@成都：新会来了！

四月二十五日至二十七日，在“天府之国”四川成都，“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动和江门市2025年“十城百校”招聘专项整治正在如火如荼地进行。本次招聘活动，新会精准排查优质发展专业人才，组织广东轨道交通有限公司、新会区中医院、新会区妇幼保健院等重点企事业单位组成 “招才团”，先后赴成都中医药大学、四川大学、西南交通大学等高校招才。

创新引人方式

加强校园合作

在江门市人力资源和社会保障局的指导下，新会区创新实施 “会场招聘 大学分会场商谈” 双轨引人方式，高效开展引人活动。

广东省轨道交通设备制造龙头企业中车广东轨道交通车辆有限公司展位在成都世纪城新国际会展中心主会场非常受欢迎，其技术岗位吸引了众多考生停留，成为现场 “吸才” 焦点。应聘者表示，公司提供的成长平台和发展空间是求职过程中的焦点之一。中国汽车广东公司作为轨道交通设备制造产业链的代表性企业之一，实力雄厚，就业机会专业性强，成长空间广阔。同时，它依靠大湾区建设和高质量发展的战略机遇，具有很强的吸引力。

成都中医药大学分会场的谈判也同步使力。在第一次人才对接会上，新会区中医院、新会区妇幼保健院与学校面对面洽谈，深入对接就业供需，就后续实习和就业推荐达成共识。新会区人力资源和社会保障局相关负责人结合 “中国陈皮之乡” 产业特色，重点介绍新会陈皮产业链与中医药人才的深度融合优势，全面介绍新会作为新会 “全国百强区” 产业基础，以及 "房价低，宜居宜业" 生活优势，引起在场学生的热烈反响。许多学生表示，新会的产业发展潜力和宜居环境极具吸引力。

博士后项目成果赋能湾区制造。

校企协同夯实产学研合作基础。

4月27日，中国汽车广东轨道交通有限公司博士后创新实践基地中期考核报告在成都站招聘活动如火如荼的时候，在西南交通大学轨道交通系统全国重点实验室举行。本次报告是全市首次联合企业导师赴博士后创新平台共建高校举办中期考核报告会，充分展示了政府和企业对我区博士后人才培养的高度重视。

作为2023年4月经广东省人力资源和社会保障厅批准设立的省级博士后创新平台，该基地由中国汽车广东公司和西南交通大学联合创建。目前，它正专注于轨道交通核心技术的研究。其首个博士后站项目《轨道车辆车身结构可靠性设计方法研究》已纳入广东省重点领域R&D计划。2023年，站博士后陈东东获得国家自然科学基金青年基金项目。与此同时，区人力资源和社会保障局推荐其成功入选2024年广东省优秀科研人才国际培养方案博士后项目资助。

在评估现场，项目经理陈东东博士后详细报告了相关进展:分析动车组承载系统的物理结构、轻量化设计和性能预测技术；建立多材料混合承载系统多尺度模拟模型，相关结果为大湾区轨道交通设备的稳定性和轻量化提供了核心技术支撑。由中国汽车广东公司和西南交通大学权威专家组成的专家组对这项研究给予了高度评价，认为其技术路线兼顾创新性和工程实用性，成果转化前景广阔，将有效推动大湾区轨道交通设备的国产化进程。

"我们不仅要引进人才，还要让人才的研究成果‘根深蒂固’。" 新会区人力资源和社会保障局相关负责人表示，未来将继续推进CRRC广东公司与陈东东团队第三届全国博士后创新创业大赛，通过 “以赛引才，以赛促创” 通过这种方式，促进企业提高核心竞争力，加快人才创新智慧转化为产业发展动能。

打出“三心十条” 组合拳

掀起了人才聚集的新热潮

为深化“人才倍增”项目实施，新会区以“向日葵人才十条”为导向，构建梯度化政策支持体系，覆盖博士、博士后、青年、技能型人才等群体，以“政策热心、服务贴心、保障安心”为目标，打造全方位人才服务体系。博士后人群不仅可以每年获得高达40万元的生活补贴，还可以享受科研费用的支持。如果他们离开车站，他们可以申请高达60万元的住房补贴。符合条件的全日制硕士和本科毕业生分别给予4.8万元和2.4万元的生活补贴。专科以上应届毕业生可免费入住青年人才驿站最长一个月，本科毕业生首次购房最高可享受5万元补贴。开设人才一站式服务区，依托“葵乡人才”等线上小程序，实现“线上” 线下“一窗通办”。并且在落户、安家、医疗、儿童教育等方面提供“一站式”专属服务保障。

他说：“我们带着满满的诚意来到这里，更有成就人才的决心。” 新会区人力资源和社会保障局相关负责人表示，新会区将紧跟“湾区机遇”，继续深化“十城百校”人才招聘专项整治，面向全球广发 “招贤令”——这里有全国百强地区的行业实力，有“向日葵人才十条”、“人才安居政策”等热心政策，还有人才专属服务团队全程护航。邀请各界人才选择新会，扎根新会，期待与您携手，在这片发展热土上铸就“产业兴旺、人才旺”的新篇章！

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“协同、创新、共赢”——新会区帮助打造高质量、高效率的现代人力资源服务业

新会区作为大湾区现代化产业体系建设的前沿阵地，为落实“汇南粤百万人才”行动计划，加快人力资源服务业高质量发展，也面临着“产业转型”和“人才引进”的多重挑战。为充分发挥人力资源服务业，促进高质量、充分就业，4月28日，区人力资源和社会保障局在人力资源现代服务业举办了“协同、创新、共赢-HR生态合作新机遇”对接活动。本次活动邀请了4家资深人力资源机构、新会区人才学会、公司HR负责人100余人参加。

现场

区人力资源和社会保障局相关负责人表示:今年，广东省创新实施“汇南粤百万人才”行动计划，提出五年内引进100多万优秀人才，为推动制造业高质量发展向全国发起“人才召集令”。人力资源服务业正迎来高质量发展的黄金时期。结合企业面临的挑战，如招聘困难、结构性矛盾突出、人才保留压力大等。活动有幸邀请了深耕江门人力资源服务业的服务机构和产业协会。他们拥有多年的人力资源服务经验，涵盖招聘、劳务派遣、猎头、人才评价、管理培训等全产业链。在业务领域，他们与加工制造业建立了长期稳定的战略合作关系，形成了一些创新的经验和做法，可以帮助企业打破瓶颈，整合资源，实现协同创新，实现三方共赢。

此次对接活动邀请了广东方胜人力资源服务有限公司(简称方胜)、江门子公司深圳盛程人力资源有限公司(简称盛程)、江门仕丰人力资源有限公司(简称仕丰)、智通人力资源江门子公司(以下简称智通)拥有4家资深人力资源公司，每一家人力资源公司都有自己的特色，方胜主要通过残疾人就业和峰值调整外包降低成本；盛程专注于蓝领技术服务和零工市场；盛丰利用技术赋能搭建服务平台；智通提供多样化的人力资源服务，包括招聘、外包、咨询、培训、人才软件、大数据等。，依托专业化、数字化、平台化、本土化的商业模式。另外，新会区人才学会主要为用户提供研讨会、专题培训、咨询服务、活动组织等服务，现场气氛活跃。

在自由交流环节中，区人力资源和社会保障局领导主动要求，如果企业遇到与人力资源和社会保障部门相关的政策问题，可以随时与我们联系。人力资源和社会保障局将有专人直接到公司宣传政策，帮助企业回答。随后，公司HR积极提问，政府、机构、协会通过政策措施、实例分析、理论指导等方式，为用户提供宝贵的经验和管理思路。针对如何通过人力资源管理赋能企业降本增效，如何提高员工对企业的认同感和归属感。人力资源机构从岗位需求到定制服务，分享数字招聘、灵活就业、人才培养等创新解决方案。公司人力资源代表非常满意。大家都说，作为企业的人力资源，他们平时学习的知识是有限的。参与活动不仅可以学习人力资源的前沿知识，还可以为企业找到合作的人力资源合作机构，从不同的岗位招聘问题。提出的实际问题也得到了人力资源机构的专业解答和可行建议。共享的经验和解决方案非常实用，对以后的工作有很大的参考价值。会后大家互加微信，积极了解人力资源机构的情况。

区人力资源和社会保障局以此次“零距离”对接活动为契机，为人力资源服务机构和企业搭建了良好的平台。他们将以今天的共识共赢未来，携手为新会区的高质量发展注入更强的人才动能！

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原题：“@成都：新会来了！”

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