逃到大厂去小公司的人，真的适应了吗？

曾经，无论员工来源如何，只管实力和技术、加薪、给予足够福利的“大工厂”，一度是互联网黄金时代工人的最佳场所。

然而，今年，越来越多的声音在社交媒体上“逃离大工厂，去小公司”。一些大厂商在跳槽到小公司后不习惯，光速辞职；有些人从大工厂去了小公司。

同时，今年有媒体报道称，“小公司不欢迎大公司辞职”，还指出“小公司不欢迎大公司辞职”的招聘现象。

有一种声音是，并不是所有有大厂背景的人都有真本事。“现在回归求职市场的大厂商都升职了，在大厂升职肯定是能力问题。”

有一段时间，有不同的看法。大厂商来小公司能不能顺利结束？在当今职场人的转型道路上，有没有适应不了大厂商的小公司？

临近年底，我们针对集中声音，定向采访了几位从大厂到小公司的朋友。

阿花：离开公司后，在小公司两进两出之后，选择组队单干。

阿花曾在大钟寺前面的互联网公司营销专家说:“每次面试听到这样的评论，我都知道对方要么眼光低，要么想降低我的工资。市场变化很大。很多大公司都在进行结构性调整，有的放弃了整个业务线，有的公司在规模较大后不需要一些整合部门。”

“有时候被N真的不是因为能力不好，而是因为公司阶段不同，需求不同。我们部门一起离开的前同事都是4A公司和媒体过去的。每个人都有一个可以得到的案例，他们有一个新品牌推广和营销的技能。

只有在公司规模小、规模小的阶段，市场部的作用才明显，因为会有很高的增长和拉新的需求。

就我前司这个亿万DAU的国家级APP来说，市场部没有那么多任务，但是如何处理用户留存的问题呢？但这是运营部门的工作。即使部门不精简，你也要自己琢磨。是跟着公司一路成长，缺少什么人做什么，主动换职业跑道？还是只想做一个铁打市场的人，继续服务一个新品牌？"

阿花离开公司后，在一家快时尚箱包公司两进两出。

“说实话，有些小公司做不到是真的有原因。我遇到的情况是公司管理存在很大漏洞。员工不仅要工作，还要服务老板和家人的情绪。今天夫妻俩吵架，明天工作室20多人工作的时候要小心，这和我脑子里大家合作平等的想法大不相同。本来工资已经大幅度降低了，老板也设定了一个脱离实际，随时改变的目标。他不愿意在预算的时候磨磨蹭蹭，甚至不愿意更换。他工作真的很累。”

不久之后，阿花出来单干，找了几个以前的同事做远程freelancer工作室，定向向博主投放这一块。

本来大厂磨合出来的高效合作，也让他们几个有了自己的空闲时间做个人IP。业余时间，他们还成立了周更播客，但阿华的工作室合作伙伴对现状非常满意。

“我们的收入肯定比不上原来的大厂，但至少比我们找小公司工作挣得多。我们有社保可交，收入稳定，有时间陪家人，有空间做自己的事情。甚至因为我们在家工作，一日三餐都按时吃，作息规律生病的频率也比较少，所以我们继续生病。”

除阿花提到的小企业需要看运气，在工艺和管理混乱、企业文化氛围差异、工作环境变化等方面，Ein也深受感动。

Ethan：梦想也想做回腾空SOHO工作

“我是去年Q3被现在的部门领导挖出来的。这家公司酒旅业务最强的时候，整个公司的收入是三分之一，因为疫情三年业务减少了十几个人，但是我以前合作过的很多同事都是从这个部门出来的。另外，我也和这个直属领导打过一点交道，所以我不是没做作业的决定。

现在做得很不开心，总想跑路真的跟生意没有关系，真的是对公司的工作流不满意。”

第一，有很多“规则”，行政卡打卡非常严格，不管前一天加班多晚，迟到一分钟都会被大群通知。

一家旅游公司不鼓励员工旅游，所有直属领导都批准了一个旅游假期，行政部门也想让绊子卡在3天内。桌子要5S，不要放杂物。如果你想在工作时间吃零食，你会被记录下来。说实话，成年人在互联网公司吃零食，和同事交流工作，不是很正常吗？开公司不就是看业务成果，只是培训员工吗？

其次，职责规划非常混乱。我们的业务没有设计、产品和客户服务，所以我们必须与相关业务一起使用，但业务非常细致，需要稳定的人来联系。

然而，这家公司太混乱了。加入公司6个月后，结构调整了3次。不断变化的速度令人羞愧。同样的事情今天要做，明天再做是不对的。此外，职责划分也因为一直调整而混乱，但你不能硬性要求对接方。因为配合部门在自己的新架构中也有新的KPI，有时候出了问题，很多人都可以逃避责任，任何流程管理制度都不算数。我迫不及待地想让我们的业务中的这些人什么都做。

我喜欢大公司，按照规章制度做事，没有人能逃避责任。很多人不喜欢反复做螺丝工作，但我还是业内有点名气的中厂。我可以这样迷茫。我敢一个人当八个人。如果工资降了，我就不能发奖金了。总之，我现在梦想回到我的前司。"

绵绵：在居民楼办公的真小公司工作

「这个话题我真的有话语权，小红书吐槽小公司的经历我觉得还不够刺激。这才叫真正的小公司。」

“入职前，老板平易近人，办公室的几位老前辈也说:“我们公司30岁没有焦虑，带宝宝上班也没关系。我们都是来这里工作的家人。”听起来相当感人。"

“但是加入公司后，我发现公司没有打扫卫生，需要轮流给老板、公共办公室、卫生间打扫卫生。卫生间卫生纸也要集资购买。

办公椅子不知从何而来，轮子也不转，办公桌子是两个柜子之间的一块板子，员工需要自己带电脑，没有电脑补贴。

到了中午，老板和同事会去厨房，真的会去厨房做饭。这是我毕业两三年后第一次遇到这种情况。我曾经恍惚。这是公司吗？

离谱的是我从大厂卷出来，居然有点喜欢这个不像公司，压力不大的区域。”

写在最后

无论是在社交媒体上，还是在我们的采访中，到底要去大厂还是小公司，都没有准确的结论。

一个曾经专门做大厂猎头的朋友是这样看待的，“从某种程度上来说，毕业后进入大工厂的人一辈子都在象牙塔里，受到了很好的保护。他们只需要在学校学习，在工作中工作。公司甚至可以为你安排食堂、员工公寓、班车、员工补充保险，甚至员工家属的补充保险，所以他们真的只需要工作。这样的环境中你能遇到的坎顶多是乱七八糟的坏习惯的人，骨子里都是体面的人，再怎样也有一丝体面。

但是小公司宽进宽出，年龄、出身、文凭、经历完全不同的人凑在一起，体验的好坏完全要碰运气。

其实没有绝对的答案去大厂或者小公司。作为员工，我们和每个公司都是完全不同的个人。我们就像一整盒被打碎的拼图。我们是否能找到最合适的位置和最准确的图案，还是要自己去体验。

但是，无论选择哪一种，保持学习和适应变化的能力，都是职场生存的关键。

本文来自微信微信官方账号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：徐小妙，36氪经授权发布。

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