国有企业的年轻人：哈尔滨制造的青春力量

哈尔滨东北老工业基地城市

一批国有企业被称为“共和国长子”

开发制造了一个又一个“国家重器”

还培养了许多能工巧匠。

如今，“80后”和“90后”逐渐成为生产线的中流砥柱。这些年轻工匠的汗水融入了“三大动力”的精密齿轮，凝聚在哈飞鹰的银翼上，沉淀在东轻铝的微晶体中。他们用智慧创造书写新时代的劳动模范精神，用技术创新诠释工业文明的迭代密码，让“共和国长子”的工业血脉永远留在继承创新的眼前。

在公司生产一线奋斗的年轻人

弘扬劳模精神、工匠精神、创新意识

演奏青春之歌，创造工业丰碑

支持哈尔滨制造的青春力量

技术创新者：

打破传统产业的青春力量

在哈尔滨电力集团、东轻等国有企业的人才队伍中，年轻一代深植科技瀚海，融合了国有企业，克服困难，用智慧创新。 “超脑”。

哈电轮机孙柏慧

工业人员不断挑战技术迭代。“滋！"焊枪在钛管上划出一个金色的弧线，面罩里那双年轻的眼睛似乎可以透视金属晶体结构。孙柏慧轻触刚刚完成的核电主管焊口，余温通过帆布手套传达出300℃的执著，“焊缝要像绸缎一样光滑”。2010年，孙柏慧加入了哈电集团汽轮机公司。现在已经是哈电集团汽轮机企业的首席技师，也是哈电集团“90后”高技能人才专家。在焊接过程中，孙柏慧善于整理关键点、难点、操作注意事项，形成文档，反复打磨，不断提高业务水平。近几年，孙柏慧带领团队完成了300多项技术创新，主导了40多项科研、攻关、发明专利等，节约了近千万元。

孙柏慧在工作中

在工程设计领域，2014年入职的哈尔滨电力集团海洋智能设备有限公司年轻设计工程师李飞参与了哈尔滨电力第一台水下无人航空设备的开发，提出了多项设计优化意见，提高了设备的综合性能。李飞带领团队专注于大潜深、长航程、微型化、低噪音等关键技术方向，承担了多项集团重大项目和国有资产监督管理委员会未来产业项目。黑龙江省科技成果转化奖二等奖是他参与设计的项目。

东轻技术质量中心R&D技术人员韩明明

东轻技术质量中心R&D部技术人员韩明明在新材料R&D战线上，最近在全国重点材料项目上取得了突破。自2018年以来，这位“85后”材料工程师不断突破铝合金材料技术的瓶颈， 2025年跻身黑龙江省高级C类人才，并被评为哈尔滨市女职工创新专家。韩明明作为项目经理，在担任国家重点项目期间，从试制到生产成品，日夜全面跟踪服务。在实验数据的收集和分析过程中，她敏锐地捕捉到了细微的变化，以确保数据的准确性和完整性。最后，她解决了材料的“卡脖子”问题，成功准备了符合指标要求的性能产品。韩明明作为东轻最年轻的项目负责人，组织了6个国家级、集团级、公司级科研项目，完成了两个国家部委重点项目的论证，帮助东轻建立了覆盖高端材料领域的多层次R&D体系。

团队领导：

核心发动机集体潜能

在火花和焊花的淬炼中，国有企业年轻团队的领导人带领团队磨砺出大国重型装备的钢筋铁骨和数吨驱动策略的“金属野兽”。

哈飞年轻劳模、安装工段长李伟在科研生产最紧张的时期成为临时指挥部。最近，李伟团队被28套工装的装调任务压得喘不过气来。按照常规流程，这项任务至少需要15天，但生产计划不等人。李伟带领年轻的安装团队和激光跟踪器操作人员分成两组，轮班突袭。「这类工装模块化部件多，调整周期过长，怎样才能在源头上提高效益？”李飞反复琢磨。按照通常的调整方法，就是将工装的各个部件在地面调整好后吊装上架，并在吊装后进行二次调整，每一部分都要花很长时间。在对零点定位系统进行深入研究后，李伟带领团队的年轻人提出拆解各部分，零点定位器将各部分连接起来，在地面上组装成型。吊装后，只需调整零点定位器，即可快速调整工装。最终，李伟团队在5天内完成了28套工装的安装调试，比常规周期压缩了三分之二。

哈哈18MW极低氮燃气燃烧器技术研究“青年突击队”

聚焦绿色低碳转型，哈电集团锅炉公司成立了“青年突击队”，推动多项技术攻关。18MW极低氮燃气燃烧器技术研究“青年突击队”包括一名博士，7名硕士。面对极低氮燃气燃烧器的技术挑战，他们积极开展燃烧器的结构设计，通过理论分析、数值模拟、实验研究等多种技术手段，不断克服莲藕燃料分类、气体分类、烟尘内循环等一系列技术难题。今年，他们将按计划向大型极低氮燃气燃烧器的“卡脖子”问题发起冲锋。他说：“我们的装备商品正从火电领域向新能源领域过渡。这类突击队中的青年骨干铆足力，向前冲，正在成为激发集体潜能的领导者。”哈电集团锅炉公司工程设计中心副总经理韩健说。

继承者：

跨越跨代的巧妙对话

哈尔滨所有的老国企都有一种传承，叫做“师徒相授”。大师们了解产品，精通技术，以身作则，让工匠精神代代相传；学徒们不仅接过了前辈们的焊枪和图纸，还接过了振兴哈尔滨工业的使命火炬。

哈哈电机企业全国劳模裴永斌与徒弟、青年工人冯玉龙

哈飞飞机架钳工魏庆波在工作中给大家留下的印象是，他总是努力工作，勇往直前。作为老劳模修玉的徒弟，魏庆波心中一直有一个劳模的“火源”。“我是不是劳模并不重要。重要的是继承师傅的劳模精神。”。

在工装架上，有些孔是“隐蔽”的，数控机床不能加工，需要人工操作。激光跟踪仪在常规情况下使用。 定位球座的组合是可以的，但是在曲率不同的曲面上打孔是不够准确的，相关的安装工作需要通过钻孔和安装垫片来完成。「单靠这种组合仍然不能准确地找到图纸所需的孔距，效率太低。”针对这一情况，魏庆波脑海中闪现出一个新的想法——吸磁打点器。魏庆波多方验证了设计思路的可行性，不到3天，辅助工具便新鲜出炉。吸磁式打点器能快速准确地标定孔距，大大提高孔距精度，使型架安装质量和效率双优。近几年来，像这样的型架安装难点问题，魏庆波处理了100多项，他越来越有师傅修玉的风范。不久前，当魏庆波作为哈飞劳模站在颁奖台上时，他也成了台下那些年轻飞机型架钳工的偶像和榜样。

在东轻熔铸厂现场，我们经常听到“现场问题解决不了——找李欣斌”、“技术研究需要专家——找李欣斌”、“这份工作需要人力——找李欣斌”的声音...在李欣斌和R&D团队的共同努力下，东轻高档合金质量有了跳跃性的提高，断口氧化膜和高档探伤达标率逐年提高，领先全行业。身为年轻劳模，李欣斌在从技术“菜鸟”成长为“专家”后，倾尽全力，毫无保留地为企业培养后备力量。李欣斌在东轻年度“师带徒”评价中多次获得“金牌师徒”的荣誉称号。如今，他的“徒弟”遍布东轻各岗位前线，不断为东轻发展突破技术难题。

青春的传承一直刻在哈尔滨工业基因的密码里。当“80后”的图纸印着“50后”的墨线时，“90后”的编程语言与“70后”的操作经验碰撞出新的火花，哈尔滨的工业基因完成了最动人的进化——老一辈的工匠精神，数字时代的光芒在年轻人的手掌中闪耀。在继承与创新的对视中，国有企业的年轻人让“共和国长子”的工业血脉青春永驻。

标题：“国有企业中的年轻人：哈尔滨制造的青春力量”

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