经过7个月的下岗，我终于喜提offer，加薪20%。

"空窗期XX，还能找到工作吗？"

这个问题在我们每周的直播中经常被问到，我们想告诉大家的答案是：肯定可以！

别陷入焦虑，相信你已经听腻了。

今日，我们与大家分享一位下岗7个月的朋友找工作的经验，希望对正在找工作的你有所帮助。

下面是一位下岗7个月，找工作朋友分享。

我于2023年9月初被裁员，历时7个月终于收到了offer，加薪20%，企业规模比以前更大，业务更先进，缺点是通勤距离从40分钟延长到1.5小时，可能会有更多的加班。

对现在的我来说，这是一个很好的结果，大约相当于实现了一个有计划的跳槽目标。

我有六年的工作经验。我经历了两家公司。第一家公司4年，第二家公司2年。他们都是小企业。两个工作经验有联系，但不完全一样。

第一份工作经历与A有关，第二份工作经历与B有关。A可以算作B的一部分，但是B的传统工作范围不是A。刚开始找工作的时候，完全是朝着B的方向走。

简历准备

现在仔细想想，我提交简历的方式相当被动。要么我会投票，要么我的职位特别符合我的经验，要么我会主动接受对方的联系，所以这让我的面试频率不高。7个月后，我打了14个电话，面试了7个，最后收到了3个报价。

(刚被裁掉后，去参加讲座)

被解雇后，我休息了两个星期，开始准备简历。我花了三天时间修改简历，挂在招聘软件上。第一版简历只列出了我的工作任务。现在回想起来，简直就像是对工作职责的描述，没有任何能力去展示。

因为刚辞职，还是有一些人力资源和猎头联系我，还有一些知名企业。所以我给大家的第一次简历投递经验是:快点写完就投，不要想太久。

前期希望公司联系我，又怕他们联系我。比如我没有准备好自我介绍、职业规划等常规问题。虽然我有很多时间，但我不得不赶鸭子上架，因为我是一个极度拖延的人。在这个过程中，我发现适合我这样的人的方式就是你可以不准备，但千万不要因为冲突而不接电话。你需要接更多的猎头和HR电话来代替比赛。

他们会问你很多常规问题。虽然你没有组织过正式的语言，但是当别人问你的时候，你总是要回答。如果你问得太多，你会发现所有的问题都是那些问题，“答案”在这个过程中是被迫构成的。

11号之前，我收到了第一次面试邀请。面试前我很紧张，因为我发现准备面试是一个不断攻击自己的过程。我总是问自己做了什么。如果你不能回答，你会觉得你真的做不到。

其实面试官并没有那么刻薄，问的问题也是围绕着我的实际经历。相反，我在面试过程中放松了，第一次面试顺利通过。我拒绝了，因为公司的业务方向不符合我的预期，工资也只和以前一样。

十一回来后，我收到了一家大型行业公司的面试邀请。该公司要求求职者制作PPT(约15分钟)，描述他们经历过的具有代表性的项目案例或任务案例，表明他们在这个案例中的工作内容和亮点。

虽然之后这家公司没有录取我，但是这次面试让我第一次注意到了招聘人员的角度。我发现我可以通过项目展示我的真实经历，更深入地探索我的经历。我在简历上更新了它。

通过与HR和面试官的多次沟通，我发现候选人的注意力与面试官的侧重点完全不同。他们不在乎我认为非常重要的事情，或者他们会发现你没有注意到的亮点。

总得来说，永远不要因为害怕而不敢投递，也不要指望一稿走天下，而要多投多改。

面试准备

在很大程度上，我可以得到最后的offer，这取决于我的面试准备。

刚被裁的时候，我不愿意每天什么都不做，所以每天都去图书馆学习雅思，提高英语水平，但是效率很低。钓鱼三天，钓鱼三天。过了一两个月，我觉得自己很忙，英语也没有任何提高。

接着我改变了策略，开始看行业相关的报告、法规、指南、英文版，边学英语边学业务。

(在星巴克学习)

根据我的经验和最关心的问题，我发现了一些资料，这个地方也从通勤一小时的图书馆变成了附近的星巴克，不管怎样，你不能呆在家里。

起初，为了准备找到与传统B相关的工作，我去了官网，一个行业官方机构，看了相关的指南，这让我得到了很多。在接下来的面试A方向的工作中，这部分知识也发挥了主要作用，这是我没想到的。

在这里，我想插入一个题外话。获取第一手资料比二手资料更能促进我对某个知识领域的系统学习。以前自己看指南的时候总觉得很难理解。但是这次通过浏览官网，发现官方设置了一些好的培训资料，很大程度上帮助了我的理解，这些资料一般不会在第二次传播的时候携带。

工作七个月后，我几乎一直在看行业相关的信息(当然，每天花的时间不长)。每天中午五六点回来，真的很开心，可以学到新的东西，充实业余时间。

为了更好地了解我以前做过的事情，我还把以前工作的项目文件翻了出来，发现之前面试的一个问题在这些文件中有答案，所以假如在面试过程中发现自己的项目经验没有得到很好的回答，可以翻看过去的文件。

面试复盘

我的面试不多，但是我觉得面试是一个很好的交流过程。

很多问题可能以前没有接触过。如果我的回答不好，我会从他的角度问面试官这个问题是怎么想的。大多数面试官会告诉我他的想法。通过有经验的人的回答，我会回头看看我的学习资料。我觉得我对业务的了解在不断提高，很容易在后续的面试中给我反馈。同时也会给我写简历的想法带来不同的启发。

同时，我会记录每次电话或现场面试后的问题。希望能整理出一个详细的答案，让我自由处理那些常规问题，于是逐渐整理出逐字逐句的稿子，但总是不满意。我也试着按照网上教的STAR规则来写，但是就是写不出来。

所以在这里我要提醒和我一样的朋友，能够写出来最好，写不出来就不要坚持，因为这个原因，我失去了一个offer。

我有一次面试，所有的业务领导都通过了，但是我死在了HRBP上。经过我的复试，我可能是因为那天太在意自己没有准备好自我介绍，所以心态爆炸了，观众回答的一切都不好。

事实上，对于社会招聘来说，没有必要要求自己准备一个引人注目的答案。很多人认为这是一个基本要求，但实际上这是高层玩家的天赋。一般人只需要保证能够流利地保持一段两三分钟的解释(即使再短一点也没关系)，不管优劣。

心态变化

本来计划两个月找工作，但是还在工作的时候，我和同事讨论了目前的市场情况，说如果我被裁了至少四个月才找到工作，我(心里)就把期望改成了四个月。

前四个月，我并不着急。如果有人联系我，我会去面试。如果没人联系我，我会看资料，不会出去玩。毕竟我没钱，心态只能稳到学习。

一月份，说实话，当时我有点着急，但是以为快过年了，没有公司招人，就抱着“等到年后再说一切”的想法，先过年了。

过年回来，整个人都不好。即使没有人联系我的简历，我也看不到新的职位。不经意间，我的空窗期从三四个月变成了半年，我开始慌了。每天等待不是办法。我想我必须做些什么来改变现状，所以我:

(1)在通讯录中主动寻找猎头。我联系了之前联系过的猎头，一个猎头告诉我没有合适的职位；一个猎头手里刚好有一个很适合我的职位，但是最后没有成功；还有一个猎头，虽然没有合适的职位推荐给我，但是和我聊了聊最近的市场情况，说真的不好，大大减轻了我的负面悲观。

扩大求职范围(2)。在提交简历之前，我只看了我的行业，所以我开始看我可以移动的行业。我最终收到的报价是我的这一变化。

当时看到这个岗位的JD招聘，觉得虽然和以前不是同一个行业，但大概能理解它在说什么。最重要的是它的工资范围是我家的工资，我就联系了。

虽然我不想给它改简历，但是毕竟转一点行(不多，和以前的行业有关)，所以在打招呼的时候简单地做了一个自我介绍，说出了自己的匹配项目，方便HR接受我，最后，果然收到了联系。

总之，自从我主动改变后，我的招聘软件又开始活跃起来，甚至通过了另一家公司的面试。如果我没有收到这家公司的offer，那家公司对我来说也是一个不错的选择。

总结

不管你是被裁员还是裸辞，都要对自己充满希望，坚信自己能解决眼前的困难，这很重要。

对于自己不要太严格，如果觉得绝望，企业头衔，行业，薪水，适当放弃，先让自己走下去，不要自杀。有时候我害怕找不到工作，然后我告诉自己，换个城市，去海底捞工作是件大事，慢慢想出路。总之，不要绝望。

不要太在意空窗期。我总是从公平的角度看待我的空窗期。有些公司在乎，有些公司不在乎，但我基本上没有花太多精力去解释空窗期。

如果发现自己的状态长时间没有改变，比如没有人联系你，一定是有原因的，要么是简历要修改，要么是求职方向要改变，一定要做些什么。

当前的环境下，最好是根据自己的经验去找工作，虽然我不喜欢我过去的一些工作，但它们占了我工作经验的很大一部分。如果我不提，它们会让我的经验看起来很弱。我把这段经历和我的目标岗位结合起来做了一些准备，确实帮助我获得了更多的机会。

记住，简历上写的东西，让它尽可能地发挥它的作用。

尽管每一个人的经历都不一样，但是希望这些经历能够帮助你找到工作~

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本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：Latiumtc，36氪经授权发布。

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