江海公司“走出去”，青年人才“引进”

他说：“去年，我们成功地引进了20多名年轻人才，基本上可以满足我们的工作需要。广东优巨先进新材料有限公司人力资源相关人员介绍。企业通过积极“走出去”的方式，来到全国各大高校进行现场招聘。如今，这些通过出国招聘“引进”人才，不仅丰富了公司的技术岗位，也成为储备干部的重要来源，为企业的长远发展提供了有力支撑。

去年以来，在江门市人力资源和社会保障局的指导下，江海区人力资源和社会保障局组织企业前往江西、湖南、广西等地开展12场“中国侨都”。 湾区门户 江门国家高新区名企校园行(推荐招聘会)活力江门，共有251家企业提供4624个招聘岗位，吸引6550名大学毕业生参加招聘。就业意向初步达到1252人。

出国招聘取得显著成效，年轻人才聚集在一起。今年，江门市将再次启动“十城百校”江门市博士和青年岗位招聘专项整治，计划在不少于10个城市开展10场以上招聘或推荐对接活动；江海区也在如火如荼地进行出国招聘，预计一年不少于3个城市招聘7个岗位。

到外揽才取得显著成效

他说：“目前我们企业比较缺乏的是高分子材料专业、化学工程等相关专业的本硕人才。广东优巨先进新材料有限公司人力资源相关人员介绍。位于江门市江海区的广东优巨先进新材料有限公司，是一家专注于特种工程塑料研发、生产、销售一体化的国家高新技术企业，是一家专注于特种工程塑料研发、生产、销售的国家高新技术企业。2012年成立初期，优巨新材料首次在国内开发聚芳醚PPSU，即聚芳醚PPSU，重点关注国家重点支持和鼓励的战略性新兴产业，以及我国主要依赖进口的重点新材料——特种工程塑料聚芳醚。、PES、全系列PSU应用领域的优质材料，公司部分技术达到国际先进水平，整体技术达到国内领先水平，并成功实现了聚芳醚的进口替代，它是继比利时索尔维和德国巴斯夫之后的世界第三家公司，也是中国第一家可以同时大规模供应全系列聚芳醚材料的公司。

人才是企业改革创新的第一资源。近年来，广东优巨先进新材料有限公司不断加大对人才的吸引力，将人才视为公司发展的核心竞争优势，通过出国招聘、学校招聘、与高校合作等方式，优化薪酬福利制度和职业发展规划，引进了一批高素质人才。

去年，江海区组织企业进行了12场名企校园行，其中超过一半的场次都有优秀的新材料。“去年，我们有相对较大的专业人才。首先，我们湖北的生产基地将投产，所以我们需要招聘大量的人才。第二，由于企业战略发展的需要，总部也需要一定的人才储备。“优巨新材料人力资源相关工作人员表示，“在国外招聘中，我们提供了包括生产和技术在内的许多竞争性岗位，包括R&D和生产在内的许多领域，并成功引进了20多名年轻人才，包括2名硕士毕业生。”

广东优巨先进新材料有限公司实验室。

要吸引人才，我们必须留下来。引进大量青年人才后，优秀的新材料在薪资待遇、晋升渠道、人才培养等方面给予优待。特别是在晋升渠道上，假设公司有管理岗位空缺，优先考虑优秀的学校招生。

加快企业高质量发展，加快企业

“选择江门，不仅仅是因为这里的发展机遇，更是因为这座城市宜居的环境和包容的氛围，让我相信个人和职业的多重发展可以在这里实现。”2024年毕业于广东石化学工程学院化工与工艺专业的应届毕业生王俏君通过招聘会了解到，江门是一座地理位置优越、发展前景良好的城市。“江门位于粤港澳大湾区，交通便利，产业基础扎实，尤其是新材料领域。作为行业领先企业，广东优巨先进新材料为职业发展提供了广阔的平台和创新的工作环境，让我对未来的职业成长充满期待。”

来到优巨新材料后，她主要负责质量检验。质量检验是公司生产链的重要组成部分，其工作是通过细致、严谨的检验管理，为公司的高质量发展提供坚实的保障。在日常工作中，她会严格检查收到的原材料，以确保其符合质量标准，并负责检验单的推荐工作，以确保流程的标准化和可追溯性。每一步都要严格按照标准进行，确保产品质量的稳定性和可靠性，从原材料的检验到成品的最终质量检验。

广东优巨先进新材料有限公司实验室。

在质量检验岗位上，她不仅掌握了专业的检验技能，还深刻理解了质量认证体系的关键要求。公司丰富的培训和实践机会使她在团队合作、解决问题和技术创新方面取得了显著进步。

对于企业来说，更多年轻人才的加入也为高质量发展按下了“加速键”。这些充满活力和创新精神的年轻人迅速融入到公司的每一个关键岗位，成为技术研发、生产管理和营销的核心力量。

在技术研发领域，年轻人以扎实的专业知识和敏感的创新思维，帮助公司在特种工程塑料的高性能和功能性方面取得突破；在生产第一线，他们以高效的执行力推动生产技术优化和智能升级；在市场发展中，凭借创新的营销理念和敏锐的市场洞察力，优秀的新材料在国内外市场份额稳步增长。伴随着越来越多的年轻人才聚集，优巨新材料的创新活力和发展潜力不断释放，为企业高质量发展注入了源源不断的动力。

原题：江海公司“走出去”，青年人才“引进”

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