ESG再次获得MSCI A级，逸仙集团让步「美」变得可持续

近日，完美日记总公司逸仙集团发布了2023年度ESG报告。ESG报告是公司连续第三年发布的。根据其官方公告，最新报告显示，逸仙集团再次获得MSCI认证A级ESG评级。

在2022年12月，易仙集团首次对该机构ESG进行了评价，MSCI被称为国际权威指数公司。 A级，据官方介绍，这让它成为当时国内美容行业ESG级别最高的公司；这一次，它成为国内美容行业唯一连续两年获得MSCI的公司。 一家评级公司。

ESG的表现不断得到权威部门的认可，这意味着逸仙集团的ESG实践具有借鉴意义。通过其最新的ESG报告，我们还可以了解逸仙集团获得A级评级的原因，以及为同行业企业提高ESG治理水平提供了哪些思路。

长期着眼，创造可持续的“美”

对逸仙集团2021年首次发布的ESG报告进行整理，可以发现提高产品研发、生产、销售“含绿量”的“含绿量”，直到最近发布的2023年度报告。、在ESG实践中探索更多阶段，始终贯穿逸仙集团的经营。

第一，对多个行业来说，要实现有效的节能降碳，就必须对自身运行过程中的碳足迹有一个科学可靠的认识。

ESG报告显示，逸仙集团于2021年开始推进商品碳排放评估。截至2023年底，已审核三款产品的碳足迹:小细跟口红、薄透雾名片唇釉299、透明雾控油散粉锁色版，并邀请第三方机构进行碳排放核查，取得产品碳足迹证书，不断明确其产品的能耗和碳排放情况。

掌握商品的实际能耗和碳排放，识别产品从“摇篮到坟墓”各个阶段的减排潜力，下一步就是探索切实可行的减碳措施。然而，对于高频消费的美容护肤品来说，提高使用和废弃环节的环境友好方案往往具有立竿见影的效果。2023年逸仙集团创新的重点是对商品包装产品、废弃物处理和回收进行绿色升级。

例如，在减少塑料包装耗材用量方面取得了显著成效。此前，塑料因其成本低、耐腐蚀、应用广泛而被认为是最方便的包装产品，但由于难以降解，也出现了严重的环境问题。近年来，从回收中的“捡塑”到从根本上的“减塑”，也成为循环经济倡导的思路。

在这种背景下，完美日记的卸妆水泡开始使用定制的环保补充袋，使塑料的用量减少86%；与正装相比，微距精华粉底液的包装产品采用替换装结构，减塑91.6%。

与此同时，针对电子商务渠道的快递包裹，逸仙集团2023年使用的所有纸箱包装均通过FSC认证，这意味着集团使用的纸箱原材料都来自高质量管理和可持续发展运营的森林。ESG报告显示，2023年逸仙集团约1350吨纸箱原材料全部来自可追溯森林。

另外，该集团旗下还有两大护肤品牌Galé法国科兰黎和EVE LOM，它的包装填充物也采用了雪梨纸、黄油纸等环保纸张，完成了纸张的回收利用和100%降解。Galé同样，nic法国科兰黎中国区域商品彩盒也获得了FSC认证，进一步实践了可持续发展的理念。

上述绿色实践在企业ESG评级中得到了权威机构的认证。根据MSCI评级报告，逸仙集团在“产品包装和废物管理”方面、“产品碳足迹”、在行业平均水平上，“化学品安全”等方面优于行业。

追溯到产业链上游，在产品研发端，宜仙集团专注于寻找天然成分，利用从天然椰子油和燕麦中提取的物质作为化妆品原料，减少对环境的影响。值得注意的是，该集团在2023年成功备案了一种新的原料成分“双歧杆菌” / 乳杆菌 / 大豆籽提取物发酵产品滤液，目前已在其多个品牌落地多项技术创新应用成果。

但在原材料采购方面，根据其制定的《可持续采购政策》，逸仙集团通过优先选择经过环保认证的原材料，包括纸制品、棕榈油等。，通过可持续森林认证，努力减少采购带来的环境和社会影响。

通过过去三年的ESG报告，我们还可以发现，逸仙集团已经设计并实施了供应商准入流程和审查制度，以促进上下游供应链共同实践可持续发展理念。

联合供应商集体减少生产中的碳足迹，增加产品原材料和耗材的可持续周期，让客户在产品和环境上兼顾功能，对客户发挥更长期的“美好价值”。

关注未来，随着中国“双碳目标”的实施，宜仙集团将于今年下半年启动碳目标项目。据36Kr介绍，宜仙集团将围绕碳目标进行外部环境和同行对标分析、碳盘检查、排放趋势和减排潜力分析，最终制定公司整体和阶段性减碳目标并向外界公布。

化妆品公司的科技底色

近三年来取得的阶段性成果和勇于发布碳目标的信心，来自于集团大量投入研发和创新的决心。

事实上，作为一家美容公司，逸仙集团有着浓厚的“学者”气质。这种气质不仅体现在产品碳足迹评价和减排的路径上，也体现在资金驱动技术研发和技术驱动产品升级的策略上。

根据ESG2023年度报告，去年逸仙集团R&D投资达到1.12亿元，占营业收入总额的3.3%，R&D费用率继续居世界第一梯队。

在资金的加持下，逸仙集团于2023年以“1-3-4-6-20”逸仙科技之路全球化战略布局，与多家国际机构共创6个实验室，开展20多个联合项目，自动识别、研究和商业应用全球护肤和化妆领域的前沿技术，打造全球先进美容工厂和3个自主开发中心。

今年5月，逸仙集团全球创新R&D中心正式投入运营。据了解，该中心首批投资8000多万元，建筑面积4000平方米。研究内容涵盖前沿技术研究、创新原材料和配方安全、感官和临床研究、绿色包装研究等多个领域。从前沿技术研究到先进制造，从端到端建立了完整的R&D生态系统。

在R&D成果方面，截至2023年底，逸仙集团已在全球范围内申请专利203项，其中发明专利91项，授权专利57项。

同样，今年5月，完美日记还与中国香料香精化妆品工业协会、上海交通大学医学院附属瑞金医院联合发布了《化妆与护理一体化》研究成果报告，披露了其在“化妆品护肤化”趋势下“化妆与护理一体化”产品的开发实践。

就产品用途而言，例如完美日记开发的嘴唇仿生膜Biolip™该技术还创造了一种兼顾口红化妆效果、唇部精华和唇膜的口红产品。上市后不到3个月，销售额突破1亿元，在多个平台口红排行榜上排名第一。该技术还获得了上海交通大学医学院附属瑞金医院皮肤科临床试验和SGS亚洲客户权威功能试验数据报告。

又如GaléNic法国科兰黎于去年9月在第33届IFSCC国际化妆品科学大会上亮相专利雪藻肽研究成果，并入选IFSCC科研创新论文奖。后者通常被称为“化妆品行业的诺贝尔奖”。

从公司治理到社会责任，“女性友好”

重视R&D和ESG是美容护肤跑道上众多参与者加强自身品牌形象的共同选择。然而，在公司运营的各个环节长期实施ESG理念和科技驱动战略，离不开一个稳定合适的人才团队的坚定实施。

去年12月，逸仙集团在国内外506家公司中脱颖而出，被授予雇主品牌研究所设立的“2023” DEI雇主奖”。据悉，该机构是世界雇主品牌研究领域的权威部门，奖项“DEI代表Diversity(多元化)， Equity(公平)和Inclusion(宽容)。

一个企业需要做些什么样的员工来照顾成为“大奖级别”的雇主？逸仙集团的ESG报告提供了一些想法。

根据报告，该公司建立了“易仙学习与发展体系”。该系统为不同发展阶段的员工提供个性化的职业培训内容，如技能专业培训、企业文化和价值观培训、消费者研究和理解、人力资源规划、创新研发等。为了为员工创造更好的学习机会和发展空间，每个培训系统都会根据员工的反馈不断优化和动态管理。

今年3月，易仙集团正式启动“女性友好职场计划”，计划从健康关怀、多元福利、未来成长三个层面打造易仙女性友好职场。集团首席市场官孙蕾在此次活动中表示，“女性的潜力是无限的，她们的创造力是无限的。因此，我们应该积极创造一个友好的环境，让每一位女员工都能充分发挥自己的潜力和价值。”

现在，在逸仙集团内部，女员工占78%以上，女员工占管理团队的45%以上。值得注意的是，今年3月，致同发布的调查报告显示，在全球中端市场被调查的企业中，33.5%的女性担任高级管理职务。

易仙集团作为一家女性消费者比较高的美容公司，自然更了解女性的需求和困难。作为一家上市公司，易仙集团除了将这一角度融入公司的治理策略外，还将这一特点适应社会责任的实践。

从2021年开始，易仙集团将继续与中国妇女发展基金会合作开展“创造美好生活”美容公益培训项目。回顾这个项目的三年，帮助282名有困难的女性掌握美容技能，帮助她们在相关行业创业就业。

逸仙集团不仅关注女性群体，还将更多资源投入乡村教育振兴。截至2023年底，逸仙集团已向韶关、清远、云浮等多个乡镇捐赠306台电脑，帮助近3000名山区学生使用新的电脑教室。

发起公益活动不仅是公司的义务，也是提高品牌声誉、赢得客户和投资者支持的有效途径。吸引优秀人才、实现公司可持续发展的唯一途径就是真正将ESG理念植入企业的外在形象和内在管理中。

正如逸仙集团创始人黄锦峰在ESG报告中所说:“在实践美的旅途中，逸仙集团坚持将公司的发展与社会责任紧密联系起来，不断发现美、守护美、创造美，用科技智慧创造美的力量为社会创造美的价值。”谈到未来，他仍然希望“向世界呈现可持续的‘中国美’。”

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