今年，美国IT行业已经裁员137,000人，传统码农拼命抢工作，但是AI人才除外。

腾讯科技讯 根据国外媒体的报道，目前许多科技行业的软件工程师都面临着前所未有的挑战。伴随着资源不断向人工智能领域倾斜，传统软件开发岗位日益匮乏，导致就业市场竞争日益激烈。到目前为止，美国科技公司已经裁员高达 13.7 万人，很多 IT 从业者开始努力寻找新的工作机会。同时，股权奖励的减少和薪酬的普遍减少使得行业内卷现象日益严重。软件工程师的职业前景在这种背景下变得更加不确定。

通过网上提交求职申请，在科技行业找工作变得越来越困难。所以格伦 · 库格曼（Glenn Kugelman）摒弃了网上求职的常规方式，然后采取独特的策略，重新采用纸笔和胶带作为传统媒体的求职方式。

图表：库格曼在曼哈顿张贴传单，宣传他在领英上的个人资料。

从今年春天开始 eBay 网上营销岗位离职后，今年 30 库格曼花了将近三个月的时间，贴在曼哈顿街灯杆上 150 张传单。这份传单上写着：“最近被解雇了，正在找新工作！"他特意在谷歌工作，Facebook 在科技巨头办公区外张贴传单，希望这些精心设计的“求职信号”能在招聘经理的日常视野中脱颖而出，像“寻猫启事”一样引人注目。传单上嵌入的二维码，能让人看到他在职业社交平台领英上的个人资料。

“我相信这会让我在众多应聘者中脱颖而出。”库格曼说:“目前的就业环境比以前更严峻，只有创新才能赢。”

"网络资源似乎一夜之间缺乏"

科技人才曾经被公司争夺，但现在他们开始争夺更稀缺的职位。对于一个长期处于主导地位的群体来说，命运的急剧逆转不仅表明了稳定期的短期痛苦，也表明了行业大规模重组的信号。它重新定义了劳动力的需求结构，促进了一些从业者面临转型的压力。

据 Indeed.com 统计，自 2020 年 2 到目前为止，美国软件开发岗位的招聘人数已经下降。 30% 以上。同时，根据 layoff.fyi 数据显示，美国科技行业的裁员潮仍在继续，今年以来已累计影响约会。 13.7 一万名从业人员。有些人没有亲身经历过 21 对于20世纪初互联网泡沫破裂的年轻科技工作者来说，这种猝不及防的求职挑战尤为严峻，他们不得不努力寻找工作。

企业战略的重心也在悄然转移，从过去的激进扩张和高风险投资，到专注于盈利产品和服务的稳步发展。这种策略调整直观地体现在招聘策略上:初级岗位招聘规模缩小，招聘团队精简，而虚拟现实等盈利前景黯淡的行业（VR）以及硬件配置等，相关项目和岗位也纷纷被裁掉。

人工智能领域在这种背景下迎来了前所未有的投资热潮和发展机遇。ChatGPT 随着生成型人工智能的兴起，它展示了其在创造内容和重塑许多行业方面的巨大潜力，从而激发了行业对顶级人工智能系统建设的残酷竞争。这一领域的专业人才已经成为目前市场上最紧张的少数群体之一，受到公司的青睐。

作为加州奥克兰的一名工程经理，今年 47 岁克里斯 · 沃尔兹（Chris Volz）自 90 从时代末期开始就投身其中，直到 2023 年 8 月亮悲惨地遭遇了房地产科技公司的裁员风波。“我在科技领域努力了很多年，但这次感觉特别不一样。”

注:去年被解雇的沃尔兹说，虽然我知道“兴衰周期”，但这次感觉特别不一样。

沃尔兹在之前的大部分工作中，要么有面试官主动寻找，要么通过网络推荐获得工作职位。现在，他惊讶地发现，在自己的社交网络中，几乎没有人能幸免于裁员潮，迫使他在求职的道路上第一次主动减少姿态，甚至毫不犹豫地降低工资，找到出路。“网络资源似乎一夜之间缺乏，”他感慨道。"他向超出 120 一份工作提交了简历，但只收到三个回复。

沃尔兹也担心他的抵押贷款。今年春天，他终于找到了一份工作，但是他的工作标准是降薪。 5%。

热情接待候选人的感觉荡然无存。

新冠肺炎疫情期间，客户的生活和消费模式全面数字化，促进科技公司快速扩张，以诱人的工资、灵活的承诺、豪华的工作环境甚至各种令人羡慕的待遇为条件，争相招聘人才。这场人才竞争越来越激烈，迫使公司“支持”员工来抵御竞争对手。甚至有员工表示，被雇佣后，其实没有具体的责任。

然而，随着通货膨胀的飙升和利率的提高，经济增长放缓，市场迅速转冷。一些科技巨头，即使历史上没有大规模的裁员记录，也不得不忍痛减少成千上万的工作。

薪酬服务公司 ADP 自 2018 从年初开始，跟踪其客户群中软件开发人员的就业趋势，数据显示该领域的就业稳步增长，直至 2019 年 10 月亮接触高点开始下降。

尽管在疫情期间，招聘热潮推迟了整体下滑趋势，但并未从根本上逆转这一进程。ADP 研究主管内拉 · 理查森（Nela Richardson）指出，这反映了以创新为驱动的行业的自然发展轨迹。她说:“在数字领域，突破性进步的次数不如过去，技术解决方案越来越多，不再单纯依靠人力增长。”

应聘者普遍反映，过去盛情款待的求职感觉已经不复存在。今年春天，旧金山的一个 Meta 前产品经理开车一个小时参加面试，途中收到一封邮件，要求现场完成三次写作测试。到达后，办公室空无一人，只留在前台。大约三个小时后，面试官匆匆出现，但他只完成了测试，没有进行深入的面试。

图表：软件工程师就业指数：ADP 雇佣软件工程师的客户数量一直在减少。

投递 100 一份简历只有两三次面试机会。

薪酬计划初创企业 Pequity 首席执行官凯特琳 · 克诺普（Kaitlyn Knopp）指出薪酬泡沫已经破裂，职称和经验移位现象正在逐步得到纠正，市场正在回归理性。

Pequity 数据显示，2024 2008年，美国软件行业的工资增长几乎停滞不前，仅同比增长。 0.95%反映了企业薪酬策略的调整。Pequity 更发觉，自 2019 从2000年开始，中型软件服务公司入门级职位股份授予平均减幅高达 55%。

现在，美国企业对工程师技能的要求越来越多样化，人力资源企业罗致恒富（Robert Half）瑞安技术实践部执行董事 · 萨顿（Ryan Sutton）强调，从人工智能战略的角度来看，软技能、合作能力和洞察力正成为关键筹码，企业渴望多才多艺的人才。

在这种背景下，许多科技从业者积极寻求变化，积极实践人工智能训练营等科目，拓宽技能界限。

迈克尔 · 摩尔（Michael Moore）作为一名资深软件工程师，来自亚特兰大，他今年 1 月份经历了职业生涯的转折，被一家网络和应用程序开发公司裁员。经过七个月的求职失败，他毅然决定回到校园，上了一所在线大学，以提高自己的编程技能。摩尔指出，六年前，他以非学历背景成功加入公司。现在，面对就业市场的残酷竞争，他渴望通过获得学位来提升自己的竞争力，包括下岗职工和新应聘者的多重攻击。

现年 40 岁摩尔说，目前每次提交100份简历，只能得到两三次面试机会。他坦言：“这个比例并不乐观。”

"等待被挖掘的过程确实令人痛苦"

杰森，康奈尔大学管理学副教授。 · 格林伯格（Jason Greenberg）指出，以往科技实习岗位以近六位数的年薪吸引大学毕业生，并有直接转化为全职的机会。但是，近期企业实习和初级职位招聘规模相继缩小，市场趋势发生了变化。他说：“今非昔比，现在已不再是过去。 2012 2008年，大学毕业生不再是就业市场的黄金时代！"

为了转行科技界，今年 31 迈伦年迈的美国空军退伍人员 · 卢坎（Myron Lucan）开始学习编程技术，但是毕业后却发现所有的入门级岗位都需要几年的工作经验。他有信心，如果他得到了面试机会，他会向雇主展示他在航空计算机软件方面的特长，并将其用于建立企业数据库。但是经过近两个月的申请，他却连一次面试机会都没有得到。他说：“我仍然对找工作抱有希望，并且确信自己能胜任，但是等待被挖掘的过程确实很痛苦。"

另外，营销、人力资源、招聘等科技行业的非技术岗位，也面临着多次裁员的冲击。詹姆斯 · 阿诺德（James Arnold）就是其中之一，他拥有。 18 一年的科技招聘经验，却在两年内两次被辞退。在疫情期间，他曾经是 Meta 但由于市场形势，人才招聘主管， 2022 年 11 月辞职。随后，他经历了近一年的求职困难，最终只能转到科技行业以外寻求发展。

今年年初，面对电动汽车公司带来的新机遇，阿诺德忧心忡忡，于是选择传统工作，在原来的岗位上坚守几个月，秘密照顾两家公司的工作。然而，当他鼓足勇气辞去第一份工作，全身心地投入到电动汽车创业公司时，他的命运开了个玩笑。仅仅一个月后，他就被解雇，被解雇了。他无可奈何地说：“我本来有两份工作作为保证，现在却一无所有，至少当时如果没有辞职，还是可以保持稳定的。"

阿诺德透露，在目前的求职市场上，他接触的工作工资普遍低于过去的三分之一，这让他深感沮丧。更让他愤怒的是，虽然科技行业的整体财务状况有所回升，但一些公司更多地依靠顾问和外包来减少全职员工的规模。他分析说:“疫情加速了远程工作的普及，但也无形中促进了就业市场的全球竞争！”

AI 领域人才争夺依然激烈

然而，科技产业也不缺少亮点： ChatGPT 在大语言模型领域，如前沿产品提供动力，专业人士可轻松获得高薪职位，年薪轻松超过百万美元。

Pequity CEO克诺普说，人工智能工程师的工资比普通工程师高很多，可以达到后者的两到四倍。她指出:“这是一个前沿技术的高筹码，所以企业不愿意在其他人力资源上分散太多的资金。”

不仅科技巨头，跨行业公司也加强了人工智能领域的人才竞争。高级猎头专家玛莎 · 海勒（Martha Heller）强调：“五年前，董事会很少询问。 CEO 关于人工智能战略的部署。现在，这样的话题已经成为常态。如果高管只对人工智能有一个肤浅的了解，就很难在董事会上获得良好的声誉。"(编译 / 金鹿）

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