公司涨薪抢人，日本如何摆脱“内卷”，就业率飙升至98.1%？

去年12月初，一个在中国很久没有联系的朋友突然来找我，问日本相关大学毕业生的工作情况。原来他儿子在东京的一所大学学习，即将毕业。他担心找不到工作。他希望我能给他一些指导。然而，两个多月后，这位朋友收到了好消息——孩子们在毕业论文答辩前收到了一家日本知名企业的入职通知，月薪25万日元，住房和交通补贴丰厚。

与国内大学生就业难的情况不同，今年的日本大学毕业生非常受欢迎，不用担心找不到工作。根据日本厚生劳动省对112所日本大学6250名毕业生的最新采样调查报告，截至今年3月底，日本大学生就业率达到98.1%，创下自1997年以来的最高水平。

01 高中学生都被公司抢走了

有些人可能会好奇，高达98.1%的就业率是否包括兼职和自由职业。比如毕业后选择跑外卖，送快递，做自媒体从业者，或者在餐厅做小时工，是就业吗？答案是“不”。

日本厚生劳动省这份报告的调查规格是“任职内定”，是指大学生毕业前与企业签订的任职协议。u200c保证毕业生毕业后能够顺利进入公司，有点像用人单位与国内大学毕业生和学校签订的“三方协议”。这种就业形式包括正式会员和合同会员。前者相当于与用人单位签订永久就业协议，后者签订有合同年限的就业协议。

当然，并不是所有的大学毕业生都会选择工作。根据这份调查报告，日本应届毕业生的“希望就业率”为74%，26%的毕业生选择暂时不进入职场。他们大多会继续深造，包括考研、留学、各种资格证等。当然，还会有一些其他的个人选择，比如回归家庭(结婚)。、或者给自己一个间隔年（Gap Year）等。

大部分日本年轻人都能上大学，根据日本文部省2023年9月的一份调查报告，日本18岁人口的大学录取率为83.8%，包括公立大学、私立大学、短期大学、高等专科学校、专科学校等。其中，56.6%的学生选择接受高等教育，22.5%的学生去专科学校，而3.7%和1%的学生选择在短期大学和专科学校就读。

按照这一比例，2023年18岁以上的日本高中毕业生有119万人，其中99.72万人将选择到各种大学继续深造，而剩下的19.28万高中毕业生大多会直接出来工作。

由于日本一些制造业和劳动密集型产业的一线工人短缺，大学毕业生和高中毕业生在很多行业没有太大区别(比如争夺高中生最激烈的建筑行业)。

根据日本经济新闻的调查，日本公司预计2025年招收的高中毕业生人数将比今年实际增加近20年。％，高中毕业生计划招聘人数连续第三年出现两位数增长。以日本岩守县为例，今年2091名想毕业后工作的高三学生中，有2083人已收到公司内定通知，任职率高达99.6%。一名高三毕业生在日本本州西部地区的广岛县，对应着4.31个潜在就业机会，创下了1991年以来的新高。

为了吸引高中生入职，很多企业会通过“提高入职工资”、“120多天带薪假期”、“完善的培训体系”、“多元化的工作方式”等方式“抢人”。据统计，2023年日本大学毕业生月薪为23.97万日元(相当于1.1万元)，而高中毕业生月薪为19.15万日元(相当于8800元)，差距并不大。

由于日本公司重视OJTT（on the Job Training-企业内部培训)，在一些人眼里，虽然高中毕业后的工作起薪比较低，但是蓝领工作从业者积累实际工作经验需要几年时间，这是一个重要的优势。

与文凭相比，很多日本公司更注重“学术能力”，入职后的职场表现和学习能力是决定一个人职业发展的关键因素。我认识几位日本本田的退休高管。他们都是从蓝领工人一步步成为高层管理者。当他们谈论自己没有大学学位时，他们有一种荣誉感。

02 超过70%的公司，吸引应届毕业生加薪

不仅日本大学和高中毕业生就业率高，而且社会平均就业率也很高。今年1月底，日本总务省公布了2023年平均失业率，仅为2.6%。根据国际劳工组织的规定，2023年美国的失业率在3.5%左右，欧盟的失业率在6%左右。（ILO）数据显示，2023年全球失业率约为5%，日本失业率明显低于全球平均水平。

日本的就业环境基本实现了“劳动者有自己的岗位”，让人担心的不是“人找不到工作”，而是“工作找不到人”。日本厚生劳动省公布的2023年有效求职率达到1.31倍(即一个求职者可以有1.31个职位可供选择)，比去年高0.031倍。％，连续两年上升。

很多企业甚至因为人手短缺而不得不宣布停业。据共同社报道，上半年，日本因劳动力短缺而破产的企业数量增加了2.2倍，达到145家，这是自2013年以来调查以来上半年的最高数字。

在人口高度老龄化的日本，大学毕业生作为职场新生力量，生产力非常宝贵，公司尽最大努力赢得“抢人大战”。

《朝日新闻》对100家企业进行了调查，发现至少有70%的企业选择通过加薪来吸引应届毕业生。比如三井住友银行给新员工的月薪增加了5万日元，而日本情报股份有限公司则将入职奖金定为员工年薪的20%，封顶金额为150万日元。知名制造公司爱信精机在网站上发布了“工作时发放100万日元入职奖金”。有些公司应届毕业生的工资甚至超过了几年前进入公司的“先辈”，引起了不少抱怨。

03 “公考”人数连年下降。

年轻人的就业选择在充分就业的环境中也发生了微妙的变化。

根据日本就业环境研究机构Recruit《2024年全国就业实态调查》，日本大学生求职时，工资不再是唯一的参考标准，他们比过去更注重工作与生活的平衡、职业发展机会和工作环境。虽然信息技术、通信、金融、保险等高薪职业吸引了大量应聘者，但由于其稳定性和社会贡献率，制造、医疗、福利等工资相对较低的行业也受到一定数量毕业生的青睐。

另一个有趣的现象是，在就业率创下新纪录的同时，日本公务员考试人数逐年减少。今年，日本公务员考试人数仅占应届毕业生人数的2.5%。根据日本人事院公布的数据，2024年日本国家公务员报考人数为2.4万人，比去年减少了7.9%，比十年前减少了30%(2014年日本公务员报考人数为3.51万人)。

这可能与日本公务员的社会地位有关。在日本父母对孩子的职业期望中，医生排名第一，参加公务员考试一般是无奈之举。我认识的一个日本老人，有一个儿子和一个女儿。他的儿子是公务员，他的女儿是医生。每次老人告诉别人他的两个孩子，当他提到做医生的女儿时，他都很开心。当他谈到做公务员的儿子时，他总是感到有些遗憾。

04 经济复苏是一种错觉，供需缺口增加是现实

值得注意的是，日本的“高就业率、低失业率”会给人一种经济复苏的错觉，尤其是近年来日本房地产市场和股市的持续上涨(最近日经指数达到40913.65点，历史最高价格再次刷新)。

但是事实上，日本经济并不存在所谓的“大涨”，最多可以称之为“柔和复苏”。日本总统岸田文雄在6月份的《每月经济报告》和日本内阁府部长级会议上表示:“虽然有一些停滞的迹象，但经济正在柔和复苏。就业和收入环境正在改善，各种政策的效果也在提高。彭博社的一份关于日本经济的报告显示，日本经济没有显示出明显的复苏迹象，但其萎缩幅度低于预期。

日本低人口出生率是高就业率背后更深层次的原因。

另一方面，今年日本大学生就业率上升，是就业人口下降。

尽管今年日本大学生的就业率比去年提高了0.6％，但是，与去年相比，22岁(大学毕业平均年龄)人口总数下降了16800人(降幅为1.4％），而且希望就业的大学生人数也从去年的74.5%下降到74.1%。

据2001年和2002年日本出生人口计算，去年和今年22岁大学毕业的人口分别为117万和115万。以他们18岁入学时的大学入学率(分别为82.5%、再乘以毕业年度的希望就业率和实际就业率，2023年和2024年的大学毕业生实际就业人口分别为70.15万和69.62万。——— 实际就业人数下降0.76％，就业率提高0.6％这并不奇怪。

因此，就业率的新高并不意味着日本经济有多好，劳动力市场供需关系的不稳定是就业率增加的主要原因。事实上，日本大学应届毕业生的就业率已经连续9年超过95%。正如最近几家日本媒体所说，日本正面临一个“非常卖方市场”，这个市场可能会持续几年。

本科毕业生就业率98.1%，这是一个非常好的数字。然而，正如千叶商科大学副教授常见的阳平所指出的，日本职场仍有许多改进的空间，从多元化的劳动方式到令人满意的工资待遇。只有表现出更多的诚意，才能真正稳定地留住人才。

本文来自微信微信官方账号“中欧商业评论”，作者：吴强，36氪经授权发布。

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