以智能化 绿色驱动全球发动机，汽车企业出海急需“排头兵”人才

中国汽车公司正在迅速崛起，走向世界舞台中央，在全球汽车产业经历电气化、智能化、绿色化深刻变革的背景下。2023 2008年，中国汽车出口达到 522 万台，首次超越日本跃居世界第一，这一成就意味着中国汽车公司在全球市场的显著崛起。欧洲、东南亚、中东和非洲已经成为中国汽车出海的热门地区。但是，面对不同市场的消费习惯和政策环境的巨大差异，中国企业在出海时必须面对许多挑战。为长期可持续发展，中企进一步升级出海方式，采用“当地建厂” 本地品牌运营 为了满足全球市场的多样化需求，人才本土化战略。

在这种趋势的背景下，建立一个能够支持海外业务发展的人才体系，已经成为汽车企业全球化战略过程中的重要环节。中国汽车公司已经开始建立全球化的人才体系，以便在全球市场取得更大的成功。这个系统包括从R&D到销售，从供应链到本土化管理，其中海外业务拓展人才是这个系统的关键环节。他们承担着快速高效地将汽车技术、产品和服务交付给全球客户的责任，是中国汽车公司在海外市场的“排头兵”。

电动汽车在全球范围内的普及已经成为不可逆转的趋势，其背后是全球环保意识的显著增强。根据领英的数据，瑞典、荷兰、法国、德国和加拿大在电动汽车销售中处于世界领先地位，而土耳其、巴西、印度、墨西哥等国则表现出最快的年增长率，这意味着新兴市场在电动汽车领域的巨大潜力。同时，电动汽车技能型劳动力队伍也随之壮大，反映出市场需求与供给的密切关系。瑞典拥有汽车工业中电动汽车技能型劳动力的最高比例，而印度尼西亚和印度则在这一领域实现了最快的年增长。

随着全球能源结构逐步向可再生资源转型的大环境，交通领域的电气化已经成为减少整体排放的关键。领英洞察发现，从 2022 年到 2024 2000年，交通运输领域至少有一项电动汽车技能的工人比例不断增加，这不仅反映了行业对电动汽车技能需求的增加，也预示着全球能源结构的深刻变化。德国石油和天然气行业的工人比例下降，而可再生能源发电领域的工人比例明显增加，瑞典在此期间的增长更为明显。这一变化表明，全球对可再生资源的重视正在推动就业结构的优化和升级。

在中国“新生产力”战略的引领下，中国汽车工业特别是新能源汽车工业取得了举世瞩目的成就。中国汽车公司在电池、电机、电子控制等核心技术上的领先优势，不仅提升了国内汽车行业的竞争力，也为全球汽车市场带来了新的活力。随着智能驾驶、智能驾驶舱、汽车智能系统和汽车联网技术的加速升级，中国汽车工业正在为全球消费者提供前所未有的智能互联体验。

在绿色化方面，中国汽车公司通过建设海外节能低碳工厂、建设绿色供应链、开发低碳技术和新型环保材料，实现了海外市场的绿色发展优势。

面对全球化的广阔前景，汽车人才的全球化已经成为决定汽车工业发展六大要素能否落地的重要因素。所谓全球人才体系，包括海外业务发展人才、全球产业链人才、全球R&D人才、本土化领导人才和全球视野青年人才。

其中，海外业务拓展人才在开拓国外市场销售的“最后一公里”中发挥着至关重要的作用。他们不仅需要能够快速高效地将汽车技术、产品和服务交付给全球客户，还需要对当地市场有深入的了解，准确把握消费者需求，拥有丰富的经销商资源和区域渠道营销经验。

不过，领英的调查发现，目前已经超过了 70% 中国汽车公司在海外市场依赖单一的经销商网络，导致信息反馈滞后、渠道拓展缓慢、售后服务不足等问题。领英人才大数据还发现，在国外业务拓展中，中国汽车公司在管理层面销售、本土化领导、技术销售支持等关键岗位的人才储备明显不足。对接型销售和资源型销售人才在欧洲市场尤其供不应求；但是在东南亚，数字化运营销售和金融销售人才成为竞争的焦点。

对于这类人才的获取，中国汽车公司在出海初期主要以经销商销售为主，尚未充分引进大型汽车专业销售人才。根据领英的洞察，汽车销售专业人才主要来自上下游行业和当地同行业，重点介绍区域销售一号位、销售高管、资源销售和对接销售角色。但是，在引进管理层销售人才时，中企存在明显的雇主品牌吸引力不足的问题。

在与领英合作的中国企业中，相当一部分优秀的汽车公司出海代表在全球市场实施了本土化战略，取得了显著成效。他们中的一些人不仅在国外当地市场建立了第一个电动汽车生产基地，而且实现了超越。 80% 人才本土化率；还有一些不断加强与国际合作伙伴在新能源领域的深度合作，帮助全球绿色转型。

领英作为世界领先的职业社交平台，不仅可以为中国汽车公司在海外市场的发展提供独家洞察，还可以继续为中国汽车公司打造定制的人才战略和品牌营销解决方案，帮助他们在全球市场破局。

王茜女性于 2019 2008年加入领英，现带领团队负责领英人才解决方案在大中华区的战略、销售、营销、市场拓展和客户成功。在过去的四年里，它不仅实现了业绩的快速增长，而且培养了一支灵活、坚韧、有战斗力的团队。

王茜女士在 IT 这个领域有超越 20 年度经验，分别担任微软、甲骨文等公司的核心管理职务。她在加入领英之前，曾经担任过领英。 Trax 负责公司市场战略和落地的大中华区总裁。

作为一名企业经理，王茜女性一直关注不同文化背景的受众，以及如何更有效地传递信息，产生知名度。基于跨国公司丰富的管理经验，王茜女性深刻感受到了跨文化交流的考验和重要性。她写的《故事领导》是关于 2023 2008年正式出现。

深耕中国企业全球化问题的王茜女性，帮助更多中国企业实现“走出去” " 到达“走进去”。王茜女性凭借其出色的领导力和前瞻性的战略视野，先后获得了“财富”中国最具影响力的商业女性”和“ 36 氪 SHE POWER · 2023 “知名女性”两大奖项，充分印证了她在促进中国企业全球化方面的杰出成就和女性实力。未来，王茜女性希望带领中国团队，引导中国企业出海各阶段所需服务的差异化特征，全面赋能中国企业全球化发展。

王茜毕业于上海交通大学，获得国际经济与贸易学士学位。

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