【青城枫桥】劳动争议引发纠纷 解决纠纷的方便调解

近日，呼和浩特市玉泉区人民法院在诉前调解了一起劳动争议案件，有效保障了劳动者的合法权益，迅速圆满解决了矛盾纠纷。

基本案情

原告郭某于2023年4月1日加入被告呼和浩特市某保安有限公司，并与公司签订劳务合同，但被告某保安公司未向原告支付合同，也未向原告支付各种社保。原告在工作中受伤。虽然被告认为这件事应该是工伤，其保安公司对员工负有不可推卸的责任，但公司从未赔偿过工伤造成的伤害。之后公司在没有事先通知的情况下，对原告进行了闪电式的无故辞退，还让其他人代原告郭某本人签字。原告告诉法院，要求法院依法责令被告支付10400元的经济补偿金(当月工资的4倍2600*4=10400元)。

调解过程

玉泉区人民法院收到立案材料后，为了节约当事人的诉讼成本，缓解诉讼疲劳，在征得双方批准后，将案件分流到劳动争议诉讼对接工作室，退休法官卢士平担任案件调解员。卢士平立即联系用人公司负责人到现场了解情况，并安排双方进行调解。在调解现场，调解人员耐心释放法律，最终双方就劳动争议案件达成协议:被告企业同意一次性支付原告赔偿费，案件得到妥善处理。

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下一步，呼和浩特市玉泉区人民法院将继续坚持履行职责，认真做好司法工作，深入管理劳动争议源头，有效维护劳动者合法权益。

原题：“青城枫桥”劳动争议引发争议 解决纠纷的便民调解”

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