阿里的AI高管离职，越来越抽象

五一假期，AI圈的话题都集中在阿里。通义千问前脚刚刚发布了8个大小的混合模型，引起了业界的热烈讨论。后来，技术高管薄列峰离职的消息传出。

据悉，2022年9月，薄列峰加入阿里接任谭平掌管达摩院XR实验室，随后调任通义实验室，负责应用视觉团队。在阿里级P10，p10等于阿里级总监级别，直接管理下属或近百人。

外界不知道薄列峰离职的具体原因。一位知情人士告诉我，薄已经辞职了，因为去其他公司面试的时候被发现了，所以低调辞职了。

这些原因真的有点令人惊讶。过去，大工厂高管离职的原因通常是创业或公司战略调整被迫离职。薄列峰可能开辟了另一种风格，抽象主义者。

在国外面试的新机会被发现，捅到原来的公司，真的很尴尬。即使你不离开，在一个人际关系复杂的大工厂里，也可能会引起系统的防御。这是农民工的自我意识，也是当前社会雇主和农民工的结构性困境。

真正的原因可能更复杂的是薄列峰和阿里分道扬镳。

从外部来看，薄列峰有着华丽的简历，有着当前大厂人才竞争的前提和博士背景。他在芝加哥丰田技术研究所和华盛顿大学从事博士后研究，在工业界有着丰富的经验，被视为阿里通义大模型图像和多模态角度的领军人物。

2013年，薄列峰开始在英特尔工作，后来在亚马逊和JD.COM担任数学部门。在JD.COM数学部工作时间最长，担任AI实验室首席科学家近5年，在亚马逊工作4年以上，仍在华盛顿大学工作。（UW）曾经是计算机科学与工程系的兼职教授。

2022年8月，薄列峰加入阿里云旗下达摩院XR实验室，随后达摩院XR实验室、语音实验室、语言技术实验室等形成大型研究部门，即通义实验室。当时，阿里云CTO周靖人担任通义实验室负责人，而薄列峰则被任命为通义实验室下的应用视觉负责人。

虽然阿里的经历只持续了两年多，但根据薄列峰的领英和开源网站github的公开信息，薄在就职阿里期间取得了巨大的成就。

他在视频生成方向上进行了大量探索，不仅推出了热门的“全员舞王”，让兵马俑跳“科目三”，还实现了音频驱动的肖像视频生成技术，集成了“全员唱”功能，实现了端到端文本驱动的音视频生成框架，实现了多模式互动OmniTalker。

AI技术在娱乐、电子商务、教育等场景中的应用，也通过开源生态加速了行业技术的迭代。

在AI技术拐点的关键时期，像薄列峰这样的人才的离开无疑会给阿里带来很大的损失。如果像媒体报道的薄列峰已经加入了球队，那就相当于阿里给别人送子弹了。

如果说薄列峰的离开和现在的农民工“精神离开”很像——人在工序中，灵魂在洱海敷衍派的背后，薄列峰的辞职主要是推动一个行动派。另一位通义实验室大模型项目负责人周畅辞职，证明了这个行动派的果断。他带着一个小组集体跳槽。

周畅，花名钟煌。2024年7月，他曾被曝离职创业。然而，三个月后，周畅低调地加入了字节跳动，不仅个人通过跳槽提高了工资，还带领原来的小团队集体跳槽，共同实现了财富的飙升。

雷锋。com报道说，字节给周畅的工资是阿里的五倍。相当于说他在字节工作了一年，相当于在阿里工作了五年。

这个大动作，随后也引起了阿里的强烈反应。十一 月 13 日本，一则关于阿里巴巴决定申请仲裁“通义大模型前员工周畅违反竞业协议”的消息迅速传出。 AI 圈子传播开来。

阿里技术高管这两年离职，一直是圈内热议的话题。今年2月，通义实验室语音团队负责人淞志杰作为达摩院的十三名“扫地僧”辞职。 其中一个，他的去向仍然未知。只有一个模糊的说法，他加入了一家大型互联网公司，担任AI。 副主任Lab。

在过去的一年里，通义实验室已经离开了至少三名将军。这种高管频繁辞职，几乎改变了大厂人才流动的叙事。他低调辞职，喊着创业的幌子，偷偷面试新机会。

通义千问作为中国最好的大模型之一，在国外行业和学术界使用最多。阿里为其他大工厂做出了很多技术巨头，这也印证了几年前马云的话:“其他人直接裁员，阿里巴巴向社会输送人才。”

那时候这句话被很多人讽刺，现在大家都明白了马老师的深刻含义。

目前，薄列峰的去向仍然令人怀疑。有人说他去了腾讯，也有人说他去了字节。一个接近字节海外团队的朋友告诉我，他很可能去了字节，但他没有在字节的内部系统中找到薄列峰的名字。

或许出于竞业协议的限制，即使去新公司也要改名换姓。那不是什么秘密。

去年加入字节海外视觉团队的新成员黄伟麟(音译)曾经是阿里巴巴的视觉搜索总监。为了避免竞业协议，他改名为字节海外视觉团队，担任团队负责人。

然而，黄伟麟的领英和谷歌学术页面也公开表明他已经加入字节。黄伟麟获得博士学位，毕业于英国曼彻斯特大学，然后在牛津大学担任视觉组研究员。2021年加入的阿里巴巴离开时，3年的合同还没有到期。

他的个人页面介绍是，2021年6月加入阿里后，领导团队在淘宝上开发了大规模的视觉搜索系统(拍立淘)，致力于开发各种电商应用的通用视觉技术。借助拍立淘系统，电子商务的GMV增长率已经超过了四倍。

在国外，毫不夸张地说，阿里人的家可能是字节。人才密度较高的字节跳动，在过去的两年里，为了挖墙角，尽最大努力给出诱人的工资。根据脉搏数据，字节已经连续四年排名 AI 新增岗位数量第一，大型人才平均工资超过5万元/月。

不仅是阿里高管，今年1月，AI六虎中智谱的视频模型负责人丁铭也加入了字节的大模型团队。去年8月，01万物算法负责人黄文昊加入了字节seed团队。

除中坚力量型人才外，站在AGI军备竞赛的关键时期，字节、腾讯、阿里早已在人才争夺战中赤身肉搏。

去年五月，字节率先推出应届博士生Top。 Seed招聘计划结束后，我们开始了见习岗位，在中国每天支付2000元。海外实习生每小时75美元，每天600美元，是国内实习生的两倍多。这个水平相当于普通实习生的五倍多。

腾讯也不甘示弱。去年6月，针对AI顶尖人才发起了“青云计划”。今年3月，阿里云还为优秀学生启动了AI Star和Al Clouder人才项目。一个月后，百度也正式宣布，未来三年将为优秀校园人才开放实习岗位，大部分岗位将聚焦AI领域。

博士和年轻人正在成为大工厂ai军备竞赛的主力军。晚些时候，在OpenReview上，阿里的应届毕业生占过去几年三大工厂新增的研究人员的60%。腾讯在2024年增长到70%。字节应届毕业生只占40%。

在AGI艰难跋涉的道路上，吸引顶尖人才已经成为各大厂商争夺时间窗口的关键。然而，人才的密度似乎与技术创新不成正比。这仍然是deepseek重塑了行业认知。财力雄厚的大厂，除了学会消除大厂病，还是最熟悉的路径，就是利用资本吸引人才，加快技术迭代。

本文来自微信微信官方账号“八尺八寻”，作者：培培，36氪经授权发布。

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