券业人士纷纷转型：有人考公上岸捧起“金饭碗”、有些人试图“留在牌桌上”

蓝鲸新闻 4 月 18 日讯（记者 王婉莹）脱下西装，穿上制服，“金领”上岸捧起“金饭碗”，正成为金融人转型的一大写照。随着各地公务员招聘的陆续公示，行业感知越来越明显，很多券商员工都出现在名单上。

为什么要离开？一位前投资银行家直言不讳地告诉蓝鲸新闻记者，“月薪 2 万‘卷’成乙方，青春在项目中消逝却很难看到结果，体制内或类体制单位的稳定成为‘救生圈’。"

事实上，券商从业者“上岸”有一定的优势。比如他们都有优秀的学历和专业背景，一般外表和表达能力都很强。自然，脱西装也是有代价的。体制内的收入普遍低于券商，晋升渠道更加固化隐蔽，但优于可靠性和安全性，以及工作和家庭生活之间的平衡。

来看看近几年券业人才迁移案例——有人在考试名单上有名转捧“金饭碗”；有的人赶到上市公司担任高管或秘书；有的人转型为地方国有资产或城市投资，从全社会化转型为半社会化；有的人选择“单干”，有的人选择知识变现卖课，经理等等。转型浪潮的背后，是整个行业减薪转型和职业预期崩溃的叠加效应。

然而，努曼陀罗商业战略咨询创始人霍虹屹告诉记者，“转型不是选择平台，而是选择曲线。年轻人的‘资源杠杆’在社会机构，而中年人的‘稳定需求’在体制内。但如果未来市场回暖，那些带有政策资源和人脉的‘落地者’或‘破圈者’也可能杀回金融圈。”

券业“金领”转身赶往“金饭碗”

随着 2025 年度公务员招聘进入公告期，一份份拟录用名单揭开了金融人才“迁移”的道路。

记者观察到，国家税务局 2025 年度拟录用公务员名单中， 9 来自证券公司的从业者尤为显眼。中信建投证券、东方证券、南京证券、国金证券等多家机构的分析师、保险代理、客户经理集体“脱掉西装，穿上制服”。

无独有偶，3 月 31 日，财政部公布拟录用公务员和参与公共机构工作人员名单，光大证券一投行人名单赫然列出；上海市公务员局 4 月 7 国泰君安证券、东方财富证券等数量来自日本发布的首批录用名单。 10 家机构的 15 同时，名牌经纪人也实现了“上岸”。

事实上，券商员工上岸有着固有的优势，记者查看发现，不少岗位备注明确优先选择“有金融市场经验者”。

“考试不仅取决于结果，还取决于券商部分岗位的过去简历在相应岗位上的加分项。在税务部门的招聘中，会计、法律等相关需求与券商从业人员的技能高度兼容。税务稽查岗位要求的财务报告通过能力与投资银行的逻辑高度兼容。券商从业人员积累的财务分析和合规风险控制经验也可以应用于特定岗位。”前投资银行家刘元(化名)向记者介绍。

“但体制内收入普遍低于券商，晋升渠道相对固化。对于券商从业者来说，也需要适应从‘社会竞争’到‘制度化管理’的转变。”补充指出。

就像一些从业者的感觉一样，“转型没有明确的好坏之分，对错之分。人到中年，体力和精力跟不上，体制内的待遇可能会下降。但在整个行业减薪的大趋势下，没有高薪的诱惑。此外，体制内的可靠性和安全性可以在工作和家庭生活之间取得平衡，这也是“非卷王”的好方向。认清自己想要什么，做好阶段性选择。”

霍虹屹向记者分析，对于处于职业生涯初期、精力充沛、目标明确的券业年轻人来说，社会机构的高强度、高回报机制可以加速增长，是打基础、积累资源的最佳平台。“进入职业生涯中期，对于开始追求稳定、节奏可控、社会资源平台的从业者来说，体制内的规则清晰、界限清晰、路径可预测，可能更符合其阶段性目标。”

然而，它还提醒我们，转型的主要困难在于认知转换和能力适应。如果你在一个项目节奏快、结果导向强的经纪环境中工作，如果你转到一个节奏慢、流程严谨的系统单位，你可能会感到不舒服。真正的考验不是“能不能做”，而是“是否适合做”。

设法“留在牌桌上”

部分券业人员考公“上岸”也投射出行业的变化与转型，客观上加速了人员流动。

与早期券商行业的快速扩张不同，高薪和社会化鼓励吸引了大量的人才。如今，行业进入了股票竞争时代，降低了工作性价比，促进了从业者对职业价值的重新评估，成为券商离开行业的主要原因。

截至今年第一季度末，证券业共有。 32.83 一万名从业人员，和 2024 年初净流出超过净流出 2 一万人，主要是由于一般证券业务人员、证券经纪人减少所致。

前券商首席、微信官方账号“远行者与碎冰匠”主理江东猫草向记者指出，自去年以来， 9 从月牛市到现在，半年多来，虽然整个行业的成交量有所增加，但金融从业人员的整体生存状况实际上并没有改善。

“个人观点认为，目前上下券商从业人员生活状况的主要原因和现象如下。首先，收入上限被锁定，预计将继续下降；其次，目前市场上出现了大量宽基指数，主动管理商品份额减少，行业资源倾向于被动投资，主动策略很难获得超额收益。各个环节的降费促使研究和投资领域更加依赖人力，这被称为衰落。这类从业者也能清楚地理解职业瓶颈和凉意。"

以刘元投资银行为例，目前部分券商工龄。 3-5 每年员工的月薪只有 2 一万左右，而投行普遍“卷”，工作时间长，所以性价比不高，未来发展越来越不确定。“过去的辛苦和压力都是基于更好的工资。现在，努力工作很难获得高回报，但青春在项目中消失却很难看到结果。”

但由于投资银行本身堡垒较高，与大多数行业的适应性不高，从转业方向来看，可以内部调度到债券部门，也可以进入投资机构和社会化机构找工作，或者去上市公司担任秘书或证券代表，而一些具有法律和财务背景的公司可以转到相应的行业公司。根据不完全统计，从去年开始就已经超过了 60 名牌投行人员跳槽到工业公司，其中担任董秘或财务总监。

刘元指出，“事实上，对于工作时间短、资源相对匮乏的投资银行家来说，所谓的‘好地方’其实很简单。要么放弃体制内对金钱的追求，寻找稳定性，要么进入一线城市的国有投资部门，也可以算是‘留在牌桌上’。”

一位原中间券商投行部员工告诉记者，他已经转型为上海国有资本投资平台。据他介绍，目前税前综合年薪约为 35 万元（60% 按月发放，40% 年度业绩)，与券商投行基层员工收入基本持平。与之前的日均相比 12 小时工作制，全年半年左右出差的高压状态，目前工作日平均工作时间保持在一年左右。 10 小时以内，节假日基本可以保证，项目周期也更宽松。这位人士直言不讳地说：“后悔没有早三年转型，用薪水的边际降低换取身体健康和家庭时间的升值，ROI(投资收益率)远远超出预期。"

另外一个有很多年了 IPO 承担经验的券商从业人员，选择北京亦庄国投旗下的工业投资基金，获得年包 50 与原券商岗位相比，一万元的工资有所提高。反馈显示，该岗位与过去负责业务的资源优势高度匹配，工作节奏和挑战与投行阶段差别不大，但性价比明显跃升。

霍虹屹指出，券商从业人员最大的资产不仅仅是专业技能，更是长期积累的项目经验、客户网络、对资本市场的认知以及跨机构沟通能力。转型能否成功，关键在于这些“软资产”能否在新场景中找到匹配的出口。比如转型到上市公司秘书长岗，通常可以快速嫁接，继续发挥价值——金融市场经验直接对应信息披露、投资者关系管理、并购重组等任务。但是，如果转向与金融相关性较低的职位，这些资源的可转化率就会迅速下降，甚至出现“高能低用”的情况。

“落地”之后还有回流空间。

尽管一些券商从业人员选择了“逃避”，但总体而言，金融“白领”仍然是市场上性价比高、公众形象好的职位。

四川汉普人才集团职业规划师陈鑫告诉记者，在过去的一两年里，他接触到的券商行业人员的流动意愿并不强烈。“各行各业的‘困境’都差不多。此外，相关方向的岗位数量并不多，跑道竞争激烈，他们仍然会谨慎地跳出来。”

“具体来说，投融资、审计等职能岗位和科技岗位跳出行业后，岗位匹配度相对较高，但其他岗位跳出后可以承担的岗位相对较少。”补充道。

江东猫草还告诉记者，“从目前的市场环境来看，不仅金融业面临收缩，整体就业市场环境也不容乐观。虽然已经离开，但我个人认为，权益的研究和投资仍然是当前就业环境中最好的工作之一。”

“从我个人的感受来看，对于三年内入门的人来说，整个市场上涨的预期并没有那么明显，转型成本也不高，可以选择转行；如果三年以上的资深从业者没有明确的意向，在目前的市场环境下，跳槽的成本仍然很高，收益也不明确。”江东猫草说。

但是人才的流动通常不是单向的。“人才流动是由行业周期和个人阶段共同推动的，霍虹屹指出。当金融业处于收缩期时，体制内的稳定性确实构成了吸引力。然而，如果未来市场回暖，特别是投资银行、资产管理和资产管理部门重新获得增长动能，一些曾经“落地”的人可能会再次回归。尤其是那些保持核心人脉和专业技能的中高端从业者，他们的职业‘回弹’更强。"

理性的选择不是“选择个别平台”，而是“选择适合自己的发展曲线”。

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