七天，五次面试邀请，两次offer！正确的求职姿势就是这样！
眨眼 2024 毕业生，半年过去了 or 职场 er 已开始为秋招做准备，近期私聊咨询跳槽、转岗等问题的人也越来越多。
"现在跳还来得及吗？"
"外面的求职行情怎么样？"
...
所以！今日找到小祁，就给大家讲讲他最近确定跳槽的情况。→拿下 offer 心路历程！
如果你想在下半年换工作，换工作，你应该想清楚这些问题。� �
跳槽求职不成功
这两年他反省了自己的工作
虽然小祁已经做了产品 2 2008年，但是由于公司比较小，没有系统化的流程，基本上都是缺什么做什么。
而且，公司也没有产品大佬带，工作都是自己摸索学习。
"有成长，但是很慢，不规范。 ... "那是他对自己的评价。
因为临近年底，他和其他人一样，也想借机跳槽，来个华丽的转身，结果却被社会狠狠地打了一顿。
他完成了简历 APP 一次猛投，可实际上“有效沟通”却很少，真正聊起来 or 约好面试的人，更不要超过 10 个，情况极其惨淡。
回首自己的简历才知道，自己只是列出了自己的简历。 2 多年来所做的事。尽管有很多，但是项目没有结果，没有取得成绩！
这样的履历完全没有感染力，能让 HR 给自己一个面试的机会。
终于有了面试邀请，面试过程却一塌糊涂。——
面试官：每个人为什么要这样做？
小祁：emmm，我认为 ...
面试官：以你 2 从商品的角度来看，你觉得这个产品怎么样？
小祁：应该是 ...
面临面试官的提问，小祁的回答都是直觉判断，说不出个所以然。，没有办法解释当初自己这样做的原因是什么。
甚至，曾经和面试官面面相觑，无话可说。 ...
再次看问题
会有惊人的发现
这次面试的失败，让小祁更加坚定了自己在能力、经验、面试技巧等方面都有问题。
伴随着最近换工作的问题，朋友们也可以对比一下，看看自己是否存在这些问题：
首先：工具人，做了很多却没有做好一件事，简历根本没有竞争力。
回顾自己这两年的工作情况，因为企业小，项目多，一直被项目卷走。
又是因为自己是野路子出身，缺乏自信。
在工作中，基本上是或者需求者说做什么就做什么。，自己的想法都不敢表达。
这样也让小祁更多了身为工具人，写文档，做原型。，而且很少去想为什么要这么做？是否有更好的方法？
在决定跳槽的时候，在提交简历的时候，发现自己的简历内容大部分都是列出来的，但是面试官很难被没有结果和成绩的展示所感动。
当下，产品经理的能力模型正在发生变化，不再仅仅依靠专业技能就能胜任！
二是理论与实践相结合不足，遇到基本问题就卡住，面试扣分。
小祁自己读了一些书，听了一些课，但是因为这些都是碎片化的学习，所以更多的时候做事情还是靠直觉，靠领导的建议，很少主动去思考，为什么要这样做？ ...
这也导致了面试时，面试官一旦问到项目的细节，就像——
1、了解新公司行业及观点；
2、从产品经理的角度，谈谈对某个产品的判断。
他根本不知道如何回答，即使是自己做的，也说不出为什么。
最为致命的是，面试一家新公司时，这两个问题一定不能避免！
面试官想要的答案无法导出，公司怎么会发？ offer 呢？
求职者面试技巧也成为决定性因素之一。
三是错误地估计自己的优缺点，使求职更加被动。
对于现状的不满，让小祁病乱投医，看见别人。 2 年度经验成功跳槽加薪，他认为自己也可以，但是他忽略了一个非常重要的问题：工作年限不等于经验。
他没有根据自己的情况做出理性的判断和评价。
回头看看自己做的产品 2 一年之内，其实做了很多项目，但是大部分都不太顺利，经常踩雷。
换言之，有经验但难以抽离，应用于其他地方。，因此，他在面试中遭受了很大的损失，面试官会认为，如果他转向新的业务，新的项目，他可能无法胜任工作。
缺乏实践经验，缺乏专业知识，是一大劣势！
为顺利跳槽
他重新制定了求职计划
过去 2 多年来，他走了许多弯路。
能力不系统，业务水平弱，经验不可重用。等待问题阻碍了他的跳槽计划。
这次，小祁总结了自己的各种问题，下定决心要做一个“真正”的产品经理。
第一步，整理你过去的工作，找出问题的根源。
对比目前行业对产品经理能力的新要求，他整理了自己过去的工作，一项一项地查漏补缺。
看到自己的不足，为自己制定后续的提升计划。
对于过去遇到的问题也看得更透彻，有了更好的解决方案。
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步骤二，复盘实践经验，使所做项目能够复用。
小祁也把自己放在一边 2 多年来所做的所有项目都被拿出来，一个个复盘整齐。，为了回答面试官在面试中提出的问题，从中提取出可以延伸到其他地方的部分。
他还将这些整理出来的作品汇总成作品集放入简历中，在提交简历阶段收获颇丰，面试邀请也越来越多。
步骤三，提前做好准备，让自己和面试官有话可聊。
面试，无非是面试谈论过去的工作任务，谈论新公司的想法。
小祁不再随意提交简历，随后的面试求职，他将提前为想去的公司做好准备。
举例来说，对新公司和公司的产品进行相应的调查、分析，简单地制定一个新公司产品变更思路方案，这样就可以让自己在面试中不要尴尬，有话要说！
总的来说，小祁加深了对原本熟练的方面的认知，具体落地了“以为会”的内容，填补了知识和实践的不足。
最后，小祁也成功地拿下了商品。 offer，薪酬还涨了 30%！
成功者的经验表明
系统的学习才是正确的路径。
小祁说，自己以前也是自学的，东看西看，知识很多，但也很零碎。
没有人带，没有系统方法论的指导，自己经常边查边做，不但效率低下，做出来的东西也不合格。
到了换工作的时候，才发现自己的能力和市场上企业的要求相差甚远。
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