职场人“不苦吃”，究竟感动了谁？
老一辈的观念是“吃苦中苦，才能做人。” 而且当代年轻人却清楚地知道“只要你愿意吃苦，就会有吃不完的苦。”
年青人在网上吐槽父母省了空调电费却中暑住进了医院，吐槽长辈在每平方米价值过万的新房子里堆满了垃圾。
但抛开手机，回到真实的工作环境后，当代职场人却做了更多没有苦吃的事情…
我躺着不平，工作上“不苦吃”
@Emliy，在被迫调岗之后，我还在努力证明自己。
我曾经在一家非常“草台团队”的公司工作。当我加入公司时，我显然从事文案工作。结果实习期还没过，财务同事休了产假，老板让我临时顶着她的工作。半年后，老板每天都骂我，但他从来没有提过另一个财务问题。
那段时间，我过着黑暗的生活。除了每天被骂，我还在PUA，质疑自己为什么处理不当的简单财务问题。拿着一份钱，喊着两份工作，拼命想向老板证明自己。但是财务同事回来后，老板还是找茬开除了我。
很长一段时间，我都处于自我否定的状态，找工作的时候也提不起一点信心。直到遇到非常好的领导和团队，我才逐渐找到自信。
现在想想，那时候根本就是“没有苦吃”。
我没有任何财务基础，也从来没有打算做财务工作，为什么要在不擅长的领域进行自证？
@“强融的同事圈子，尤米，毫无意义。”
职场新人时，我就像一个局外人，一直无法融入同事的圈子。
我已经工作半个月了，几乎没有和同事交流。每天看着他们在车站笑，下班后熟悉地讨论去哪里参加聚会。
我坐在旁边，心里充满了尴尬。
后来想了很多融入大家的方法，比如故意参与他们的话题，请大家自己喝下午茶，给生日的同事准备礼物，主动帮助提前回家过年的人完成工作...我做了各种我能想到的努力，但最终还是格格不入，不被接受。
进了第二家公司之后，我终于找到了自己的舒适区。
新公司的同事很合拍，我不用想下一步该说什么。无论是讨论实施计划，还是分享生活中有趣的事情，每个人都可以愉快地交流。即使工作很强，只要和他们在一起，我就觉得特别放松。
后来才知道，我们之前无法融入的圈子，根本原因是我们的频率不同。我们的认知水平和我们感兴趣的事情完全不同。即使我们勉强挤进去，我也无法获得快乐。
@田旭，“无数的加班只是为了提高自己，结果只是自我感动。”
2023年，我忙得几乎脚不沾地，最后升职加薪都没有我的份；去年，整个人放松了很多，但他在工作中取得了很大的成就，收入也上来了。
让我们谈谈我的经历——
为什么去年很忙？由于我有一个大错特错的观点：艺多不压身。
下班后，我给自己报了两次考试，公司也主动参加了各种规模的培训，就是想多学习，充实自己。为了所谓的“提升”，我牺牲了几个周末。结果到了年底，绩效评分几乎垫底。
原来那些看似拼命的努力，只不过是自我感动而已。
考试证书是否与工作有关？训练对我的职业发展有帮助吗？答案是否定的。
正如那句谚语“吃苦中苦，才能做人上人”，其实吃苦并不能直接等同于成功。
从最后开始，去年我放弃了很多无效的努力。和自己关系不大的会议不再掺杂；不再参加与工作无关的内部培训；我不再关注同事拿到了什么证书。
把注意力集中在真正能影响结果的事情上，我不但放松了许多，反而取得了更好的成绩。
在工作中“不苦吃”的三大表现
三十多年的职业生涯，很多人在不经意间陷入了一种看似努力，实则效率低下的“不苦吃”困境。
这种错误的行为模式，将直接影响个人的发展。
1、没有战略的埋头苦干
就工作任务而言，“不苦吃”具体表现为两个极端。
一种极端是盲目地承担超负荷的任务，不懂得根据自己的情况合理拒绝，更不懂得向上报告寻求帮助。
这一做法看起来很绝望，但实际上通常是费力不讨好。即使你已经身心疲惫，公司层面仍然关注项目进度和完成质量。
另外一个极端是坚持以低效率的方式工作，不愿花精力去尝试新的方法和工具。
例如，随着AI的广泛应用，许多人仍然坚持使用过去愚蠢的方法来收集和整理数据。长此以往，跟不上技术发展步伐的专业人士很可能会被灵活使用新工具的同事所取代。
2、人际关系管理过度
人际关系虽然在工作中很重要，但是很多人却舍本逐末，在关系的运作上过度消耗自己。
把同事完全等同于朋友，这是一个典型的例子 "没有苦吃" 表演。如果你把同事和朋友的概念混为一谈，你就会不自觉地想要全力以赴地融入团队，努力维持和谐。
例如，你本可以坚持自己的立场，但担心破坏。 “朋友” 他们之间的善良，最后选择默默隐忍，放弃表达自己的真实想法。
例如，你显然对办公室政治不感兴趣，但只是为了融入所谓的“圈子”，咬紧牙关参与进来，反而成了权力斗争的牺牲者。
少浪费精力经营同事关系，常常可以避免许多不必要的损失和压力。
3、盲目跟风提升自己
表面上看，积极努力提升自己似乎没有什么不妥，实际上很容易变得难以察觉。 "没有苦吃" 。
很多人都相信木桶的原理，坚持自己不应该有任何缺点的观念，投入大量的精力和金钱，努力全面提升自己。
然而，提升自己也要考虑“性价比”。
在进入职场之后，首先要成为具有某种突出优势的人。 T 人才，然后就是围绕自己的职业方向，有针对性地延伸和提高相关技能。
盲目追求高文凭或者盲目迷信各种证书，通常会成为无效的努力，投入大量的时间和成本，但不能给个人职业发展带来实质性的帮助。
吃苦中苦，说到底还是焦虑？
崇尚活在当下的我们，为什么在职场上“不苦吃”？
归根结底，他们是一群核心不够强的农民工。他们渴望普通价值的成功。另一方面，由于自身能力和经验不足，他们间断地感到困惑和焦虑。——
不知道哪条跑道适合自己，所以在摸索中盲目尝试，各种苦难都尝过；
不清楚自己承受能力的界限，所有的任务都按顺序接受，超负荷工作累得筋疲力尽；
不清楚还有更有效的方法，工作方法墨守成规，忙到最后才发现事半功倍；
没有勇气捍卫自己的利益，忍气吞声面对职场霸凌，让负面情绪压垮自己；
过于渴望社交，所以在人际关系上钻了太多，荒芜本职工作因小失大；
不清楚自己的核心竞争力是什么，所以在考证和培训上浪费时间和精力；
没有果断的管理能力，所以在一次又一次的机会面前犹豫不决，最终错过了机会…
这一举动，无疑是你职业发展的一个弯道，但在某种程度上，恰恰是你进取心强的证明。
在自我实现的道路上，大多数人都很难避免这样的弯道。但是即使走过这样的弯道，也不必过分懊恼。
因为就是这些 "没有苦吃" 过去，让我们更了解自己的优缺点，也让我们对职场规则有了更深刻的认识。
本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：婉君，36氪经授权发布。
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