谁这么豪横，月薪50倍的年终奖？

工人们辛辛苦苦一年，大多数人都期待着年底收到一个红包。

此前，腾讯、阿里、JD.COM、字节等互联网公司频频以超高的年终奖吸引外界的注意力。比如2016年腾讯王者荣耀团队平均年终奖140万元左右，核心员工甚至获得高达290万元的奖金，吸引了无数人的羡慕。

现在2025年春节快到了，互联网大厂的年终奖又一次引起了热议。这一次，网友们感受到了世界的参差不齐:一些大工厂员工获得的年终奖超过了其他人一年的工资。比如有认证为小红书员工的网站介绍，小红书今年年终奖最高绩效者可以获得“20个月月薪” 30个月期权，相当于50个月月薪的奖金；而一些大工厂的员工没有收到颗粒，甚至面临着被削减的工资；一些大型互联网公司在年终奖上做了各种各样的工作。不但给予现金奖励，而且给予期权甚至假期。

年终奖就像一面镜子，不仅反映了过去一年员工的表现，也反映了过去一年各大厂商的变化。

你今年获得了多少年终奖？

JD.COM，占据大厂年终奖“C位”

前不久，刘强东给家乡村民发年货的消息冲上热搜。他不仅向村里分发了各种日用品，还给村里60岁以上的老人发了1万元的红包，给小学老师发了10万元的红包。

这个操作让京东狠狠地刷了一波存在感，有网友调侃道：“东哥能不能再考一次大学，我愿意承担所有的学费。”

刘强东不仅对家乡的村民慷慨，对自己的员工也很慷慨。以至于JD.COM在今年各大互联网厂商的年终奖比赛中表现最为突出，占据了“C位”。

据报道，2024年是京东在完成16薪升级后迈向20薪的第一年。按照JD.COM发布的2024年年终奖发放计划，完成17薪升级的部门，年度绩效A 员工将获得8倍月薪年终奖，即年薪20；绩效A的员工将获得月薪6.5倍的年终奖，即年薪18.5；绩效B 员工将获得月薪5倍的年终奖，即年薪17倍；业绩B-员工将获得月薪3倍的年终奖。

JD.COM发放的工资和奖金不是小钱。要知道，截至2024年11月，JD.COM员工总数高达62万人。根据JD.COM2024年第三季度的财务报告，截至2024年9月30日近12个月，JD.COM人力资源支出已达116亿元。近年来，一些互联网公司裁员减薪，但JD.COM却在加薪，提高年终奖，真的赢得了很多员工的心。

与京东相比，阿里和拼多多在年终奖方面更加谨慎和严格。

马云曾经定义了他所认为的“奖”和“励”的概念：阿里信仰为结果付出(奖励)，为努力鼓掌(鼓励)。“他认为奖金不是福利，不可能每个人都有，也不可能每个人都一样。奖金是通过努力赚来的，需要超越公司对你的期望才能获得。

阿里主要考虑员工年终奖的绩效和职级。绩效越高，职级越高，年终奖越丰厚。绩效评分包括4分(全面超出预期)、3.75分(超过期望值)、3.5分(满足期望值)和3.25分(不满足期望值)。

截至2024年6月30日，阿里员工总数为19.8162人。除非有特殊贡献，否则很少有阿里员工能拿到4分，而且这种表现的年终奖大多会在10个月的月薪以上；业绩为3.75分的员工，年终奖一般为6-9个月；3.5分的员工，年终奖3-5个月；3.25分的员工，业绩工资基本为0。

拼多多的员工数量比阿里和JD.COM少一个数量级。截至2023年底，拼多多的员工总数为17403人。拼多多的组织团队是电商行业最低调的，对年终奖也没有太多公开信息。目前根据已知信息，拼多多的年终奖分两次发放，年前作为年终奖发放两个月的工资，年后根据员工个人表现发放一两个月的工资。

互联网大厂除了纯发现金外，还在年终奖上做各种各样的花活。

团队奖、期权激励、灵活办公...大型工厂年终奖层出不穷

不久前，腾讯在深圳举行年会，马化腾带领一群高管唱了一首《送你一朵小红花》。很多腾讯员工其实都很期待在除夕那天收到公司的“小红包”——年终奖。

与许多互联网制造商在年后发放年终奖不同，腾讯的年终奖通常在除夕夜发放，并由“服务奖”发放。 绩效奖 三部分构成了特别奖。

其中，服务奖是固定的月薪，腾讯为了提高员工的月现金流，将其平均分配到12个月的固定工资中，年终奖回归简单的业绩鼓励。

在绩效奖方面，腾讯采用了三档制度，即“突出”、“好”和“坏”。“突出”员工将获得5个月甚至更多的月薪作为奖励；“好”员工可以获得4个月的月薪奖励，而“坏”员工可以获得1到2个月的月薪。

根据腾讯2024年第三季度的财务报告，截至2024年9月，腾讯共有10万8823名员工，前三个月工资总额为296亿元。当然，用这个计算出来的“人均年薪百万”毫无意义，就像我和姚明平均能超过2米一样。

许多人还记得，当初腾讯的王者荣耀团队获得了高年终奖。据报道，今年腾讯微信业务集团（WXG）视频号码团队也将获得高额奖金。因为这个团队今年获得了“名堂”大奖，这个奖项是腾讯对内部产品的最高认可。过去，当选“名堂”的团队将获得1亿元的奖金分配，但也有消息称，自2018年以来，“名堂”的奖金分配并不像往年那样高。

作为腾讯的强大竞争对手，字节的最新年度激励计划从2025年1月开始实施，主要由现金奖金和绩效期权组成。现金奖金最高月薪为3个月，绩效显著的员工将获得绩效期权，期权激励将增加。自去年以来，TikTok一直面临着巨大的不确定性，字节估计也希望通过更有吸引力的期权激励来振奋自己的斗志。

值得注意的是，当TikTok面对这一事件时，许多美国网民涌入小红书，给它带来了一波泼天的流量。最近，一位认证为小红书员工的网友还介绍了小红书今年的年终奖，绩效3.75可以获得“8个月月薪”，绩效4可以获得“20个月月薪”。 月薪”，绩效5可以拿“20个月月薪” 30个月期权”。如果能达到绩效5，基本相当于月薪50个月的奖金。然而，一些前小红书员工表示，很少有员工能达到绩效4和5。

有的企业发放期权和现金，有的企业发放假期。

不久前，携程向客服人员发放了所谓的“年终奖”，包括假期。公司表示，只要是符合条件的一线客服人员，春节期间可以申请提前回家工作，时间为2025年1月1日至2025年2月28日，最长可在家工作2个月。

此前，携程董事局主席梁建章在谈到混合办公时表示，携程正在讨论一些更灵活的办公方式。比如工作日40小时可以安排到4天或者周末工作时间，周五可以去旅游。

“战略野望”在年终奖背后

实际上，从年终奖的发放来看，公司和行业的变化是可以窥探的。

由于业绩的增长，JD.COM可以大规模发放奖金。数据显示，JD.COM集团2024年第三季度营收为2604亿元，同比增长5.1%，净利润为117亿元，同比增长47.8%。

但放眼电子商务行业，JD.COM的收入并不突出。2024年第三季度(2025财年第二季度)，阿里收入2365亿元，同比增长5%，经调整净利润438.74亿元，同比下降9%，但仍高于JD.COM净利润。

虽然拼多多在组织团队方面比较低调，但在表现上特别“高调”。2024年第三季度，拼多多营收达到993.5亿元，比去年同期增长44%，净利润达到249.807亿元，比去年同期增长61%。

面临对手的强劲增长，JD.COM也在推进自己的应对策略，这可以从其年终奖的重点看出。

在JD.COM的各个部门中，采销部门员工的年终奖最丰厚。据悉，JD.COM采销员工已于2024年7月开启年终奖升级计划，2024年年终奖平均工资23，不封顶，而2026年年终奖平均工资26，不封顶。

为什么采销部门获得这么多奖金？这与JD.COM的整体战略有关。如今，消费者对价格越来越敏感，电子商务平台需要低价挖掘更多的增量。早在2022年底，刘强东就决定将“低价战略”作为JD.COM未来三年零售最重要的战略，而平台商品的价格直接与采销部门挂钩。鼓励采销员工获得更多奖金，可以进一步推进“低价战略”。

同样，从腾讯的年终奖中也可以看出其当前战略的重点。

Tiktok的强劲增长影响了微信甚至腾讯的生态。这一次，视频号团队获得了“名堂”奖，因为它也获得了亮眼的增长，为腾讯的增长注入了信心。根据《晚点》 LatePost》近日有报道称，视频号的日活跃用户数将超过5亿，成为国内仅次于抖音的第二大短视频平台。

此前，马化腾表示，视频号是“全鹅厂的希望”。未来，视频号对腾讯来说将承担更重要的任务，即振兴微信生态中的电子商务，开拓更强的商业化。因此，腾讯向视频号团队发放高额奖金是合理的。

每个人和公司都处于时代的浪潮中。虽然互联网公司处于行业红利逐渐消退的不确定阶段，但一些公司仍然承受着压力。市场是公平的，那些表现出色的公司和员工总是会得到奖励。年终奖是一种奖励，反映了员工和公司目前的成就和变化。

拿到年终奖的朋友自然值得过个好年。没有奖金的人不需要气馁，新的一年还是有各种可能的。对未来充满信心，在不确定阶段，信心是黄金。

本文来自微信公众号“价值星球Planet”，作者：竹铭，编辑：计然，36氪经授权发布。

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