工，比如担任管理职务、从事特定职业(如律师)、工资是全国最低工资的两倍——大部分科技从业者都可以轻松达标。“如果你一周工作八天，没有人会限制你。”菲斯克说。

然而，圣迭戈大学劳动法教授奥莉·洛贝尔（Orly Lobel）指出，如果这种文化歧视老年员工或承担家庭责任的人，可能会违反公平劳动实践。除了合法性，员工过度劳累也可能会攻击公司。“我相信，真正关键的不是你工作了多少小时，工作了多少天，而是你的工作质量。”她说。

自从疫情爆发以来，许多科技公司都试图收回在线办公时代给员工的工作和生活平衡，但抵制长期工作的声音却屡屡涌现。

在冲刺期间加班”（crunch）它已经成为游戏行业的热门词汇，描述了为了赶上进度而加班的情况。在堡垒之夜，Epic开发商 CD开发商Games和赛博朋克 Projekt 像Red这样的游戏公司，被称为“死亡行军”（death march）这种加班方式可能会持续数月甚至数年，引起人们对过劳文化的批评。

许多人工智能公司宣传人工智能将带来生产力革命，这将促进工作时间的缩短，但他们实行一周工作六七天的制度，具有讽刺意味。杰米·戴蒙蒙，摩根大通CEO（Jamie Dimon）曾经在2023年说过：“托科技创新的福气，你的孩子可以活到100岁，不会得癌症，一周可能只需工作三天半。"Lazarus开发基础AI模型公司 今年早些时候，AI还表示，随着模型能力的提高，AI“绝对”能让人一周只工作四天。

Arrowster创始人Chong表示，AI公司选择高强度工作的原因是为了让这样的未来成为现实。他说:“我们希望人类获得AI带来的红利，但这些好处必须由人们创造。“这背后的脏活总要有人来做。”

本文译自：

https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2025/05/03/ai-startups-7-day-work-week/

题目：“对于AI初创企业来说，一周工作七天是不够的”

本文来自微信微信官方账号 “福布斯”（ID：forbes_china），作者：Richard Nieva；翻译：Lemin，36氪经授权发布。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com