关于女性员工的生育假期，你想知道的就在这里！
03-23 09:41
@职场孕妈
产假和生育假
不要再傻傻的分不清了
还有什么隐藏的假期带你一起解锁？
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Q
曾经在上海多个区工作，跨省转移养老金
是否需要在保险期间逐一向各区提交申请？
A
不用，转出地可以选择当地任何一个区域，
您在上海的缴费年限将一并转移。
Q
产假和生育假可以休多久？
除国家规定的产假98天外，当地符合法律法规规定生育的女职工还可再享受60天生育假，总共为98天。 60=158天。
如果女性员工在怀孕期间难产，产假会增加15天；如果生了多胞胎，每多生一个婴儿，产假会增加15天。
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A
Q
产假和生育假哪个先休？
现在按照规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，所以，先休产假，再休生育假。
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A
Q
在法定节假日，生育假可以延期吗？
法定节假日可以延期生育假期，产假不能延期。
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A
Q
怀孕期间和产后还有哪些假期可以申请？
女性员工怀孕7个月以上，并符合下列条件之一的，可享受2个半月产前假：
1、工作许可证，经本人申请，单位批准。
2、经二级以上医疗保健机构确认，有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响工作和怀孕，我提交了申请。
女职工产假到期，如有困难和工作许可证，由本人提交申请，经单位批准，可申请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗机构确认产后母婴身心健康严重影响的，本人提交申请，用人单位应当允许其6个半月的哺乳假。
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A
原题：“关于女员工的生育假期，你想知道的都在这里！”
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