东亚作家，“卷不过”印度润人。

向“无耻”的印度朋友学习后，张莉发现赚钱要容易得多。

她又一次收到了超出自己能力范围的项目邀请。她没有老老实实回答“不”，而是效仿“会不会先赢”的印度朋友，回答“可以试试”，最后边学边做，赚了300块钱。

有一次，张莉鄙视这种“没有金刚钻，硬拿瓷器活”的行为，但后来她发现印度朋友会疯狂补知识，直到可以随时和任何人聊任何关于项目的话题，但她却经常错过机会。

说到印度人，人们总会想到阿谀奉承、诈骗、傲慢的“亚洲笑话”。然而，在与几个印度人打交道后，张莉发现印度人在国外工作场所往往会打败中国人。

例如，2022年，大约73%的获奖者是印度软件工程师，他们的数量是中国的6倍，这是美国H1B工作许可证，名额较少，申请困难。

海外高管团队的对比更加鲜明。2023年，在财富世界500强外企中，只有3名华裔CEO和14名印度CEO。

在张莉看来，印度人可能才是真正的“亚洲卷王”。他们有技巧、有计划、有信念，就像蚂蚁大军入境一样，席卷海外膏土。。

再好的做法，也“卷”不过印度人。

阿迪没有收到面试机会，因为她要求中国专家支付简历费用。在印度朋友的帮助下润色后，她迅速获得了4份报价，成功率高达50%，都是几十人、几百人竞争的职位。

对于如此悬殊的结果，阿迪实际上并不感到惊讶，当时印度朋友修改简历时，她已经深深地感受到了差距。

打开领英，搜索10个同岗位的印度人，选择三份最好的简历，逐字逐句地比较和摘录别人用得好的动词、副词和量词...经过印度朋友的操作，阿迪发现自己的简历焕然一新。

专家之前修改的简历还不错，按照中国人的审美标准已经接近完美。然而，新版本增加了许多先进的单词，并强调完成比例等工作细节。相比之下，旧版本显得空洞无聊。

朋友告诉阿迪，印度人的简历通常会多次转手整合，可以包含很多吸引用人单位注意力，避免机器选择的关键词，所以可以化腐朽为神奇。

可是她却觉得，问题的根源在于印度人比中国人更了解海外职场。。

乔力毕业于海外名校，毕业于世界500强企业之一，从小就是“别人家的孩子”，但他真正得到领导的重视，其实是因为印度同事“掉链子”。

很明显，这是一次完全相同的旅行。乔力列出了所有的工作内容和所见所闻。满满的计划只有两页，但印度同事可以写五页。

仔细一看，里面突然写着“和一个老板一起吃午饭，期间围绕业务愉快会谈”“会后和一个团队见面，讨论我们项目的可行性”...即使只是简单的问候，也描述了煮酒论剑的味道。

起初，他对此不屑一顾，但“务虚”的印度同事在领导面前谈论自己的工作，占据了大部分会议时间，但在领导面前却说不出几句话。

再加上不善言辞，几次类似的事情发生后，乔力在团队中的存在感越来越低。

直到一个印度同事休假，他终于有机会独立向领导汇报自己的业务探索和尝试，领导才好像第一次认识他:“没想到你有这么精彩的观点。”

领导者的评论惊醒了乔力：“我们中国人总是沉浸在工作中，习惯于用成绩说话，但是海外工作场所更注重表达，如果你不说出来，别人就不会关注你。”

相比之下，印度海外工人从小学习英语，被鼓励大胆发言和辩论。他们开放、积极、交流的态度更符合海外职场文化，自然更自然。

想清楚这一点，乔力逐渐学会了“自我包装”。印度同事写了5页报告，他写了8页。然而，印度农民工不仅卷入工作形式，还卷入与人打交道。

当手机亮起时，蒂娅看了看屏幕，显示信息来自前印度领导。她不用打开就能明白里面的事情:每个假期，前印度领导都会送上一大段节日祝福，顺便表达对蒂娅共事时光的怀念。

在国内职场，领导很少给下属发私人祝福，更不用说前领导了。蒂娅一直认为离开公司后只会在江湖上再见，但没想到别人因为她的辞职而改变了对她的了解。

在此之前，蒂娅总觉得印度同事的热情是有表现力的。毕竟他听过太多“和老板老婆孩子逛街的印度同事，和老板一起升职”的故事。然而，这位前领导的工作能力是有目共睹的，他不是一个奉承的人。他的人际交往能力让蒂娅深信不疑。

同组印度工程师刚入职前两年，念念也以为自己遇到了“仙人同事”：年轻人自信幽默，无论走到哪里都带着自己的笑声，勤奋上进。他会主动做项目琐事，免费做行业协会秘书，到处“发光发热”。

如果你想谈升职加薪的竞争对手，你会第一个想到他。但是当她被提升为印度兄弟的老板时，她发现这些魅力只是人们设计的。

印刷职场手腕是从小培养出来的生存本能。

眼角余光瞥见另一位部门组长绕过会议台向自己走来，念念不禁在心中翻了个白眼，知道熟悉的一幕又要上演了。

“Alex真的离开了吗？这样一个难得的伴侣离开，真的很可悲。”开场白和内容主题并没有超出我的预期:表达我错过了“热情”印度兄弟的惆怅。

每次这段时间，已经看透了印度小哥真面目的念念不忘只能苦笑，感叹印度人“方式高”。

“我们小组主要负责专利申请，年度奖金金额直接与小组申请数量挂钩。”然而，当她检查每个团队成员的流程并重新建立项目计划时，她发现印度兄弟每年都申请一项专利，这与四项KPI的下限相差很大。

而且根据专业判断，小哥唯一申请的专利只有中等水平，还没有完成的项目文档更是乱七八糟，在自己的工作中留下了很多烂摊子。

然而，在我想念从滤镜崩塌中恢复过来之前，印度兄弟辞职，依靠人进入了一家更强大的企业。与此同时，也有不知道真相的原公司，他们永远不会忘记。

但是，念念强调自己也遇到过有真本事的印度人。并不是所有的印度人都是空的，但是设立一个人几乎是每个印度海外人士的必修课。

艾布永远记得，自己称赞印度朋友在美国大厂左右逢源，如鱼得水，对方自嘲：每个人都鄙视的印度式职场手腕，是我们为改变贫困命运而培养出来的生存本能。

艾布的朋友来自印度一个有很多孩子的标准家庭。从小就要学会观察自己的言行，调整自己的言行和风格，发挥好有利于自己的作用，争夺缺失的食物、玩具、机会和父母的爱。

完成了家庭成长战，还有社会生存战等等。

可以看出，印度公务员选拔可以称之为“千军万马踩钢丝”，以2023年为例，报名比例约为0.08%。；相比之下，我国人口规模相当的国考报名比例约为1.48%。

一般的工作机会，也抢破头。根据国际劳动组织和人类发展研究所的数据，印度的失业率持续飙升，尤其是2022年，年轻人被解雇，占失业人口总数的83%。

这个地方的生存空间一再被压缩，每个人都要“孤注一掷”到海外。

艾布的一位印度同事作为“全村希望”来到加拿大留学——除了他的父母，他的叔叔和阿姨们每年都尽最大努力为他提供经济支持，帮助他在加拿大读完这本书。

这位印度同事在工作日加班，周末去咖啡店兼职一整天。晚上休息时间短，他住在十几个人共用的小公寓里。

经过长时间的努力和高强度的工作，小哥哥患上了肾结石，需要立即手术。然而，为了节省医疗费用，这个残忍的人只是忍受着剧烈的疼痛，回到印度去做。

为什么这么拼命，就艾布所知，“他想快点挣钱，站稳脚跟，帮助其他家庭成员出来，回报大家。”

归根结底，摆在大家面前的只有一条路：想尽一切办法走出去，然后留下来。

瑞米在准备印度分公司和远程面试代码农民的时候，发现上一波面试中出现的所有问题，下一波面试的时候基本都能正确回答，最后题库里的问题都不够。

经过调查，他们发现先面试的人放下电话，会马上把考题默写下来，请人写正确答案，让剩下的人集体背诵。

“这种‘成功不一定是我的，成功一定是我的’的精神令人惊叹。”瑞米叹了口气，中国人已经够卷了，但和印度人相比，他们相形见绌。

而且抱团出海的习惯，也让印度人走到哪里，满目疮痍。

"三个臭皮匠，顶过诸葛亮"

在迪拜待得越久，程程就越怀疑自己到达的不是中东，而是印度。

在办理银行卡时，印度人力资源部向她介绍，她有印度同乡在开卡银行工作，服务水平一流。如果你有任何需要，你可以向他寻求帮助。

程苒认为这是善意的，微笑着回应，但很快他发现这家银行实际上已经承担了整个公司的金融业务。更离谱的是，公司新招聘的很多同事都是印度人，他们单位的“印度包含量”在半年内翻了一番。

不只是企业，程峥发觉迪拜的餐馆、超市也逐渐被印度人承包，“感觉空气中弥漫着浓浓的咖喱味”。

“她深深地体会到了，”一个印度人出现在一个地方，很快就会出现一窝印度人。”“这是真的。而且看着印度人接管这个世界，她的危机感也油然而生，因为海外华侨仍然热衷于孤军奋战。

“这是一个相对基本的问题。我觉得你可以回去好好了解一下。”总监的话一说完，蒂娅就明白，另一名候选人被判处死刑。

这是最近半年，导演淘汰了第三个中国候选人。虽然他是同胞，但导演一点也不心软，各种学术和应用问题轮流上阵。而且，说到底，任何一个候选人的表现都是不尽如人意的，不能被录取。

然而，印度导演面试他的同胞是另一种风格:大多数问题都是简单的常识，专业问题无法回答也没关系。会后，评价可以从“表达自信”和“新颖的想法”中弥补，想尽一切办法放大候选人的优势。

“印度人认为世界就是草台队，工作可以边做边学，可以给自己人放水。”蒂娅叹了口气，但是中国人还是做题人的思考，一次面试定生死。。

这种“铁面无私”本身是无可非议的，但有时，中国人也会榨取自己的家庭。

听说印度同学在美国顺利找到了工作，不但工资待遇不错，企业还帮忙抽工签，爱丽丝立刻心动了。

她优先向中国律师事务所提交简历。她以为凭借自己的学历和同胞身份，在中国律师事务所找工作很容易，没想到却被拒之门外。

爱丽丝采访了多家中国律师事务所，不但给出的工资难以糊口，还不帮忙抽工作签证，即使抽工作签证，工作签证费用也要自己承担。

年轻律师缺钱。这种待遇显然会让爱丽丝更加困难。她心灰意冷，找印度朋友吐槽。没想到，她在印度朋友的介绍下进入了一家当地律师事务所。

“印度朋友真的很乐意帮助别人。”爱丽丝感慨万千。与初出茅庐的爱丽丝相比，老油子蒂娅不仅体会到了印度人古老的方式，也知道了他们赤裸裸的“笼络”。

在整个行业中，蒂娅可以用“十项全能”来形容，不仅涉及M&A、咨询、风险控制、战略等诸多领域，而且同期晋升更快。她显然觉得自己比其他同事更受印度人的欢迎。

但是在收到印度同事的邀请后，她仍然会欣然赴约。

我还记得我第一次被邀请参加聚会的时候，现场挤满了20多人，这让蒂娅很惊讶。印度朋友告诉她，他们从学生时代就一直保持着密切的联系，聚会一般没有什么特别的主题，只要有时间就会聚在一起。

蒂娅知道，所谓的“交流感情”可能是一个借口，在这次聚会上，分享行业动态和内向机会是一个重要的问题。

但是知道自己被利用了，她也很乐意，毕竟她很享受现在的快乐，也不介意和印度人成为彼此的资源。

以后她决定跟印度人混在一起。

(本文人物均为化名，特别感谢博主奕奕的成长笔记，兔子Allison、本文支持Dongdongwang。)

本文来自微信微信官方账号的“表面内容”（ID：excel-ers），作者：余俐伶，编辑：曹宾玲 36氪经授权发布的付晓玲。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com