秋季招聘“酣战”时：有公司招聘要求仍写985、211，同学们也想争取一份好工作。

“大厂”、“税后”、“年包”、“立即入职”、“专业方向”等词语在场内来回飘荡。

11月15日，上海下着毛毛雨，上海第二工业大学室内网球场也有点雾。2025届大学毕业生“秋季学校招聘月”系列活动启动仪式暨新生产力专场招聘会在此举行。现场，带着简历和公司传单的学生行色匆匆，不少公司也有员工手持介绍册半路拦住学生。秋季招聘已经进行了一个多月，学生们正在找好工作，公司也在寻找高素质的人才，正是“酣战”时期。

十一月十五日，上海第二工业大学，高校应届毕业生招聘会现场。所有图片均为 报纸记者 蔡季 图

在当天的招聘会上，500多家用人公司出席了会议，共发布了1958个岗位，提供了1.8万个用人需求。其中，有132家央企、79家上市公司、175家重点高新技术单位和68家500强企业。

高质量的工作有多紧张？海归的机会是什么？教育部发文要求认真落实学校招聘“三禁”后，公司招聘明确规定985。、211大学？记者对此进行了走访。

有些职位“百里挑一”

据上海市教委介绍，2025年上海市高校应届毕业生人数预计为24.6万，学生总数较2024年增加0.1万，其中研究生8.7万，与2024年相对持平；本科生11.1万，较2024年增加0.4万；高职院校4.8万，降低0.3万。

小杨和小郭是上海海洋大学的研究生，主修电子信息，当天从临港到二工大。小郭告诉记者，自10月份找工作以来，他已经提交了近200份简历，并一次又一次地进行笔试评估。笔试结束后，很多企业都失去了信息。他大约有十个人真正进入了面试环节。小杨在一家企业实习。公司希望他毕业后去武汉工作。他不太接受，所以他也在积极寻找上海的工作。

他说：“有些职位只招几个人，但是有几千人提交简历，竞争还是很激烈的。”小杨提醒记者看看中国石油、中国石化等公司文科岗位的网站投递情况。11月15日，记者在中国石化学校招聘页面搜索发现，中原石油工程有限公司“综合管理岗位”等竞争激烈，招聘人数为10人，申请人数为1657人；就上海而言，上海石化综合管理储备岗位为上海金山，招聘人数为2人，申请人数为486人。

十一月十五日，中国石化部分学校招聘岗位竞争激烈。

高质量的工作有限，也意味着求职门槛的提高。

“公司不会写清楚，但实际上，朋友们在工作和交流的时候，觉得好公司卡文凭的现象相当普遍，卡硕士学位或者卡第一学位。小杨和小郭提到了一家汽车公司。“我们读本科的时候，他们的‘双非’学生也可以进入。现在基本要求卡‘双2’，也就是本科硕士要求211。而且具体开工资，是否是C9大学，是否是F类专业(偏工科专业)，薪资水平都不一样。”

他们仍然有信心找到自己的工作。两位同学说，班里有人拿到了最低的销售岗位，但他们犹豫不决。公司HR经常打电话给他确认，“但大家总想再拼一个更好的。”

留学生或面临求职“信息差”

今年从国外留学回来的大海和小文找工作周期更长，有些焦虑。他们都在国外的大学读书，大海的专业是平面设计和数字特效。他们从8月份开始找工作；小文是室内设计。4月和5月的春季招聘一直在找工作。“但是收到的Offer不是很好。”

同一天，小文提交了五份简历，其中两份是“坐下来问，问完就递出简历”。大海直言，她是杭州人，在上海，期待工资在HR报税前8000-10000元。“太低了，活不下去，但如果太高，别人可能不想要我。我其实报了低报。”

两个女生直言，在回国找工作的时候，一开始经历了很大的信息差异。他们不知道什么时候开招聘会，也不会在企业网站上申请。他们都在找工作。相反，他们错过了很多面向应届毕业生的点对点招聘信息。

“我觉得在中国读本科的学生特别擅长找工作。”他们很困惑，除了外贸或涉及海外业务的工作，他们还有在海外学习的人文艺术背景。如何转变为求职市场的优势？“海外背景不是很受欢迎。不知道大家有没有担心我们不会落地？”

十一月十五日，上海第二工业大学，高校应届毕业生招聘会现场。

海里的妈妈经常担心女儿找不到工作。当她们看到教国际学生找工作、推荐工作的“老师”时，她们深信不疑。她们经常想拿出几万块钱请“老师”帮忙，但都被大海压垮了。“我想凭借自己的技能进入公司。妈妈之前从‘老师’那里找到的一家公司，今天我在现场也看到了，我递了简历，也聊得很好。希望能够进入，一方面省钱，另一方面也是一种自我认证的能力。“大海直言，在她看来，一些所谓的老师靠信息差赚取父母的焦虑费。“学生生涯结束了，这也是我们进入社会必须经历的一个层次。”

现场有很多焦虑的父母，张阿姨就是其中之一。“找工作，重要的是‘找’字。”张阿姨手里的白纸上写着12家企业的点，是她看着门口摊位的目录，帮儿子挑选出来的。在她看来，线下招聘会的效率高于网上申请。“他自己来了，但我也想帮忙通关。”

张女士说，她的儿子是松江区的一名普本大四学生。学校的招聘会质量更低，数量更少。即使是更好的企业，他也会得到一个不太好的职位。今年国庆过后，孩子们开始找工作。他们在网上和线下跑了十几场招聘会。他们可以提交两三百份简历。“他似乎不想再找了，所以他想留在家附近的实习单位。但是我觉得不行啊，你不知道别人是否一定要你。而且也许还能有更好的地方呢？”张女士看起来很担心，这时孩子逛了一圈，喊着妈妈一起走了。

“限招985、211”仍有发生

对话在现场不断发生，内容非常详细。在提问学生课程学习的基础上，学生会直接提问工资水平，公司还会提问学生毕设的主题是什么。来自上海浦东的一家环保民营企业的招聘人员告诉记者，毕设考验了一名学生的综合科研能力。如果企业也关心一些问题，那么未来可能会达成更好的合作，所以这是一个非常直接有效的问题。同时，她还提到，当天收到的简历大多是研究生，本科生比较少见。

但是在公司方面，找到更合适的学生并不容易。一家社会组织的招聘人员告诉记者，对于小型机构和公司来说，他们也想有责任在秋季招聘的平台上寻找人才。他们希望学生能马上上班，或者一周工作几天，但是很多学生真的很难早点来上班。

值得注意的是，记者在现场看到，部分企业仍在岗位招聘文凭中标注“211”、“985学校”一词。

十一月十五日，不少企业在招聘要求中仍然写着“985” 211”字眼。

日前，教育部发布《关于做好2025年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，各地高校要严格落实学校招聘“三禁”要求，积极营造公平就业环境。在所谓的“三禁”中，有一条是指禁止发布含有限制985高校、211高校等字样的招聘信息。这个内容很快就上了热搜榜，引起了网友的热议。

当天，记者看到，某国有企业面向2025届大学毕业生招聘“研究技术岗位”时，显示招聘5人，学历为“全日制硕士及以上学历(211)。、985学校）”。作为应聘者，记者询问了该公司的现场工作人员，并告诉记者，该岗位对学历的要求相对较高，因为它涉及研发的科研需求。记者询问非985、当211能否投递时，他告诉记者，最低要求是“双一流”，排名学校前三的学生。“据我所知，目前其他来提交简历的学生确实已经达到了985水平。”工作人员说。

据主办方统计，当天，共有13000名学生带着简历前往现场参加会议，提交了4000多份简历，实现了4000多人的初步意向。

上海市教委表示，为了抓住秋季招聘的关键时期，主办方集中在重点地区、重点产业、重点人群等方面，举办了一系列专项招聘活动。启动仪式上，举行了一系列专场招聘会授旗仪式。继新质量生产力专场之后，将继续开展长三角航运专场、药业专场、艺术专场、临港新区专场、民办大学联盟专场等一系列活动，全面帮助2025届大学毕业生尽快就业。

(本文采访的目标都是化名)

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