职场上最令人厌恶的职位，大家喊“打”

如今，试着做一名农民工“嘴替”，为大家出口恶气的不在少数。

有喜剧《年会不能停》，讽刺大厂黑话，“裁员广进”、“草台团队”的明争暗斗，让人觉得终于有了上班的编剧；之后，有一个倒塌的房间短剧的顶级王妈，她以超级疯狂的保姆形象抗拒霸权，走红。

脱口秀演员也是巅峰对决，比如“如果你在职场说实话”系列的短视频早就走红了，带着火上海方言“巴子”的门腔。 HR 在节目中，角度疯狂地吐槽精彩的老板，没有嘴软。

然而，敢于为社会动物发声的人 HR 总是少数，多数 HR 这是公司里最讨厌的存在。为什么每个人都讨厌？ HR？HR 究竟做错了什么？

HR，职场公敌得到认可

职场如武林，谁能不挨刀？就算是身经百战的老油子，也躲不过。 “996”、大小周，裁员减薪的明枪，也难以防止同事间内卷，打小报告，拉踩甩锅的暗箭。

有些人说，生活中 90% 所有的烦恼都来自于人际关系。如果放在职场上，这个比例会更高。难怪我试图整顿办公室。 每一天，“班怒族”都在喊自己平等地讨厌每一个人。

其中，不仅有老板、客户、甲方敢怒不敢言，还有同事-卡人报销财务、整天卖鸡血、一点小事都解决不了的行政...

但是，如果我们想选择企业最讨厌的职位，根据我们收集整理的小红书的笔记和评论，出乎意料和合理的是， HR，压力财务会计、营销和行政登上黑榜榜首。

虽然 HR 日常业务中的存在感并不高，但从求职、考勤管理到薪酬绩效、离职交接，我们永远不会缺席农民工的每一个重要节点，这样才能迎来交流，见证一个人职场生命周期的起伏。

许多人对 HR 讨厌，从第一次求职开始。因为今天，我在面试中没有遇到过几个精彩的人。 HR，都不好意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打。

有些 HR 属于狗仔，婚恋状态，MBTI、离职原因，隐私问题一个不落，让人分不清是面试还是相亲；有的 HR 早期布局服从性测试，PUA 年轻人能力不足，性格内向，同时试探对方的底线。在社交媒体上，有很多网友分享的面试“金句”。：

— 每月休息几天是我们的休息时间？

— 假使你还要跟我谈休息，那么明天就不用面试了。

即使终于挺过了面试官的重重摧残，终于进入了谈薪阶段，也会遇到世界上最能砍价的人。 HR，一句“我们这个职位的薪水可能达不到你的预期水平”，不知道有多少人心如死灰。

但是在工作场所，尽管 HR 美其名曰“员工与企业之间的桥梁”，实际上却常常成为老板压榨员工剩余价值、维护企业利益的工具。

就最令人讨厌的裁员而言，许多人冲到了前面。 HR 就像行刑的刽子手一样，做着“失去人性的拙劣表演”，比如变相强迫员工通过调薪调岗、绩效低分等方式主动离职。更有甚者，员工拒绝签署辞退书后，被拒绝 HR 带着安全把企业抬出来 [1]。

怪不得有人概括为，面试数量，压薪和裁员，HR 的 KPI 三件套。

背上最黑的锅，吃最杂的苦

从长远来看，每个人心中所描绘的 HR，自然没有积极的形象——要么是时刻监督企业一举一动的“笑面虎”，要么是拿着鸡毛当箭的斗士。而且，丑是职场上为资本而战的“工贼”。

据说职场上只有同事没有朋友，HR 他们一定感受最深。他们不仅要忍受农民工的私人抱怨和谩骂，还要忍受老板和业务部门老板的工作压力。他们经常陷入困境，在夹缝中生存。

如果公司决定裁员，HR 这就成了“提线木偶”释放坏消息。；如果员工对考勤制度和公司福利有意见，HR 也是第一个“出气筒”。每一个提升工资、绩效考核的节点， HR 就像渡劫一样，怎样做计划都是员工不满，中层心累，老板生气。

每个自上而下的决定，都会引发一场工作飓风。既要满足同事的期望，又要控制公司的成本，HR 就像走钢丝的杂技演员一样，稍有不慎就会摔个粉身碎骨。

明明 HR 他们做着最卑微的工作，背着最黑的锅，员工不爱就不算了，关键老板也不疼。

业绩蒸蒸日上的时候，企业风平浪静，大家都很平静，但是一旦业绩失败，没有达到目标，在老板眼里，矛头就会指向。 HR 招聘人员水平不够，员工关心和内部激励不到位，过程过于复杂，制度过于落后...总之，都是奇怪的。 HR 拖着每个人的后腿。

矛盾的激化已经让步 HR 他们厌倦了应付，所以日常生活中的琐事更是忙得喘不过气来。

就像社畜每月最期待的发薪日， HR 就一个而言 deadline，在此之前，完成了一系列细微的末节，如统计考勤报表、业务部门绩效抽取等，不能出错。

再次例如招聘，HR 从激烈的人才竞争来看，我们用最低的预算招募最合适的人才，创新招聘方式，尽最大努力画饼，像销售一样销售企业。

面临着大量的简历，HR 我们需要有一双明亮的眼睛，从中选择最合适的候选人。找到自己喜欢的人，就要开始艰难的薪资谈判。太高怕超预算，太低留不住人。这种平衡让 HR 如履薄冰。

更不用说那些“闪电离职”的员工了，他们辛辛苦苦招来的技术大牛，一眨眼就换了工作，没有给他留下机会。前一秒还在破甲。 HR，新一轮招聘马拉松将在下一秒开始。

可说，忙于背锅，忙于“被鸽子”。、忙着做“表哥表姐”，才是 HR 真实的日常生活。

“最不熟练”的工作，前路茫茫。

并不比大企业成立了分工明确、各尽其责的人事部门，在众多小企业中，单枪匹马。 HR 就像一个全能的“六边形战士”：

人事是我，行政是我，保姆是我，清洁是我。简而言之，所有的杂务都是我的工作。在别人眼里，我还是最悠闲的工作。我一直以为你一天什么都没发生，每天坐在办公室里，下班后离开。

然而，别看 HR 每天，他们在不同部门的主管和高管之间徘徊，似乎掌握了企业最大的秘密，对每个员工的工资了如指掌。然而，当他们低头看他们的工资条时，他们的眼睛不可避免地会变黑。

麦可思发布了《20244》，这是麦可思发布的《2024》。 2008年中国本科生就业报告显示，毕业半年和五年后，人力资源职业的平均月收入分别为 4731 块和 9730 人民币，均低于全国本科平均水平 [2]。

如果看涨幅，人力资源低于码农、销售、运营等业务部门的岗位，处于鄙视端末端。幸运的是，与审计、行政后勤等其他支持部门相比，HR 薪水勉强高了一点 [2]。

除累成“穷忙族”外，HR 这个职位更尴尬的是，他们每天都在忙着规划同事的职业晋升路径，优化公司的人力配置，却不知道自己未来能去哪里，很难晋升加薪，也做不到企业的核心管理。

尽管在人力资源管理领域，一直流传着这一点。 HR 一路向上爬，最后升职。 CEO 励志故事，更有大佬曾说：“一个优秀的人 CEO 第一，要优秀 HR”，但更多 HR 事实上，只是每天困在重复的工作中，背锅背到麻木，越做越怀疑人生。

正是这样，根据领英和中国人民大学联合发布的《中国人民大学》 HR 职业发展状况报告，超过60% HR 从业者认为自己的思维、技能和经验水平超过了现在的工作标准，而对自己工作满意的比例仅仅是 38% [3]。

此外，《2023 年 HR 生存发展现状白皮书也表明，只有 32% 的 HR 热爱人力资源这份工作。 [4]。

很多工作多年的人 HR，有些人知道没有前途，但也不想从头再试一次；更多的人想改行却不知道能做些什么，只有想改行， 10.3% 的 HR 转行后仍在继续做人力资源相关工作。 [4]。

自然，被困在未来的出路上 HR，还会偶尔担心自己现在的情况，毕竟：

昨天提升了别人， 谁知道今天会不会把自己送走？

参考文献

[1] 周姝祺. (2021). 虎牙被抬起员工再次发声：未达成和解，已申请财产保全。. 界面新闻. Retrieved 12 November 2024 from https://m.jiemian.com/article/5708810.html.

[2] 麦可思研究所. (2024). 中国本科生2024年就业报告.

[3] LinkedIn 领英, & 中国人民大学. (2017). 关于中国人力资源职业发展的报告.

[4] 三茅人力资源网. (2023). 2023年HR生存与发展现状及人力资源产业观察白皮书.

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