还有基金公司，“海选”总经理

也有基金公司公开招聘总经理。

红塔红土基金“海选”总经理

十一月十一日，红塔证券在其官方微信公众号上宣布，其子公司红塔红土基金公开聘用总经理。

总经理的聘用要求候选人年龄在50岁以下，优秀的可以适当放宽；明确候选人的工作经历需要具备证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等8年以上与其拟任职相关的工作经验。，并具有基金从业人员资格。

但在管理经验方面，本次招聘要求考生担任证券基金管理机构领导以上岗位不少于2年，或担任金融企业部门领导以上岗位不少于4年，或有相当的岗位管理经验。

根据公开信息，红塔红土基金于2012年6月12日在深圳市正式注册成立。公司注册资本为4.96亿元，由三家股东单位出资，其中红塔证券出资比例为59.27%，北京华远集团出资比例为30.24%，深圳创新投资集团出资比例为10.49%。

去年5月，北京产权交易所关于红塔红土基金30.2419%股权转让项目的通知显示，红塔红土基金第二大股东北京华远集团准备以面议价格出售红塔红土基金全部股权。截至目前，股权转让尚未取得实质性进展。

截至今年第三季度末，红塔红土基金管理非货规模不足40亿元，仍属于基金行业非货规模排名前千的小型基金公司。2022年底，自2016年以来，红塔红土基金首次亏损公司净利润。目前，公司仍在努力平衡盈亏。

公募总经理招聘趋向社会化

随着行业的快速发展和信息传递格局的变化，基金公司“海选”总经理的例子越来越多。

今年7月，中国航空公司证券在其官网发布了中国航空公司基金总经理公开招聘公告。到目前为止，四个月过去了，中国航空公司基金总经理的职位仍然空缺。更早的5月，国鑫国证基金和天治基金公开选举总经理。

2023年底，“信托部”基金公司天治基金发布市场化招聘总经理招聘公告。然而，去年10月，苏州银行发布了苏新基金总经理的公开招聘公告，这一公告一度引起了业界的高度关注。

另外，金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司近年来也陆续公开招聘总经理。

与早期基金公司总经理大多由股东委派或推荐不同，公开选拔被认为是一种更市场化的行为。现在业界对基金公司公开招聘总经理的看法有些不同。

据一位基金公司人士透露，一些基金公司仍然更倾向于通过内部梯队培训机制从原来的团队中选拔人才，因为这涉及到团队磨合。通常，只有当内部没有合适的候选人时，外部招聘才会进行。他指出，社会吸引的高管可能无法认可企业的文化和思想，因此可能不利于企业的发展。

但也有业内人士表示，基金行业本身是社会化的，基金公司通过“海选”的方式招聘总经理更加公开透明，对高管的要求也更加灵活。

华南一位公募人士表示，在行业快速发展、人员频繁变化的背景下，公开选拔有能力、有经验的高管是一种趋势，也符合行业社会化发展的背景。随着竞争对手的增加，基金公司可以更积极地筛选。

在他看来，对于中小基金公司，尤其是次新基金公司来说，近年来，内部人员短缺、社会化、公开选拔总经理已经成为行业常态。未来可能会有更多的社会招聘高管，进而扩大招聘的选择空间。

本文来自微信微信官方账号“中国基金报”（ID：chinafundnews），作者：张燕北，36氪经授权发布。

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