【安全宣传】劳动争议纠纷有效调解解决“薪愁”

03-13 06:51

劳动争议案件关系到民生的基础，维护劳动者的合法权益，是人民法院司法为民的责任的充分体现。近日，汉中市中级人民法院成功调解了一系列劳动争议案件，有效解决了七名劳动者的合法权益，规范了企业就业行为。

陈某等7人是一家矿业公司的员工。离职时，公司未按约定支付劳动报酬，因此向法院提起诉讼，要求矿业公司支付拖欠工资、加班工资差额、带薪年假工资等费用。一审判决支持部分劳动者请求，后双方均拒绝接受一审判决，向汉中市中级人民法院提起上诉。在二审中，承办法官充分听取了双方的意见，考虑到劳动者的合法权益应得到充分保护，以及多人诉讼是否会对公司的发展产生负面影响，认为调解是解决双方分歧的最佳方式。法官向双方解释了法律和法规，明确告知了加班费、带薪年假工资等费用的计算标准和相关法律法规。一方面，他们让工人知道他们的需求将受到法律的保护；另一方面，他们提醒企业认真履行保护工人权益的义务。但是由于劳动报酬金额和履行期间差距较大，双方一直没有达成协议。随后，承办法官决定单独调解“背靠背”，先按照有关规定分别计算出七名劳动者应依法领取的劳动报酬金额，然后计算用人公司的“经济账户”，计算劳动者的“时间账户”，引导双方抓住机会，缩小差距。最后，经过几次法官的电话和面对面的沟通，双方的顾忌终于被消除，双方达成一致，案件圆满结束。

下一步，汉中院将继续践行司法为民，坚持在案件办理全过程中贯穿“如我在诉”的理念，以实质性化解矛盾纠纷为导向，寻找当事人利益的“最大公约数”，真正做到案件结束。

签发 | 庞兵权

审批 | 李嘉

编辑 | 周茜

校对 | 林敏、张亚

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