配音员起诉配音公司《哪吒2》，声娱文化：将正式回应。

2025 年 2 月 25 当天晚上，配音员“兔七”在社交媒体上发布了一段视频，曝光他在为“哪吒” 成都声娱文化传媒有限公司(声娱文化)配音工作中遇到的问题包括榨取配音练习生、无正当理由开除、拖欠工资等。据“兔七”社交媒体报道，现已向四川省成都市高新区法院提起诉讼，案件正在审理中。

2 月 28 当天，潮新闻记者联系了声娱文化，接线员表示，随后，公司将发布正式回应。

《哪吒 配音演员表2

两年实习转正后被开除。

根据“兔七”社交媒体发布的信息， 2021 年 9 每月以“配声练习生”的职位进入声娱文化。工作期间，至少要像正式员工一样工作。 8 每小时，参与公司安排的配音项目，但收入主要依靠音频抽奖和考勤补贴，而且缺乏基本工资和五险一金保障。只有第一个月的工资 3 第二个月，元 1100 多元化，长期处于“贴钱工作”状态。

2023 年 12 月份，“兔七”通过转正考核，成为正式配音员，开始享受基本工资和五险一金。不过，2024 年 3 月份，她成功完成实习后，了解到配音员的晋升渠道被撤销，她可能会再次被降为配音练习生。“换句话说，无论我呆多久，我都只能成为一个一个月拿一两千块钱，没有五险一金的学员。”

按照“兔七”提供的一些学员期间的工资单，每个月的就业天数都超过了。 10 天空，其中超过了 20 天月份有 5 第二，工资从百元到四千元不等。

“兔七”称，2024 年 3 月 25 日，她便此事与声娱文化两位老板沟通，对方回应称是信息不对称造成的误解。2024 年 4 月 8 日本，她被从公司大群和企业微信中删除，被告知正式开除。即便如此，她还是以棚外老师的身份完成了未完成的工作，却没有拿到相关的奖励和新项目。

“我听以前离职的人说，他们辞职前的项目欠款会结清，但我没有得到。”“兔七”说，公司拒绝支付报酬，理由是客户没有支付，但她认为作为棚外老师，她不应该承担客户支付的风险。

记者搜索发现，声娱文化官方微博曾在 2021 每年发布招聘信息，承诺练习生转正后购买五险一金，但是 2022 这种说法在年度招聘信息中已经没有了。

随后，根据招聘信息中的联系方式，记者致电声娱文化招聘负责人，负责人表示已经辞职。记者联系了另一名登记电话的工作人员，对方也表示已经辞职。当记者问他是否知道事件和离职原因时，工作人员回应说:“我已经离职了，不方便说。”

另外一位业务部门的工作人员表示，对此事的具体情况并不清楚，但是公司随后会发布回应。

根据大象新闻报道，成都声娱文化工作人员表示，针对网络上存在的“虚假言论”，已经进行了报警处理，具体等待法院的判决。

律师：可以主张经济补偿金

在这次事件中，如何确定“兔七”与公司的劳动关系？新闻记者采访了浙江伦和律师事务所律师王逸芸。

王逸芸律师认为，“兔七”作为配声学习生，属于在校学生，对于在校学生是否与公司建立劳动关系有不同的看法。关键在于判断在校学生是否在业余时间工作学习，或者是否符合劳动关系中的人身依恋。“如果接受公司的考勤管理，其提供的劳动是可持续的，则构成劳动关系。”

“公司未全额发放工资违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。”王逸芸指出，“兔七”现已毕业，与公司明确建立劳动关系，可以向劳动监察大队投诉，也可以根据公司未全额发放工资申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时可以主张经济补偿。

另外，如果公司未能确认试用期的具体评估，不能确认“兔七”不符合公司规定的行为，将构成非法解除劳动合同。兔七有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。王逸芸律师指出，用人公司非法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。

王逸芸律师还提到，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以拖欠劳动者工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期未支付的，命令用人公司按应付金额支付 50% 以上、100% 下列标准向劳动者支付赔偿金。

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