腾讯发起了28000个实习岗位史上最大的就业计划。

在人才市场上，我非常想念你这股风，还是吹到了互联网大厂。

4月17日，腾讯宣布启动历史上最大的就业计划，预计3年内将增加2.8万个实习岗位，增加转换比例。仅2025年一年，腾讯就迎来了。 10000名学校招收实习生，堪称一口气打满“新生力量”。

腾讯发起历史上最大的就业计划

腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹在谈到职位招聘、人才储备等话题时表示：

“学校招聘是腾讯最重要的人才来源之一。长期以来，腾讯一直非常重视对学校招生的关注和投入，招聘人数在互联网公司中处于领先地位。在科技创新驱动发展的时代，腾讯还加强了科技人才的前瞻性储备，与年轻人才一起成长，促进了互联网、大数据和人工智能技术的创新。”

据了解，腾讯今年开放的学校招聘实习岗位将以技术、商品、设计、职责、市场五个方向为导向，并衍生出70多个细分岗位，丰富垂直团队的人才储备，如内部大模型、算法、R&D、规划、艺术等。

此外，由于中国正处于AI军备竞赛的细微阶段，腾讯也加大了以人工智能、大数据、云计算等技术为主导的岗位招聘力度，最终使得技术岗位占总招聘计划的60%以上，这是“新生力量计划”的关键。

对于工作场所，腾讯在招聘中也充分展示了自己的“分支优势”。除了“北上广深”四大经典开场之外，它还为求职者提供了成都、杭州，甚至新加坡、美国、荷兰等20多个国家和地区进行选择。

这也为不同求职偏好的年轻人提供了更多的工作概率，比如“专心在一线城市工作，然后努力扎根”、“出国寻求更大的舞台”。

待遇方面。

目前报道指出，腾讯本轮招聘的主要目标是“2025年9月以后毕业，获得硕士和博士学位”，团队将为新人提供行业顶级福利和丰富的资源支持。其中，腾讯“混合元”为吸引各行各业人才投递简历提供了“职级工资不封顶”的条件。

为什么腾讯加急招贤纳士？

为了回答这一问题，我们还需要对当前的人才供需情况有一个简单的了解。

根据《2025春招职场安全洞察》，新发岗位数量TOP 在10个技术岗位中，大模型算法、人工智能工程师、算法工程师分别以68051元、60768元、52381元的平均月薪位列技术高(月)工资岗位前三。

但是新兴岗位数量TOP 在10个非技术岗位中，AI产品经理也以平均月薪49785元领先于众多对手，因为他们获得了数字技术的“版本收入”。

为什么大型、AI相关人才月薪这么高？

回答当然是“物稀为贵”。

《2025年人才趋势报告》指出，目前国内AI人才供需比例仅为0.5，这意味着招聘市场上的每两个AI岗位都可以匹配一个合适的候选人。如果把观察点从“AI人才”细分为“强化学习人才”、“多模态算法人才”等概念，我们会发现“供不应求”这几个字只会越来越显眼。

与市场上人才储备不足形成鲜明对比的是目前各大工厂的高招聘热情。毕竟，人是所有生产和创新的基础。在市场竞争趋于“白热化”的时代，谁的人才储备更充足，谁的技术团队更丰富，谁就更有可能率先发现“杀手级应用”或“技术奇点”，从而掌握未来市场的话语权。

除了腾讯对技术型人才表现出极大的兴趣之外，在这种背景下。

在字节招聘的1万个岗位中，也有2300多个与AI直接相关的岗位；阿里国际招聘官网的消息也显示，2026年学校招聘中80%的岗位是AI岗位；甚至百度的社会招聘计划也将357个与AI相关的岗位信息划分为1357个岗位。

可以看出，各大互联网厂商的竞争方向已经从“技术竞争”四个字迅速扩展到“人才储备”。

对腾讯来说，人才战意味着什么？

我们不难意识到与行业背景的联系。

腾讯大规模招聘人才的决定，不仅仅是对自己的AI、云计算等业务领域的长期投资，也是对当前市场、技术发展趋势的直接回应。

毕竟人才数量是恒定的，各行各业的专业人才都在上升。此时，大规模招聘人才不仅可以巩固自己的技术基础，还可以为企业本身及其工作室提供一定的“防御空白”，避免落后于人的发展速度。

因此，其底层逻辑是让腾讯稳定自己的“人才-技术-业务”堆叠模式，获得符合可持续发展愿景的生态环境，无论是技术岗位扩招、全球布局还是定制培训。

正如马化腾本人所说，人才是腾讯最宝贵的财富。

三月十九日，腾讯公布了2024年第四季度和年度财务报告。

据相关报道，腾讯2024年R&D投资创历史新高，共计707亿元。如果从2018年R&D投资公布之日起计算，腾讯的R&D投资总额将达到3403亿元。

得益于长期的大投入，腾讯AI战略的落地也非常顺利。

目前，其自主研发的混合元模型接入了700多个内容场景；2025年2-3月AI应用腾讯元宝日常生活数据也增加了20多倍，成为各级客户的主流选择。

在谈到投资和回报的关系时，马化腾曾经说过:“我们相信，通过提高广告业务的效率和游戏的生命周期，这些增加的投资将带来可持续的收益。随着我们个人AI应用的加速普及，越来越多的企业选择我们的AI服务，创造更长远的价值。”

过去，腾讯通过技术投资获得了产品优势，为企业创造了争取长期价值的窗口。今天，腾讯试图通过人才投资获得维护和创新的优势，在窗口期间占据更有利的位置。从这个角度来看，虽然投资版经历了1.0到2.0的变化，但他们为公司谋取长期利益的背景不会改变。

参照：

财联社：28000个！腾讯历史上最大的就业计划背后 大厂掀起了AI人才争夺战

新闻客户端：腾讯2024年财报：年R&D投资707亿创新高 腾讯元宝日活增长20倍以上

国家商报：脉脉春招报告：大型算法平均月薪68,000元 连续两年，智能产品、电子商务新零售行业人才净流入

证券时报：互联网大厂人才争夺战继续！腾讯混元宣布“上不封顶”

这篇文章来自微信微信官方账号“网络那些东西”，作者：网络那些东西，36氪经授权发布。

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