有什么信息值得你关注，从面试到入职？

相信很多人在面试时都有过那种苦等面试通知的经历， 为了 减轻 这种 焦虑 ， 我们 可能会 参加 各种 公司的 面试， 希望 多拿几个 offer 。

包括我自己在内，我也经历过这样的事情。有一段时间，我急着找工作，没有找到合适的工作，于是我开始了“不拒绝”的方式。很多企业不看面试邀请就答应去面试。结果发现，要么是条件不匹配，要么是对方隐瞒了公司的真实情况。

经过几轮面试，大部分都是和别人一起跑，遇到喜欢的、合适的企业屈指可数，更不用说拿到好的offer了。

所以，在这里还想谈谈从面试到入职，有哪些信息值得您关注，仅供您参考。

一 在面试之前，你还需要了解什么？

在之前的内容中，我介绍了如何更好地了解一家公司。当我们收到面试邀请时，除了调查这家公司的情况，我们还需要了解哪些信息？

我把这些准备大致分为两类，一类是对内部的理解，另一类是对外部的理解。

1.对内了解

很多时候，应聘者可能对自己了解不够，不知道自己适合做什么。他们很容易“东一锤西一棍”，到处求职，最后只有极少数适合自己。

所以在求职之前，我们必须做好内部理解。内部理解就是做好自我分析。举例来说：

我想要什么？(我的求职目标是什么，我想要什么？)

我有什么能力？(能否提供与自己喜欢的职位相对应的能力？)

我做了什么？(有没有相关的工作经验？)

公司的目标和我一致吗？(你喜欢的公司的发展目标和你一样吗？)

2.对外了解

对外界的了解，主要是指对面试企业和职位的了解。

(1)了解公司。

比如核心业务，主要产品等信息。

以前几年在线教育行业“跟谁学”这家公司为例，来看看，如果要去面试这家公司，能提前了解哪些信息。

什么是企业业务？什么是主要产品？

“向谁学习”成立于2014年，拥有两个与K12(幼儿教育和高中教育)在线教育课程相关的品牌。高图课堂专注于K12，而“向谁学习”涵盖K12和成人教育。2017年，“向谁学习”进行了业务转型，现在主要推广“名师授课” “K12在线直播大班课程双师指导”。

现在发展如何？未来的发展趋势？

2019年6月，“跟谁学”在纽交所上市。

2023年，中国数字教育(一般狭义上指在线教育)用户数达到3.49亿，比去年同期增长11.14%。在市场规模方面，网经社的数据显示，2023年数字教育市场规模为4133亿元，比去年同期增长14.17%。(截至2023年，仅供参考)

竞争者包括学习与思考、猿人辅导、网易云课堂、瓜瓜龙、作业帮等，“跟谁学”现在是在线教育行业的顶级企业。

(2)了解职位。

比如职位的职责和具体要求等等。

接下来我们以某个企业对“内容营销”岗位为例，来看看这个岗位的职责。

内容操作岗位职责：

①负责内容平台的信息分发，包括头条、大鱼、百家、搜狐、网易、知乎、贴吧、微博、哔哩哔哩等渠道(信息流全栈分发)。

②负责微信微信官方账号运营推广的策划和实施微信日常活动及跟踪维护(微信官方账号日常运营)。

③可亲自执行并协助团队成员不断优化微信软文的撰写和推广，不断提高阅读量和转化效果(提高软文转化率)。

④提升粉丝活跃度，设计引导粉丝互动，引导用户主动到达微信官方账号(提升粉丝成长路径)。

⑤跟踪运营效果，处理数据，引导经验，建立有效的运营手段，通过运营策略不断优化，不断提升微信官方账号的商业运营价值(数据和内容分析)。

根据上述职责描述，你可以清楚地看到“内容营销”职位到底是做什么的，入职后你的工作任务大概是什么。

在这个阶段，我们可以通过“内部理解”和“外部理解”来整理和检查我们喜欢的公司和职位的关键信息，在面试前掌握一定的数据和信息，这样既能表现出你的真诚和用心，又能避免因为缺乏理解而无法回答问题的尴尬。

二 您知道吗？这种面试就是陷阱！

找工作的时候，你可能会遇到这样的情况，很多企业喊着急着招人，有的还会主动邀请你参加面试。

如果这次面试太急，我的建议是：不要去。

“太急的面试”是什么意思？

企业成立之初，HR为了完成KPI的对外招聘，很容易放宽招聘门槛和条件，但很难保证招聘的质量和效果。

另一种情况是，企业项目组或某个部门发生重大人事调动，整个项目组全部被裁员，迫切需要一批新员工来承担之前的工作。

所以，为什么不接受太急的面试呢？

首先，如果招聘太急，双方都无法对对方有更深的了解，很容易移位。虽然公司为这个位置付出了代价，但你也付出了宝贵的职场机会和时间。

其次，对方故意隐瞒相关信息。

由于这是一个紧急的职位招聘，HR可以完成招聘任务。能否说出项目的具体信息，是否应该说出来，是否应该说出来，取决于对方的良心。很多时候，对方不会透露太多信息，这样候选人很可能会被一些漂亮的蛋糕带进来，以至于进来后发现问题很多。

三是风险转移，对职场成长非常不利。

其实大家都知道，职场重要的岗位基本上是一个萝卜一个坑，流动性不是很大。除非有重大人事调整，否则公开选拔。这个时候很容易通过紧急招聘把内部风险转移出去，最后找个新手进来填坑。这个时候公司一般都是急着招聘，让别人赶紧填坑。

一旦求职者在后期入职后发现这种情况，再次想要跳槽或者辞职对自己的简历背诵也有很大的影响。

既然提到了“急聘”这个话题，不妨谈谈如何区分企业存在的“急聘”情况，下面可以用以下几种情况进行比较：

(1)招聘过程很简单，项目关键信息交代不明或隐瞒。

(2)入职流程也很简化，不签订任何劳务合同或确认。

(3)入职后基本无法兑现前期承诺，薪酬待遇水分较大。

如果在面试或入职过程中遇到以上情况，后期会出现不同情况的职场事故，或者企业觉得入职人员不够匹配，无法填坑，或者申请人觉得自己急于离职。

无论如何，作为一个双向选择的公司方和专业人士，我只想说：选最好的，不如选最合适的。

三 哪些信息会在面试中告诉你，这家公司是否值得加入？

如上所述，“最好选择最合适的”，那么问题来了：面试结束后，如何判断这家公司是否值得加入？

我们知道相亲就是先找一个既定的地方、时间、目的，让双方了解对方的具体情况；然后，展示自己的肌肉，交流自己的需求；然后，谈谈对方是否有共同的兴趣，对未来的愿景是什么；最后，给对方一个时间来决定是否在一起。

面试往往有点像相亲。所以在面试的时候，大家在相亲的时候都可以表现出理性的态度和犀利的眼神。虽然求职不是一辈子的信任，但是如果遇到好的企业，至少要待三年五年。既然要待这么久，为什么不好好鉴别呢？

这里，我也分享一下我将从哪些方面来判断一个公司是否值得加入。

1.公司前台

大多数公司前台都是一家公司的门面，应聘者对这家公司的第一感觉通常来自于这家公司的前台。

如果这家公司的前台乱七八糟的没人打理，甚至台面上都是零食杂物，说明这家公司对前台的管理基本不是很好。所谓看人先看脸，如果一个企业连面子都不在乎，人们很难相信这个公司能取得巨大的成就。

2.面试过程

到了面试公司，公司前台是否对你爱答不理，连杯水都不倒？

面试过程中，面试官是否一直否认打断你？

面试结束后，对方连一句“今天辛苦了”“慢走”都没有？

我还遇到了一家公司，在茶室面试我。结果中午吃饭的时候，大家都挤在这个地方。不管里面有没有人面试，最尴尬的是面试官听不到我说的话。

如果你在面试过程中感受不到这家公司的温暖和对面试官的一点尊重，那么这家公司对员工的态度就是这样。

3.公司氛围

如何看待公司氛围？

很简单，看员工的工作状态就知道了。很多企业会标榜企业年轻化团队，扁平化管理，但其实老板一般根本不会来公司，来开会就走。

如果你去一家公司面试，对方会在下午6点或者更晚的时候约你出去；或者你一进公司，就发现大家根本没有交流，整个氛围很压抑，连办公室都没有窗口。除了一些特定行业的企业，比如销售行业、保险行业等。，你应该多考虑你是否想进去。

4.周围环境

如果一家公司要求你面试，位于远离城市的郊区，甚至没有公共汽车；或者在一栋旧写字楼里，其他楼层基本都是闲置的，希望你多加注意。

有句话说得好：“人以群分，物以类聚。

这句话可以用在企业的位置分布上，就像深圳的高新园区和大冲商务中心一样，一些高科技企业和上市企业大多聚集在这里。

无形中，企业的办公地址已经帮助你自动选择。简单直接的理解就是，如果你能在高质量的地段工作，说明这个企业有一定的实力。

5.面试后的过程

面试结束后最难的是等待企业给出面试结果吗？

事实上，面试之后的过程也可以反映一个企业的好坏。

不管结果如何或结果如何，及时给予对方反馈，是对求职者的基本尊重。

假如你遇到的是让你回去等通知，等了很久也不说为什么，或者根本不理你，那么这家公司本身就不值得去。

所以，求职过程也是应聘者在入职前了解和熟悉这个企业的最佳时机。

写在最后

不知你是否听说过“情感价值”这个词？

它描述了当前消费者在选择商品时，不仅要看商品本身的质量，还要看其背后所代表的“价值观”。

找工作也是如此，我们不仅要看这家公司的工作是否合适，薪水是否满意，还要注意公司向外传达的价值观你是否接受。

假如企业在面试过程中表现出高度的态度，对应聘者并非不屑就否认，那么企业所传达的价值观、企业文化就是这样，

那么你就可以判断这家公司是否值得去。

本文来自微信微信官方账号 Ray先森"（ID：作者：Ray先森，36氪经授权发布，RayZhang1993。

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