24年1000亿券商员工，凌晨4点在微信群“炮轰”领导，直指绩效评价。

近日，国内券商巨头申万宏源机构客户总部一位老员工在工作组质疑评估结果，并在社交媒体上炮轰多位部门领导的一系列言论。据了解，该机构的客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接该公司多条业务线的机构客户。

9月4日下午，记者联系了上述员工本人。他告诉记者，这些工作组的言论是很久以前的事了，不知道为什么最近才被曝光。

作为这次“炮轰”的导火索，绩效考核结果关系到员工的工资。巧合的是，近两年来，一篇名为申万宏源一名普通员工的“讨薪文”广为人知。近年来，引发证券行业员工舆论的短文层出不穷，但近年来，同一经纪公司关于工资的舆论在业内相对罕见。

截至9月4日收盘，申万宏源股价收于4.3元，总市值1077亿元。

申万宏源老员工在微信群

多个部门的领导“炮轰”

日前，申万宏源机构客户总部员工左孝鹏在工作组质疑评估结果，并在社交媒体上“炮轰”了多位部门领导的一系列言论。

据左孝鹏介绍，他是申万的老员工。“2000年8月，他在研究所成为全职员工。2016年底，他跟随大部队进入总公司机构部。”根据证券业协会披露的信息，该人目前的就业登记信息确实在申万宏源，并于2016年底调到申万宏源总公司。

而且一个单位的考核结果显然引起了他的强烈不满，并且在部门工作组发表了相关言论。

根据有关群聊截图，上述言论最早的发表时间是某天凌晨4点，在接下来的几个小时内继续发表，一直持续到上午9点以后。在这100多人的工作组里，有人向左孝鹏解释了考核结果。“左老师，我上周五跟你解释过，评价A或者B完全是基于客观业绩指标(完成情况)。”然而，左孝鹏表示不接受解释，要求展示自己的表现，看看发生了什么。

值得注意的是，上述员工在质疑考核结果的同时，还向王慧晶、潘烨明等多个部门领导刁难，直接指出奖金分配问题，并声称实名举报。

根据公开信息，去年7月初，申万宏源证券披露了《申万宏源证券托管中心负责人变更公告》，称申万宏源证券托管中心总经理王慧晶于7月5日因工作安排离职，转任公司机构客户总部总经理。此外，根据上述员工的说法，潘烨明是华北创新团队的负责人。

一位申万宏源相关人士告诉记者，该机构的客户总部是该公司的业务部门，负责协同对接多条业务线路，如机构客户和投资银行、投资交易、资产管理、卖方研究等。根据申万宏源年报，该机构的客户总部属于申万宏源证券执行委员会下属的一级部门。

对于上述员工评论中对评估结果的质疑，某券商分支机构相关负责人告诉记者，券商的每一根线都有自己的业务部门，业务部门都有绩效评估。然而，在她看来，如果员工遇到一些过度的情况，这样“生气”是正常的。

此外，一位券商分析师在阅读了上述言论后猜测，上述员工所说的业务可能不是传统机构销售所从事卖方研究业务的。“他提到了‘单一业务’，但我们不谈业绩‘单一业务’，就像项目制度一样。而‘华北创新团队’似乎应该与一级市场有关。”

至于上述工作组的一系列言论，一位申万宏源人士看了之后告诉记者，“这是一个极端的虚假言论”。4日下午，记者联系左孝鹏本人。他告诉记者，上述微信群的言论是很久以前的事了，不知道为什么最近才被曝光。

曾多次陷讨薪短文舆情事件

去年的年终奖没有下降

作为上述“炮轰”的导火索，绩效考核结果一般与员工工资有关。近年来，证券公司的工资一直是一个非常热门的话题。根据Choice的数据分析，从2021年到现在，申万宏源的员工工资总额已经排到A。 H券商的中游。因为A 大部分H券商都是行业龙头券商。从整个行业来看，申万宏源的工资规模位居行业前列，去年工资总额为77.251亿元。从员工人均工资来看，2021-2023年申万宏源分别在40多家上市券商中排名第九、第四、第四。

尽管从2022年开始，申万宏源的业绩发生了很大的变化，但同期公司员工工资的变化相对稳定。例如，虽然上半年公司净利润同比大幅下降43%，但员工工资仅下降15.6%。

从上面的横向对比可以看出，申万宏源的“工资”在业内并不差，但似乎总有员工对此不满意。近年来，申万宏源员工的一些短文仍然记忆犹新。

2022年5月，一位自称是申万宏源普通员工的发信人在电子邮件中表示，目前已经到了2022年中期，但是2021年的年终奖还没有颁发。由于家庭经济压力大，他恳求公司加快2021年年终奖的发放。然而，当时很多申万宏源员工告诉记者，5月份没有颁发年终奖是正常的，公司的年终奖通常在6-7月份颁发。

巧合的是，几乎一年后，还有一封年终奖讨薪函，被怀疑是申万宏源一名员工写的。值得一提的是，这封讨薪函是用文言文写的，比上一封更引人注目。当时，申万宏源的一名工作人员告诉记者，“公司从未拖欠过年终奖。我们去年7月发的，去年7月发的。”

他还向记者详细介绍了公司年终奖的发放流程。“奖金包是一层一层发放的，与考核挂钩。中投首先要给我们公司发一个整体的奖金包，然后公司就可以分了。只有当奖金包到各个部门时，各个部门才能再次得分。”

然而，他也直言不讳地说，公司年终奖的发放过程真的很长。“每次分配都要经得起检查。我们公司有各种检查和审计，所以奖金发放过程很长。”。

一些知情人士向记者介绍，去年申万宏源的年终奖在行业减薪的背景下并未下降。。

业内人士认为，申万宏源虽然可能没有拖欠工资，但近年来相关公司员工工资的短文不断发出醇厚的酒精，在一定程度上影响了公司的声誉。2021年证券行业协会发布的《证券公司声誉风险管理指引》要求证券公司建立和不断完善声誉风险管理体系和机制，充分考虑战略规划、公司治理、业务管理、信息披露、员工行为管理等业务管理领域的声誉风险，从识别、评估、控制、监控、应对、报告等方面实施声誉风险全过程控制。并要求证券公司建立员工声誉约束和评价体系，从制度建设、管控部门、人事管理等方面加强员工声誉风险管理。

4日，记者还正式向申万宏源发出采访函，关于公司机构客户部对员工的评估是否公平合理。然而，截至发稿时，对方尚未回复。