为什么华为要反腐败？

下列文章来源于财联社AI。 daily ，作者田野

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在“腐败”问题上，华为大力出手。

3月10日，华为近6500字的内部报道引起振动:72名正式员工和19名非员工因招聘欺诈和出售信息资产受到严厉惩罚。这一措辞的严厉报道引起了内外的关注，在华为的“心声社区”上排名第一。华为内部反腐报告也引起了公众对科技巨头公司内部腐败的关注。

据《科创板日报》报道，华为内部反腐并非孤立，近年来，腾讯、字节跳动、网易等龙头企业频频自暴自弃。根据腾讯2024年发布的反欺诈通知，全年有数百起案件被查处，100多人被解雇，其中20多人涉嫌被移送司法。同一年，网易游戏营销线多名高管涉嫌20亿元腐败案被调查，震动游戏行业。此前，美团、抖音等平台公司也多次公开内部腐败案例，涉及职务侵占、商业贿赂、数据倒卖等。

在这些情况下，腐败形式呈现出“技术化”的特点:华为OD招聘欺诈形成替代产业链，腾讯员工通过虚拟交易骗取平台补贴，字节跳动员工利用算法权限篡改流量分发数据。当科技企业的核心资源——人才、数据、流量成为寻租工具时，反腐败不仅是一个道德问题，也是一个企业的核心竞争力。

企业内部腐败的发生，通常伴随着企业规模和行业的快速增长。第一，华为、腾讯、字节跳动等营收规模往往在千亿和万亿之间，企业经营中巨大的现金流使得管控难度倍增。二是部分企业部门权力集中，容易诱发权力寻租。比如华为OD的招聘权限下放到部门，导致产品线负责人既是裁判又是选手；网易游戏营销部门掌握了高预算分配权，为利益转移提供了空间。第三，部分企业内部控制体系建设滞后于组织和人员的大规模扩张。

更深层次的原因是，正如一些学者所指出的，这些科技巨头长期坚持“效率第一”文化，通常赋予业务部门高度自主追求快速增长的权利。这种管理机制不仅激发了创新活力，也为一些部分的滥用权力和内部腐败奠定了基础。

应该看到，面对内部腐败，各大企业纷纷采取行动。腾讯成立了专门的反欺诈调查部门，对违规操作进行调查。 “零容忍”；字节跳动通过加强内部审计，完善举报机制，增加反腐败力度；华为开除涉案人员，要求退还非法利润，都表明了整顿腐败的决心。

对这类企业而言，反腐败不应该只是一次。 “亡羊补牢” 行动，更应该是持续的行动， “刮骨疗毒”的自我创新。目前，中国许多科技企业正处于“青春期”和“成熟期”的阶段。创新与合规并重是我们可持续发展的必由之路。

任正非曾经说过:“堡垒最容易从内部征服。”我们企业的发展需要在三个维度上不断努力:完善第三方审计机制，避免内部控制失败；建立“吹哨人”保护制度，鼓励员工参与反腐败；促进行业联防联控，如建立跨企业信用数据库等。只有将反腐败纳入系统治理框架，技术创新才能真正为公司的长远价值服务。

总的来说，面对内部腐败事件的不时曝光，公司需要从内部制度建设和现代公司治理等方面有决心和行动去预防和根除。期待华为掀起的大厂反腐风暴，可以催生中国科技企业的新治理范式——既要有技术创新的锐度，又要有制度建设的厚度。只有这样，我们才能为公司的发展奠定坚实的基础，稳定而深远。

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原题：“华为，为什么要反腐败？”

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