另一位印度CEO，IBM中国员工爆千人裁员内幕：逼大家去班加罗尔

近日，IBM 突然宣布关闭中国R&D部门，裁员超过 1000 人类，前后只花了三分钟，引起了广泛的关注。

这个决定不仅震惊了很多员工，也引起了关于企业高管国家资助和管理风格的讨论。有网友认为这和现在的 IBM 印度裔 CEO Arvind Krishna 有关部门，他已在全球范围内进行多轮裁员。

IBM 中国R&D部门的关闭并不是一个孤立的事件。此前，微软还将其在中国的R&D部门和人员迁往美国。然而，员工曝光的 IBM 内幕显示，裁员背后可能隐藏着更深层次的动机。

有疑似 IBM 员工的网友说：“ IBM 关闭中国R&D中心，人员不得解雇，或者 relocate 到了印度班加罗尔，“实际上是变相裁员。这种观点引起了许多网民的共鸣。

回顾过去，印度高管在公司的表现一直备受关注。近年来，越来越多的印度人进入世界顶级公司担任高管；世界 500 强中，外籍 CEO 有 75 位置，印度人占据其中的位置。 10 个席位。

然而，随着印度人在欧美国家拥有越来越多的财权，美国昂撒团体意识到了问题的严重性，因此近年来对印度高管进行了裁员。例如，马斯克进入推特的第一件事就是炒掉高层印度人。这个月， 13 美国星巴克的印度裔美国人 CEO 也被换下。

这个系列的事件让人不禁想，为什么美国公司喜欢使用印度裔高管？

一方面，印度高管普遍受过良好的教育，具有较强的专业素质和管理能力；另一方面，印度高管喜欢在企业中抱团，印度员工在招聘时会专注于雇佣更多的印度同胞。此外，美国教育问题导致的人才缺口巨大，也助长了印度人在美国企业中的成功。

印度高管在硅谷流行的另一个重要原因是，印度高管通常非常擅长成本管理，可以通过裁员、减少预算等方式在短时间内将财务报告做得漂亮，推高股价，这是企业股东乐于看到的。

但这也是一把双刃剑，因为许多检测、研发岗位虽然短期内难以创造效益，但确实是企业发展的基础。

2015 年波音聘请印度人 CEO 此后，大幅降低质量检验标准，并将飞控软件外包给印度公司，随后便出现了。 737 客机多起空难，波音从此将航运行业第一的宝座拱手交给空客；以前， Windows 该系统经常曝光安全漏洞，大规模蓝屏造成巨大灾难，也与微软印度裔高管裁撤测试岗位有关。

如今 IBM 中国R&D中心通过强迫员工到印度班加罗尔的方式变相裁员，是否会产生意想不到的影响，还要等待时间来证明。

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