真诚地劝大家，不要带着爱情大脑找工作。

最近收到了许多找工作的问题，今天集中讨论。

我发现许多人找工作和找对象的状态相当相似，尤其是年轻的朋友，尤其容易一见钟情，而非日久生爱。

HR只需描绘一下公司的美丽蓝图，糖衣炮弹的组合拳一打，就陷入了美好的幻想，忘记了冷静的分析。

正如看见一位高颜值的小哥哥小姐姐，就恨不得以后孩子姓什么都想好了。

对彼此的性格如何，性格是否合适，成长背景是否合适，都抛之脑后。

这样的心态，我统称为找工作时的“爱情大脑”。

爱情大脑的特点是什么？

本来自己有很多条件和标准，但是只要遇到喜欢的人，这些标准就会一次又一次地减少和妥协，甚至消失。

即使对方的性格有问题，三观与你不和，做过不好的事，但你仍然爱TA。

谈恋爱可能是这样，但是找工作是绝对不可能的。因为工作是一种长期的人生投资行为，所以最好在行动前全面考虑每个阶段的目标和计划。

不然很容易走弯路，被身边的同龄人甩在后面。

很少有人在第一次恋爱中变老。为什么大部分学生时代的爱情都是徒劳的？那是因为你当时不知道自己真正想要的是什么。

混乱的年纪，人生才刚刚开始，喜欢一个人跟随的是心中的冲动，而非理性思考。

随着爱情次数的增加，你会知道什么样的人适合你，什么样的人不适合你，什么样的人需要什么样的生活伴侣。

你可以把一、二、三篇文章说清楚，而不是“看感觉”和“看眼睛”。会说这些含糊不清的单词的人，还不明白自己到底想要什么。

因此，爱情不是冲动，爱情是训练。

找工作也是如此。

许多人找工作是为了公司的名气，平台大，客户资源多，所以想去。

诚然，这些都是优势，但是这些优势是否能帮助你的个人职业成长，能帮助多少，能帮助多少，这些都是问号。

公司平台大，可以接触到很多客户资源，对于一个业务总监岗位的人来说是有用的，但是对于一个刚入行的孩子来说，还不如有一个愿意尽职尽责教你的老板。

公司平台大，顾客多，这些听起来很棒，但是对你的直接帮助实际上并不多。

因为你只是一个巨大公司结构的小环节。平日工作中，身边有同事跟着，上面有老板盯着。你可以享受公司光晕带来的好处，大部分都会被上面的人吃掉。

大型企业的优势体现在流程标准化、业务多样化、视野国际化等方面，这些东西好不好，只是你还没有享受到这种好处。

许多时候，你只是挂着一张工牌，把公司的名字说得很好。

因此，必须明确自己人生的阶段性目标，以及公司发展目标之间的差异。它是两个目标，不要混淆思考。

你的人生目标是否必然与公司的目标有关，公司目标的实现是否能帮助你的个人目标，值得反复猜测。

假如你是一个刚刚进入公司的新人，那么这家公司明年是否会在IPO上市，与你无关。

因为公司不给你分配资金，就算分配也配不了多少。蛋糕一定要先分配给公司的老兵，然后一级切下来，到你手里大概只剩下一点奶油。

一般情况下，公司上市后要降低成本，控制利润率，因为要对股东负责。

所以公司给员工的福利政策可能会少一些，比如加班交通费报销，会让他们卡得更死，团建一个月换一次，半年换一次，对你的日常工作影响更大。

这并不意味着公司在欺骗你，总之，有些公司的好处与你无关。

企业的目标和你的个人目标之间有两条平行线，两者并无交集，那么就没有必要去想象。

取而代之的是，你要找到一些真正的东西，能够有效地提高自己的职业发展目标。

正如前面所说，有一位尽职尽责，愿意带你去的好老板，比这家公司的名字响平台更重要。

这是因为他可以帮助你解决日常工作中的实际问题。

你在思考问题的方法是否正确，是否走弯路，是否会使用公司现有的工具资源，需要注意哪些工作细节，很多大公司可能没有人会教你这些基本技能。

相反，如果你能跟上一个好老板，即使在一个不知名的地方，你也能学到知识。这些近在咫尺的东西远比宏大的叙事有用。

例如工作环境。

这一环境，并不意味着办公室的装修怎么样，是否在豪华CBD，出差是否住在五星级酒店，而是你工作的整体氛围。

在这种氛围下，你能否被激发出主观能动性，主动学习新知识，迎接新的挑战，而不是每天过得舒服，或者负能量爆棚？

举例来说，我有一个做数据安全管理的朋友，最近卖掉了自己的创业公司，实现了财务自由。

十多年前，他和小伙伴们一起创业时，在学校宿舍里搭地方干，那环境绝对不能说舒适。

但每个人都充满激情，为同一个理想而努力。即使你每天吃泡面和地板，在冬天没有暖气的宿舍里写代码，你也可以玩得很开心。

用他的话来说，即使和这群兄弟一起没有成功，最后也会高兴。

那就是气氛带动的作用。

和一群志同道合的伙伴一起努力解决困难，互相启发，互相争论，甚至为了把一件事做好而“吵架”。最后，吵架后，他们可以豁达大方，继续工作。

这一环境可以激发每个人的个人潜能，比任何豪华的办公室装修都有用。

由于它会给你带来实际感知到的经验和技能的提升，这将有助于你将来在职场上更上一层楼。

例如，公司会给你title。

的确，如果你能得到一个更高的头衔，你会为你的简历加分不少，说出来也会有面子。但是你有没有想过你能负担得起这个头衔？如果负担不起，有风险吗？

管理方面有一个彼得定律，讲的是每个人最终都会晋升到一个他不能胜任的职位。

这一现象实际上很普遍。

假设你现在的能力只能到主管那里，但是跳槽之后，一下子就给你一个主管的title，你hold不hold住？

如果你拿不住，新同事会怎么想你，新老板会怎么想你，这么多眼睛盯着你。你能应对这种压力吗？你能在短时间内快速上手并承担责任吗？

有一次，一个读者问我，他得到了一个好的offer，他的工资标准现在已经跳到了一个很大的水平。他只是担心自己目前的能力不能完全承担。我该怎么办？

我说你应该先全面评估一下，给自己定一个时间限制。例如，你必须能够在三个月内胜任80%的新工作。如果你做不到，就不要接受这个提议。

由于你接了，以后胜任不了就会给人留下话柄，你再跳槽的时候别人做背景调查就知道了。

任何行业的圈子都越往上越低，这会对你的圈子名声产生负面影响，实际上并不划算。

有句话叫经得起多少赞美，就能承受多少诋毁。还有一句话叫做所有命运的礼物，都是暗中标注价格的。

它说明了一个简单的道理，一切都是有代价的，没有天上掉馅饼的故事。

找到工作，是一个不断认识和完善自己的过程。

世界上没有完美的恋人，也没有完美的工作。带着爱情的大脑找工作，很容易被外表蒙蔽，一头扎进去，不撞南墙，不回头。

二十多岁找工作，最重要的是打基本功。

哪里能让你全面、快速、专业地学习工作基本功，就去哪里。

例如做事的流程规划能力，第一步应该做什么，第二步应该做什么，哪些工作可以同时平行进行，怎样做时间管理。

要最大限度地发挥自己的能效产出，而不是每天加班累死，事情却没有做多少。

另一个例子是对行业的理解，你所在的公司只是整个行业价值链中的一个环节，你可以先了解这个环节，然后再去下一个环节。

前期花5-10年时间才能彻底了解一个行业的上下游，后期你就成了这个行业的万金油。

而且这段时间的工资大家基本都一样，8000元和10000元没有太大区别。但是基本功打好了，过了三五年，这个差距就会变成50000元和10000元的差距。

而时间越长，差距就越大。

三十多岁找工作，重要的是看能否充分发挥自己的倍率能力。

不管一个人的能力有多强，他都只是一个人，但是如果你能带领一个团队，把你的能力复制到团队成员身上，这份工作的输出就会加倍放大，你下面人做出的所有成绩都会算在你头上。

当然，你所获得的物质收益也会提高到一个很大的水平。

你的要求会更加多样化，比如团队管理能力、沟通共情能力、业务领导能力。这个时候，看看公司平台的实力和行业的知名度，这样才能和你的能力相匹配。

如果公司能给你足够的话语权和资源分配能力，那么你未来的职业生涯将是一条指数级增长曲线，而不是一条缓慢上坡的光滑曲线。

40岁以后，说实话，去哪家公司并不重要，相反，你在这个圈子里认识谁才是最重要的。

现在才真正到了争取行业资源和人脉的时候了。由于您具备这一资格，也具备这一实力。

无论是创业还是做高管，最终看到的都是你的个人品牌，而非简历。

在人生的不同阶段，职场的需求是不同的。一定要搞清楚自己现在处于什么阶段，最迫切需要什么，然后看看这份工作能否满足你的需求，最后选择优先事项，知道如何做出选择。

千万不要跨级考虑，想要的太多，最后因小失大。

找工作不要带着爱情的大脑，要带着理科的大脑。一步一步，慢慢走，反而会更快。

以上，共勉 =）

本文来源于微信公众号“张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com