"我有没有申请过劳动仲裁，企业怎么知道？"

用人公司经常通过背景调查查询申请人是否有申请过劳动仲裁的经验。拒绝申请过劳动仲裁的，通常不清楚真正的原因。有律师指出，这一举动侵犯了劳动者的平等就业权，严重违背了劳动法精神。

根据之前的报道，《工人日报》记者发现，一些劳动者的劳动仲裁维权经验，会影响他们的后续求职，甚至被拒绝。

对于这一点，有些应聘者感到困惑：“我有没有申请过劳动仲裁，企业怎么知道？”

一家知名的互联网公司 HR 刘佳告诉记者，一般情况下，为了规避风险，提高效率，大型企业会委托单独的第三方背景调查机构对候选人进行背景调查。因此，记者在网上联系了一家第三方背景调查公司，该公司在宣传网页上声称可以为公司或候选人提供相关服务。

记者向工作人员支付了申请人需要咨询背景调查服务的费用。 100 咨询费用之后，元问了一些问题。

“劳动仲裁的记录能否在网上找到，要根据情况讨论。”企业背景调查专员安迪告诉记者，当劳动仲裁进入诉讼阶段时，将被纳入中国裁判文书网，可以在网上找到。然而，他还提到2023年 年 12 月份之后，中国裁判文书网优化升级，此时之后的信息无法查询。

“如果劳动仲裁没有进入诉讼阶段，网上就找不到记录。但是网上找不到，不代表线下找不到。”安迪向记者介绍了第二种线下查询方式:打电话咨询前公司 HR 与同事。

用人公司在对应聘者进行背景调查时，会要求应聘者提供身份证号码，并签署背景调查授权书。获得应聘者批准后，背景调查公司会联系前公司。 HR 与同事询问其个人情况，并特别询问是否有申请劳动仲裁的经验。

安迪从求职者的角度提醒，如果申请人担心劳动仲裁被发现，可以选择合适的理由，不提供之前雇主的联系方式。“但如果之前的单位属于大型知名公司，人事体系完善，背景调查人员会通过个人人脉联系单位。 HR，在后台系统中委托他们查询求职者的信息。

“通过这种方式，无论劳动仲裁是否进入诉讼阶段，都会知道候选人是否申请过劳动仲裁。”安迪告诉记者。

除上述两种信息收集方式外，安迪还透露，一些第三方背景调查公司将与一些数据公司合作，在不提前通知候选人的情况下搜索相关信息。

安迪表示，一些用人公司担心过劳动仲裁记录的考生存在潜在风险因素，增加了人工成本，可能会拒绝录用。这种情况对候选人不利。

在某些情况下，安迪讲述了情况。 HR 口中也得到了证实。某互联网大厂 HR 汪浩告诉记者:“通常情况下，第三方背景调查公司可以找到任何东西。”他进一步解释说，背景调查就是走程序，检查信息的真实性，是否有犯罪记录等。如果候选人隐瞒了什么，背景调查公司会在相应的信息中点亮“红灯”。

“如果很多信息都亮‘红灯’，用人单位的 HR 将直接建议招聘的业务部门拒绝录用；如问题不严重，HR 将与业务部门讨论是否录用。比如是否申请劳动仲裁这样的情况，HR 通常会和业务部门商量。最终是否影响聘用，主要取决于业务部门的态度。”汪浩说。

刘佳还表示，一些背景调查公司会联系以前的主管或候选人。 HR，问问他离职的原因，是主动离职，裁员，还是劳动仲裁。

记者联系了北京京都律师事务所律师许媛媛，针对用人单位和背景调查公司的这些做法。她告诉记者，从法律层面来看，不录用向原单位提出劳动仲裁的人员，属于就业歧视。

她指出，这种行为不符合现行法律法规，也不具有区别对待的合理性。劳动者申请劳动仲裁维权，是劳动法规定的法律权利，是劳动者受到用人公司不合理不公平待遇的合法救济方式。以“向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用”为招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权，严重违背了劳动法精神。

对此，刘佳和安迪都表示，“有过劳动仲裁记录影响录用”是一种隐蔽的就业筛选机制。公司不想雇佣有过仲裁经验的人，也不会告诉他们真正的原因。

“事实上，如果你想拒绝录用候选人，你可以有各种各样的理由，而不是把劳动仲裁经验作为一个单一的归因。如果申请人有过硬的业务能力和亮点，即使有过劳动仲裁，影响也不大。”刘佳认为。

劳动仲裁是法律赋予劳动者权利，也是维护自身合法权益的手段之一。但现实中，申请劳动仲裁对求职有影响，这是就业歧视和不公平的表现。有这种经历的劳动者应该怎么做，相关方能否给出更好的解决方案？记者将继续关注。(部分受访者为化名)

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