如何支付年假工资？
03-18 08:33
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伴随着信息技术的不断发展和深入普及，新型电信诈骗手段层出不穷，严重危害人民群众的资金安全。为进一步提高群众防诈骗识别能力，提高群众防范电信诈骗的意识和能力，宝山区司法局和宝山区媒体中心联合制作了“说法——全民反诈骗我来普法”频道，推出了反诈骗故事，讲述了人们身边的故事，增强了人们的防诈骗和反诈骗技能，积极构建了全民参与共创、共治、互通的普法依法治理大格局。
《说 · 法律——你身边的法律顾问！
上海市宝山区劳动人事争议仲裁院
仲裁员
本期嘉宾
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场景剧院
员工小金
"最后发了一份未休年假的工资，单位说给我们年假工资，只给了我们。 2 倍数，但是法律规定是三倍。您认为单位这样做是违法的吗？”
黄
“我不明白啊，我也拿了。 2 倍薪，那么这一年的休假工资究竟该怎么算啊？”
上海市宝山区劳动人事争议仲裁院 仲裁员
依据《企业职工带薪年假实施办法》：由于工作需要，单位确实无法安排员工休年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对于员工今年应休假的年度休假天数，单位应按员工日工资收入计算。 300% 支付年度休假工资，包括用人单位在正常运营期间支付员工工资收入。所以，在之前的情况下，小金在正常工作期间，单位已经支付了两倍的工资，并补充了另一份工资。 200% 工资，总计是 单位年休假工资计算300%符合法律规定。
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