为什么“爹味”管理过时？

最近，一家企业倡导“员工不得结婚或支付彩礼，婚宴不得超过五桌，不依靠父母买房买车”，引起人们的关注。「公司边界感」和「爹味」争论与讨论。

值得注意的是，在这种社会问题上，有些营销号评论企业管理问题的风格，实际上略显“爹味”。

什么是“爹味”？主要描述那些自以为是、爱说教、高人一等、爱扮演别人教育者角色的行为或态度。

对于职场人来说，如何识别职场的爹味，从更客观的角度看待问题，用更公平的语言交流，已经成为当下的一个新话题。

这个世界是一场“爹味”大逃亡。

• 爹味面试：“你的计划对我有什么吸引力？”

面试经验丰富的朋友建议多分析不同面试官的面试问题，尤其是那些让你蒙蔽自我怀疑的面试问题，很可能会带来一些隐藏的恶意和居高临下的审视。

关于小红书「爹味」一个词的访问量接近4800万。博主@热心市民芝麻分享了自己接连面试7家公司后，发现了两种最经典的面试形式。第一，你需要证明自己的清白；第二，自我证明很好。

"你做了这个计划吗？您认为您的计划对我有什么吸引力？"

连环问题，乍一看没有问题，但仔细思考让面试官感到一种莫名的恶意。“计划是你做的吗？”这个问题带有挑战信任账户的态度，而“计划对我有什么吸引力”则暴露了面试官的态度。

林尘回顾了应届毕业生面试的日子，这种问题可谓家常便饭。

最令人印象深刻的面试，被一堆无聊的问题问了一个小时，直到第三轮面试。 —— 老板面对面。公司是个年轻的老板，据说还是985大学毕业，结果老板的开场白就是："你认为你的设计有什么特别之处？我觉得没什么特别的啊。

他说：“当时我被问到消极悲观，毕竟刚毕业也没有什么信心，但是我更加迷惑的是老板说话。 —— 你们觉得没什么特别的，为什么还要跑进来浪费时间？”

林尘说，工作多年后，他也去面试了一些新手，然后逐渐意识到，有时候面试官的面试能力有限，即使他是老板，也很有可能坐在你对面得瑟的面试官，也是面试新手。

在信息闭塞的时代，另一个找工作的书面词叫“求”，意思是“求”，这在某种程度上是不可或缺的。某种意义也构建了面试官和受访者的上下位置。

由于职场文化日新月异，新一代青年更多地认为面试是一个双向选择的过程，他们不接受被审视，也不需要被取悦，而是要平视对话。这一核心需求的背后，实际上是对爹味面试的挑战。

• 爹味茶几：“让我考你。”

茶几是广东经典的商务谈判场景。是广东人在喝茶时谈笑风生，完成情感的诱惑和交流，从而达到商业默契的感觉。然而，由于“茶”这一具有自身文化属性的历史产物，爹味通常在这里逐渐流行和醇厚。

"让我考你。"

国庆期间，从事金融领域的黎洞洞一边喝茶一边听一个研究股市的朋友聊天。本来这是一个拓展知识的聊天局，但是黎洞洞听了一下午突然觉得很累。对方滔滔不绝，喜欢谈“考你”。

“一旦你不明白，他就会开始得瑟，说你不是金融专业的。”黎洞洞越想越无语:“他有什么勇气这么确定他说的是对的？当他35岁的时候，他看起来像一个懂王。关键是他总是说，考你。”。

长辈对孩子的交流中经常会出现“考你”的情况，但是如果发生在同龄人之间，那就很尴尬了。

如果从聊天艺术的角度来看，有些人的聊天大多是演讲，而不是对话，而且因为需要完成对话的感觉，所以他的演讲逻辑闭环必须通过“考你”来完成。

事实上，这背后的实质性沟通问题，有着浓浓的“爹味”——他不想和你说话，只想一味地传达自己的想法，然后证明自己是那个极其强大的“爹”。

爹味的可怕之处在于：难以识别

在《再见爱人4》中，papi酱说杨子:“他真的是一个中年男人，是我在现实生活中看到的，听到的，在电视上看到的，是一个集所有爹味中年男人于一身的人。”

节目中，杨子的“爹味”讲了很多。当专栏组要求杨子回答黄圣依的爱好时，他看起来若有所悟，但他瞬间转过头，不以为然地问她:“你有爱好吗？”

小组活动中，一上来就开始上课。从人类使用语言频率最高的词语，到北斗七星，侃侃谈话…

可能有人会通过屏幕质疑是剧本或者剪辑效果，但是节目中的另一位嘉宾刘爽却赤裸裸的给出了一种听感:“懂王”。

然而，杨子的“爹味巅峰”并不是在夫妻关系中。他多次“侵犯界限的中断”节目组的年轻摄像师高美琳，戳中了很多专业人士的愤怒点。

所以，怎样辨别爹味呢？

爹味最可怕的是，很难识别，因为很多时候会让你觉得是自己的问题。

不过，当你意识到这个“爹”的出现让你对自己产生了很多怀疑和挫折，同意了TA希望你认同的这个不好的自己，这很有可能就是“爹味”。

其实大部分“爹味”集成体都是把自己无法忍受的虚弱部分投射给你，让TA成为极其强大的“爹”。

当然，爹味并不局限于男女之间，也适用于任何权力不平等的关系。即使在血液或智力资源方面，即使是女性也可能成为释放“爹味”的一方。

《哈利·波特》中的乌姆里奇也是爹味女性的另一位代表。在开学典礼上，乌姆里奇打断了校长邓布利多的发言，并发表了一篇说教性的演讲。乌姆里奇的掌权也让霍格沃茨成为官僚。

现实生活中，有豆瓣网友反思，作为一个女人，她也因为自己的知识优势而陷入了爹味的陷阱。“有太多引用的问题，专业梗经常用很长时间来解释。当她遇到性别理论时，她迫不及待地想告诉人们一半的书。”。

每个人都讨厌爹味说话时，不区分特定的性别，只是平等地讨厌一切夺走他人的主体性、单方面的传递和说教。

跳出爹味，需要有“主体意识”

爹味说教的过程一般由说教者主导，说教者是主体，说教者是目标。一个说，一个听，一个主动导出，一个被动接受。

所以，在职场和生活中，培养“主体意识”可能是摆脱爹味最重要的一步。

想起生活中遇到的“爹味”情景，正是开头所说的“边界感”。

年轻人讨厌“爹味”。一方面，他们讨厌掌控上级姿势的欲望；另一方面，年轻人提高了自己的边界感，渴望获得自主决策的权利。然而，那些来自“前辈”的指导，尤其是相对负面的判断，往往不利于青年主体意识的培养。

关于“哪些迹象表明你需要设定一个更健康的界限”，《界限》中提到了“忘记自我关怀”、“感到不知所措”、“怨恨”、“逃避”等迹象。在现实生活中长期处于“爹味管理”之下的人，往往会陷入类似的困境。

《界限》一书提到，如何在工作中设定健康的界限？以“我”为主体来表达工作界限。

比如你的老板经常在假期或者晚上加班，对你有所期待，甚至导出“爹味”，我们就要开一个界限。

但是，你不能用抱怨来表达，比如“你知道我太忙了，把任务强加给我”。这种表达通常会让对方感受到挑战，进而增加分歧。

书中推荐的更智能的表达方式之一是以“我”为主体的表达界限:“我总是在规定的时间内完成工作。我会先确定你的每一项任务的优先级，但如果任务紧急，请提前通知。”

除了交流之外，行动上当然也要有明确的界限。

很多时候，人们可能听不进你的话，但行动一定是最有力的，可以快速建立边界感。例如，如果你不想去一些无用的社交活动，你必须坚定不移。

实施过程中，我们要克服对完美的恐惧。

在设定界限的时候，难免会让别人不开心，但是，世上没有完美的员工，但是这并不妨碍你成为一名优秀的员工同事或企业家。

本文来自微信微信官方账号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：陈冬见，36氪经授权发布。

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