一位只“混”了7年职场的准95后，为什么要为400多名海归做“职业红娘”？

2024-10-11

Jasmine 美国的本科专业是供应链管理。按照正规的职业轨迹，她应该成为一家大型制造公司的项目经理。然而，毕业后，我努力工作。 read numbers 在工作之后，她发现自己更擅长的是 read people。

现在，作为一名“职业教练”，Jasmine 已经服务过 400 许多中国学生帮助他们锚定目标职位，准备简历，掌握面试技巧，在职场中找到自己的竞争力，帮助他们像媒人一样得到自己喜欢的东西。 Offer，从几个月到几个月，她与学生的合作关系通常会维持。 2 每年的时间都不一样。

只有七年职场经验的准确之处 95 之后，为什么要给那么多？ 00 后留学生做 Coaching？

Jasmine 这并非典型的 e 人类，她有时还很好 i，还消耗了与人相处的能量。但是她是一个有着丰富感知能力和敏锐洞察力的人，也是一个很自我驱动，善于从细节中发现问题的人。这份工作，与其说是“职业教练”，不如说是“项目经理”和“精神捕手”的混合体。她的教练风格不是给出答案，而是通过“倾听”和“帮助”，帮助学生在职场上更加自信地做自己。当然，他们也应该争取最好的。 Offer。

在美国读本科的时候，Jasmine 我发现了一个现象:“我发现中国学生会选择商科、计算机科学等主流专业，而美国和其他国家的很多学生会选择博雅教育，即综合或交叉学科。因为中国学生一般选择以就业为导向的专业，而后者选择的是基于自己的能力和兴趣。但是这会使我们在找工作的时候更加迷茫，不知道自己的能力优势和兴趣。"

而美国大学 Coaching 和 Mentoring 文化给 Jasmine 很多与职业发展相关的启蒙。

"实际上 Coaching 和 Mentoring 伴随着我整个大学生涯，我通过了商学院。 mentorship program 认识我生命中的第一个 mentor，后来我加入了国际学者学生服务，作为姐姐 mentor 一、二年龄的大一新生，在实习期间也得到了很多资深学姐的职业建议。所以我也想帮助更多像我这样的中国学生，找到自己的职业兴趣。"

回国后，Jasmine 她如愿加入了业内领先的留学教育咨询公司。她准备像海绵一样吸收这个领域的专业知识和技能。但是工作了一段时间，她觉得自己偏离了现实和理想。

她发现这个行业似乎有点太“功利”了。公司把学生当成“商品”，把所谓的服务做成标准化的流水线，为了 lock sale，也会经常给顾客画饼，比如保证拿到美国的工作签证。父母需要投资学生 8 万 -100 一万人民币左右的咨询费最终可能达不到他们想要的结果，在以结果为导向的服务过程中很难得到对学生求职有用的东西。

但是在这样的头部公司，她也接触到了一般的专业渠道和资源，于是她开始利用这些资源，充分发挥自己规划和激发资源的能力。 0 到 1 建立一套“专业咨询业务”。从岗位匹配、实习机会、简历优化、面试技巧、入职流程等。，从战略到实践技能，帮助客户全面提升求职能力。

慢慢的，身边有朋友建议她自己出去做，但她总觉得自己资历浅，资历不够。“我也进入了很多女性在职场会进入的误区。我只是把头埋在‘兔子洞’里，太注重行业领域和实践本身，而忽略了向上看和向外看，会用别人眼中的标准来衡量自己。”

“我当然不知道一切，但是我不知道的部分也可以用其他资源和人脉来填补啊！”在想清楚这个问题之后，Jasmine 决定辞职创业，与合作伙伴共同建立“职刻”职业咨询。

每一天，她都要求自己保持开放状态，每天都要经过专业的渠道，或者是国内外的学术期刊，网络信息，Podcast 等待渠道了解行业动态。同时，她也在中科院学习在职心理学。“其实心理学并不能教会我如何沟通，但它可以帮助我从脑科学的角度理解人类行为的根本起点和底层逻辑，帮助我更好地理解。 read people。" Jasmine 觉得。

帮助学生优化简历，掌握面试技巧， Jasmine 这是工作的重要组成部分。

现在许多毕业生为了通过首轮简历筛选，不仅会使用， AI 简历美化工具，甚至花大价钱聘请“简历美容师”。因为求职就像谈恋爱一样，需要良好的第一印象。

还有一部电影叫做《Hitch(爱情专家)，剧中的男主角是一位“爱情顾问”，他通过了 1v1 高级定制相亲服务，帮助客户掌握相亲计划和技巧，最终帮助一个办公室“小萌新”爱上了董事长。但也有人说他这样做是在“教人欺骗”。

那“卷简历”的程度在哪里？Jasmine 感觉：“真实的体验是可以包装的，但是体验本身是绝对不能弄虚作假的。"当她开始接触每个学员时，首先要做的就是尽调。“我会认真询问学生的每一次教育和工作经历，包括每一个数据的来源，每一个细节的前后，编造的内容一般都经不起推敲。而且，如果一个人的简历和自己的能力差距太大，我也很难在面试时自由地表达简历的内容。"

在工作中，Jasmine 发现留学生简历最大的问题就是“千篇一律，事无大小”。每个人都想把自己所有的经历都呈现出来，甚至压在一张纸上。事实上，如果能反映个人的成长和上升，简历中最需要突出的是与目标职位最相关、最能反映个人能力的内容。

如何从“学习思维”转变为“商业思维”？ Jasmine 经常教学生的内容。所谓学习思维，就是一个人用什么资源工具，做了什么，却不考虑结果；商业思维是考虑每一种行为的结果和商业知名度，比如降低成本还是创造收入？

“即使在一个实习项目结束后，你也可以通过同事或领导了解项目的具体受欢迎程度，并在未来优化空间。这将成为你下一步工作的财富。”

“即使是自身素质较高的人，也有优化求职能力的空间。我有一个学生，他毕业于美国一所普通大学的金融专业，但他的性格非常积极、有说服力，特别适合投资银行。但是他不知道如何打开投行的大门，所以我帮他选择目标公司，找到人脉，包括如何在领英上接触利益相关者，如何在站内给别人写信，约对方喝咖啡，争取内向机会等等。最终，他得到了美林 ( Merrill Lynch ) 的 Offer，超越了很多比他的学历背景更好的人。" Jasmine 讲到。

创业之初，Jasmine 更多的是帮助国际学生找到美国公司的工作机会。然而，近两年来，越来越多的中国学生考虑回国就业，所以她不断拓宽服务能力，帮助国际学生找到回国工作的机会。

“整体经济环境和业务压力促进了今天公司用人单位更加注重实践能力和岗位的匹配，留学文凭的含金量正在逐渐消失。有时候留学生的荣耀甚至会成为负担。如果你没有很好的实践技能，你可能无法与中国第二梯队大学的学生竞争。对于留学生来说，如何适应国内多变的职场环境，如何在复杂的人际关系中随机应变，是一个新的挑战。”

Jasmine 我曾经遇到过一个“困难家庭”学生。起初，他不仅不配合她的工作，而且在美国读了四年本科，但他甚至是最基本的。 Office 所有的工具都不能很好地使用。他还有点口吃，所以面试不是很顺利。也许他从小就被父母安排得很好。这个学生缺乏自信和自我驱动，觉得自己没有求职的竞争力。

Jasmine “也许他没想到我会这样说：” care 他，我们每次面试都要详细复习。除了指出改进的要点，我还会鼓励和肯定他的每一次进步。之后，他完全向我敞开心扉，发现如果他主动去争取，就能得到机会。之后，他不但学会了 MySQL，面试能力也是从‘一轮游’到最后通过。 technical interview 轮数。他主动申请了中国移动的机会，最终得到了这个机会。 Business analysis 岗位的 offer。后来他妈妈给我发了一条信息，说她觉得孩子都变成了另一个人，比以前更加积极自信了！"

Jasmine 本人也是海归，在回国工作的几年里，她也在不断地学习和适应。“尤其是在我回到成都的家乡生活的这两年，我的个人教练风格发生了很大的变化。我以前给学生讲课，用一些特别严格的标准要求学生。例如，如果你想实现一个目标，你必须这样做。 ... ’。但在成都，我看到了很多选择和可能的生活，这让我相信不止一条路，‘结果’也不是衡量一个人成功与否的唯一标准。"

有时候，父母比学生更焦虑。他们会要求孩子从大一开始实习，开始培养找工作的能力，但这会影响孩子感受大学生活和学术文化的机会。“大一大二，尽量抓住机会体验大学生活，探索自己的爱好，大二暑假再实习是一个合理的计划。” Jasmine 觉得。

职场信息视线是留学生获得高质量实习和工作机会的前提。“在这方面，我和我的学生从英语领域平台中受益匪浅。这种实名登记系统的职场社交方式，不仅可以有目的地拓展我们的人脉，还可以让我发现和读取包括他们职业道路发展在内的许多有用信息，以及我们可以通过哪些共同点来连接对方。”

“人们常说，机会总是在不经意间到来。在此之前，你需要做的是不断扩大你的信息视野。看到更多的人，让自己被更多的人看到。” Jasmine 说。